Confectionarea Codului Muncii
Contractul de muncă - un acord între angajator și organizațiile angajaților cu privire la natura și momentul raportului de muncă. Un astfel de document, în scris, atrage drepturi și obligații ale raportului de muncă în mod legal. Documentul va compus competent proteja interesele atât angajatorului și angajatului. Părțile la acord sunt angajator și angajat. Mai jos este o mostră a contractului de muncă.
În conformitate cu contractul de muncă, angajatorul este obligat să dea angajatului un anumit loc de muncă și să se asigure că condițiile și de siguranță prevăzute de legile și reglementările muncii, precum și să plătească salariile angajaților în timp util.
Contractul de muncă cu salariatul se face în mod necesar în scris, a făcut în două exemplare. Un exemplar este dat angajatului, celălalt rămâne cu angajatorul.
Așa cum se poate specifica condiții suplimentare nu agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și a altor acte normative ale Federației Ruse. Aceste condiții pot include prezența perioadei de probă, nedivulgarea informațiilor oficiale, candidatul din munca taxei pentru o anumită perioadă după formarea de către angajator, și altele.
Tipuri de contracte de muncă
- Contractul de muncă pe formularul TD-1
- contract de muncă pe durată determinată
- munca cu fracțiune de normă
- munca sezonieră
Condițiile obligatorii ale unui contract
Documentul precizează detaliile solicitate de angajator și angajat:
Cum să încheie un contract de muncă în 1C
Înainte de a începe să perceapă salariul angajaților în program, este necesar să se ia un loc de muncă în organizație și de a încheia cu acesta un contract de muncă.
În 1C 8 beneficiază de personal lucrător efectuat documentul „recrutare“. Documentul se deschide în cadrul meniului - recrutare. Acest document este imprimat forma T1 - o comandă pentru un loc de muncă. Documentul trebuie să fie tipărit și semnat. Care deține un document cu data specificată în 1C înregistrează faptul încheierii contractului.
Că atunci când se aplică pentru un loc de muncă în imprimare 1C contractului suplimentar de muncă cu un angajat, trebuie să conectați la recrutarea documentului de plăci suplimentare de imprimare extern. Rata de referință pentru calcularea salariilor în 1C.
Încetarea raportului de muncă cu salariatul este înregistrat în documentul de program „eliberarea“ de la data concedierii dată.
Site-ul poate fi comandat rapoarte suplimentare ale plăcii de imprimare extern pentru un document într-un format convenit.
Link-ul puteți descărca un contract de format vordovsky de muncă eșantion (fișier doc MS):