Despre mărimea coeficientului regional salariile în teritoriu Krasnoyarsk
ajustare salarială District
În conformitate cu art. de lucru 146 TKRumyniyav mai mare rată a plătit salariaților încadrați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale.
În conformitate cu art. 148 TKRumyniyaoplata forței de muncă pentru a lucra în zonele cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În acest caz, a legilor și a altor acte normative în vigoare pe teritoriul România, în conformitate cu legile și juridice TKRumyniyaukazannye aktyRumyniyai fosta URSS utilizată în măsura în care nu este incompatibil TKRumyniya (Art. 1, Art. 423 al LC RF).
Legislația actuală prevede acordarea de garanții și compensații persoanelor care lucrează în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice speciale. În prezent, coeficienții regionali aplicate la salariile lucrătorilor din nordul și localitățile Îndepărtat asimilate acestora, zone din Siberia, Extremul Orient, Urali și regiunile nordice ale părții europene a România.
Dimensiunile factorilor regionali din sectoarele de producție și non-manufacturier introduse de regulamentele adoptate în conformitate cu prevederile PravitelstvaRumyniyaili URSS.
Coeficienții regionale în Extremul Nord și zonele echivalente
În conformitate cu art. 316 TKRumyniyarazmer factorul regional și procedura de aplicare pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt stabilite de Guvernul România.
În conformitate cu art. 2 din Legea № 4520-1 Lista de Extremul Nord și localități asimilate în scopul de a oferi garanții și compensații stabilite de Guvern.
În conformitate cu regulile de mai sus-menționate lista a zonelor Extremul Nord și echivalente, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS privind numărul 03.01.1983 12 se aplică.
a) Taimyr (Dolgan-Nenets) și Evenki districte autonome;
b) Oraș - Igarka și Norilsk din teritoriile aflate sub autoritatea administrativă a consiliilor orașului lor de deputați ai poporului;
c) zone - nord-Yeniseisk și Turukhansk.
2. zone echivalente cu Extremul Nord, în regiunea Krasnoyarsk:
a) zone - Boguchansky, Enisei, Kezhemsky, Motyginsk;
b) City - Yeniseisk și Lesosibirsk din teritoriile aflate sub autoritatea administrativă Lesosibirsky Consiliul Local.
În conformitate cu art. 10 din Legea № 4520-1 mărimea factorului regional și procedura de aplicare pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt stabilite de către Guvern. În acest caz, autoritățile publice subektovRumyniyai guvernele locale au dreptul în detrimentul bugetelor respective pentru a stabili dimensiuni mai mari ale coeficienților regionali pentru instituțiile finanțate de la buget.
Dimensiunea factorilor regionali pentru alte regiuni ale teritoriului Krasnoyarsk
Pentru restul teritoriului Krasnoiarsk coeficienților regionali la salariile lucrătorilor din diferite industrii au intrat rezoluțiile corespunzătoare ale Guvernului RSFSR și fosta Uniune Sovietică.
1. Domenii: Achinsk, Abansky, Bogotol, Balakhta, Berezovski Birilyussy, Bolshemurtinsky, Bolsheuluysky, Dzerjinski, Emelyanovsky, Ilan, Irbeysky, Cannes, Kazachinsky, Kozulskoy, Manskiy, Nizhneingashsky, Nazarovsky, Novoselovskyy, Guerrilla, Pirovsky, Rybinsk, Sukhobuzimsky, Sayan, TASEEVSKOYE, Tyukhtet, Uyarsky, Uzhursky, Sharypovsky;
2. Oraș: Achinsk, Bogotol, Borodino, Divnogorsk, Zaozerny, Kansk, Krasnoyarsk, Nazarovo, Sosnovoborsk, Sharypovo, Krasnoyarsk-26, Krasnoyarsk-45, așezare urbană Krasnoyarsk- 66 Uzhur-4.
Pe teritoriile menționate mai sus de reglementare aktamiRumyniyai URSS coeficient regional de 1.2 este stabilit pentru următoarele societăți:
- Întreprinderi de agricultură și silvicultură (Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate 08.10.1960 № 1167-1126);
- cherestea, lesosplavnye, lesoperevalochnye întreprinderilor și organizațiilor și KhIMLESKhOZ; întreprinderi și organizații din industria de energie electrică și de turbă, celuloză și hârtie și prelucrarea lemnului industria, industria materialelor de construcții (cu excepția producției de ciment, azbociment, beton, beton, azbest, grafit), industria sticlei și porțelan, industria ușoară (inclusiv textile) industrie, produse alimentare (cu excepția pește și sare), industria de imprimare și pentru producerea de instrumente muzicale (Decretul Comitetului de stat URSS, Sec etariata AUCCTU din 31.03.1960 № 476/9);
- întreprinderi, organizații și flota industriei de pescuit (Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 31.03.1960 № 470/9);
- organizațiile de construcții și reparații și construcții (Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 31.03.1960 № 453/9);
- Petrol și Gaze Industrie (URSS Rezoluția Comitetului de Stat, Secretariatul AUCCTU din 27.07.1959 № 527/13);
- întreprinderi, organizații și instituții, industria ușoară și alimentară, educație, sănătate, locuințe și economiei comunale, știință, cultură și alte industrii non-manufacturier, situate pe teritoriul Krasnoyarsk (Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 21.10.1969 № 421/26);
- o parte plutitoare a navelor flotei fluviale și angajații de coastă ale întreprinderilor și organizațiilor de transport fluvial (Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 09.01.1961 № 15/1).
Ministerul Finanțelor RF Poziție
Condiția factorului regional în contractul de muncă
În conformitate cu art. 57 TKRumyniyaobyazatelnymi care urmează să fie incluse în contractul de muncă sunt condițiile de plată (inclusiv valoarea tarifului sau a salariului (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare).
Articolul 147 TKRumyniyaustanovleno că salariile lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții speciale de muncă, stabilit la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariu), stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru.
Astfel, contractul de muncă cu fiecare angajat trebuie să aibă dimensiuni specifice coeficient regional (coeficient și suma) și procentul suprataxele experiență în condiții climatice speciale (la sută și suma). La schimbarea salariului (forfetar) sau alocație de mărime pentru lucrul în condiții climatice, angajator și angajat semnarea unui acord adițional la contractul de muncă.
1. Codul muncii conține doar o limitare cu privire la mărimea plăților compensatorii pentru munca în condiții climatice specifice - este dimensiunea minimă a suprataxelor corespunzătoare. În aceste cote nivel legislativ administrate ca „coeficient regional“ și „procent experiență de muncă indemnizație în condiții climatice speciale.“ Prin urmare, angajatorul este sistemul (e) unei plăți în curs de dezvoltare, dreptul de a stabili orice dimensiune de plăți compensatorii (inclusiv coeficientul regional și procentul creștere pentru vechime în muncă) pentru angajații întreprinderii, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii.