Relația de muncă dintre angajat și angajator se bazează pe contractul de muncă (art. 16 și 56 din Codul muncii). Prin urmare, contractul este important să se ia în considerare toate condițiile care afectează interesele ambelor părți.
Forma contractului de muncă
Este posibil de a asigura angajatului un contract de muncă în locul contractului de muncă?
Relația de muncă dintre angajat și angajator se bazează pe contractul de muncă (art. 16 din 56 LC RF). Conceptul de „contract de muncă“, în lege este absent.
Astfel, în scopul de a emite un raport de muncă cu salariatul, este necesar să se încheie un contract de muncă și nu un contract.
Informațiile cuprinse în contractul de muncă
Organizația poate dezvolta propriul model de contract de muncă. În acest caz, contractul de muncă ar trebui să conțină informații generale și termeni obligatorii. Conform acordului, părțile pot include condiții suplimentare în contract. Lista de informații necesare, precum și condițiile suplimentare ale contractului de muncă este dată în tabel.
Ce este un contract eficient?
În ceea ce privește fiecărui angajat contract de eficace ar trebui să fie clarificate și prescurtate out:
- Funcția de muncă,
- indicatori și criterii de evaluare a performanțelor activităților
- remunerare, precum și mărimea recompensa pentru atingerea rezultatelor colective de muncă.
Condiții de remunerare ar trebui să fie clar pentru angajator și angajat. Ele nu ar trebui să permită o interpretare dublă.
Exemplu contractului efectiv
Stat Instituția Buget „unitate medicală“ recrutat EV Ivanov la postul de asistent medical în sala de fizioterapie. În ziua de muncă cu Ivanova a încheiat contract de eficient.
Structura contractului de muncă
Contractul de muncă din titlu specifică locul și data încheierii acestuia (alin. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 57). Furnizarea de un loc pentru numărul de înregistrare în cazul în care unitatea de numerotare contracte de muncă.
În preambulul contractului de muncă include următoarele informații:
- numele, prenumele, patronimicul persoanei cu care un contract de muncă;
- numele organizației (în cazul în care angajatorul este o persoană fizică, indică numele, prenumele și patronimicul său).
În plus, preambulul sigur pentru a include informații despre reprezentantul angajatorului și documentul pe baza căruia el este împuternicit să semneze contractul de muncă. De regulă, contractul de muncă de către angajator semnat de către șeful organizației. Cu toate acestea, astfel de instrumente în numele organizației poate intra angajatului, încredințat această responsabilitate (alin. 5 h. 1 st. 57 TKRumyniya). În acest caz, asigura dreptul de a semna, în ordinea sau să facă un mandat.
Acesta ar trebui să izchasti 1 al articolului 57 din Codul muncii.
De regulă, contractul de muncă cuprinde următoarele secțiuni:
A se vedea „Dispoziții generale“
În secțiunea „General“ face condițiile obligatorii ale contractului de muncă:
- locul de muncă (de exemplu, numele și locația în care se află). În cazul în care un angajat este angajat în diviziunea structurală o sucursală iliobosoblennoe. situat într-o altă zonă, asigurați-vă că pentru a intra în unitatea și amplasarea acestuia;
- Funcția de muncă. În cazul în care un angajat al postului pus de compensare, beneficii sau restricții, numele acestor poziții trebuie să îndeplinească directoarele de calificare;
- data începerii lucrărilor. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată. vă rugăm să specificați durata acesteia, precum și în baza concluziei sale (privind îndeplinirea atribuțiilor angajatului absente pe durata muncii sezoniere, etc ...);
- natura muncii (mobil, care călătoresc în calea);
- condiții dificile la locul de muncă: în condiții de siguranță, nocive, periculoase - ca urmare a unor condiții de muncă spetsotsenki (fosta certificare).
Acest lucru este menționat în abzatsah1-4. 8-9 Partea 2 al articolului 57 din Codul muncii.
În plus, include termeni și condiții suplimentare, de exemplu, în această secțiune a contractului de muncă:
Acesta predusmotrenoabzatsami 1-3 Secțiunea 4 din articolul 57 din Codul muncii.
Cum să specificați locul de muncă în contractul de muncă cu conducătorul auto, în cazul în care acesta nu este în birou?
Deoarece funcționarea conducătorului auto este un caracter special în contractul de muncă cu el, ca un loc de muncă, precizează organizația în care sunt angajați de angajați, și natura itineranta a muncii (art. 2 alin. 8 h. 2, art. 57 din LC RF).
Uneori, angajatorii ca locația angajatului-conducătorul auto indică marca de automobile și numărul de înregistrare de stat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se va schimba vehiculul, va fi necesar să se facă modificări ale contractului de muncă. Prin urmare, specificați marca de mașină și numărul său nu este recomandată.
A se vedea „Drepturile și obligațiile angajatului"
În secțiunea „Drepturile și obligațiile statului lucrătorului“:
- drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii și sunt obligatorii pentru toți angajații;
- drepturile de muncă și îndatoririle prevăzute în organizație pentru o anumită poziție. Dacă organizația dumneavoastră a elaborat fișele postului, drepturile și obligațiile de muncă nu se poate duplica, și să facă referire la instrucțiunile relevante.
A se vedea „Drepturile și obligațiile angajatorului“
Absența în contractul de muncă de oricare dintre drepturile și obligațiile stabilite în lege nu împiedică sau scutite de la acestea, nici angajații, nici angajatorii (Art. 5, Art. 57 TKRumyniya).
A se vedea „Timpul de lucru și timpul de odihnă“
În contractul de muncă „timp și timpul de odihnă de lucru“, specificați începutul și sfârșitul zilei de lucru, pauza de prânz. Dacă funcționarea angajatului este diferit de modul stabilit în organizație, asigurați-vă că pentru a indica această condiție (alin. 6 h. 2, art. 57 TKRumyniya). De exemplu, modurile speciale de funcționare din organizație poate bytvahtovy metodă sau munca în schimburi.
Această secțiune include termenii durata concediului de odihnă anual plătit și concedii plătite suplimentare. De exemplu, în cazul în care un angajat este setat ore neregulate, el se bazează concediu plătit suplimentar de cel puțin trei zile (cap. 1, v. 116 v. 119 TC RF).
> În cazul în care angajatorul oferă angajaților de asigurare suplimentare (cum ar fi pensiile sau medicale), condițiile de acordare, de asemenea, să specifice în contractul de muncă (alin. 17 h. 2, art. 57 TKRumyniya).
A se vedea „Alți termeni și condiții ale contractului de muncă“
În secțiunea „Alți termeni și condiții ale contractului de muncă“ include orice condiții suplimentare care nu afectează poziția angajatului în raport cu normele stabilite de lege (art. 9 8. LC RF). Printre acestea se numără:
O astfel de concluzie se poate trage din partea abzatsev1 i4-7 4 al articolului 57 din Codul muncii.
A se vedea „Responsabilitățile părților contractului de muncă“
Formulare angajat și responsabilitatea angajatorului de a lista „responsabilitățile părților contractului de muncă“ secțiune, de exemplu:
„Modificarea și rezilierea unui contract de muncă“
În secțiunea „Modificarea și încetarea contractului de muncă“ condițiile de a face schimbarea contractului de muncă și modul de reziliere. De exemplu:
- procedura de modificare a condițiilor de contract de muncă ca urmare a modificării condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (Articolul 74 TKRumyniya.);
- ordinea concedierii pe cont propriu personalul (Art. 80 TKRumyniya).
Secțiunea „Dispoziții finale“
În secțiunea „Dispoziții finale“ prevede procedura de soluționare a litigiilor de muncă și eventualele litigii cu privire la nerespectarea contractului de muncă (art. 352 TKRumyniya).
- datele angajaților documentele de identificare (și angajator în cazul în care acesta este o persoană fizică);
- angajatorul INN (cu excepția persoanelor care nu sunt antreprenori);
- informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă.
Acest lucru rezultă de la punctele 3-5 din partea 1 al articolului 57 din Codul muncii.
Detalii suplimentare ale șablonului contractului de muncă
Contractul de muncă trebuie să fie semnat de un reprezentant al angajatorului și angajatului (Art. 1, Art. 61 TKRumyniya). Prin urmare, în această secțiune, există un loc pentru semnături.
Legislația stabilește eliberarea obligatorie a unui angajat al unei copii a contractului de muncă. Obținerea de contract de angajat trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copia angajatorului (Art. 1, Art. 67 TKRumyniya). Prin urmare, prevăzut în spațiul model de contract de muncă pentru o perioadă de semnături suplimentare ale angajaților. Acesta poate fi aranjate după cum urmează: „O copie a contractului de muncă este primit, semnătura, numele complet, data de primire.“
Ordin privind aprobarea modelului contractului de muncă
ocuparea forței de muncă model de contract confirmați comanda sau puneți-l într-o anexă la regulamentul local (de exemplu regulamente, reguli de lucru) (cap. 1, v. 8 TKRumyniya).
Exemplu de model de contract de muncă
Adăugarea unui contract de muncă
În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în orice informații sau dispoziții obligatorii, documentul trebuie să fie completate. Datele sunt introduse direct în textul acordului și condițiile definite într-un acord suplimentar. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 57 din Codul muncii.
Ce se întâmplă dacă angajatul a pierdut copia sa din contract?
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă, angajatorul trimite un angajat, alte magazine la domiciliu. copii Obtinere contractului de muncă salariatul se confirmă prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator. Acest lucru se spune să stea 67 din Codul muncii.
În cazul în care un angajat a pierdut copia sa a contractului de muncă, angajatorul poate restaura prin emiterea unui duplicat al instanței stocate în acesta. Duplicate - aceasta este a doua sau ulterioară instanță a unui document scris care are, spre deosebire de copii, la fel cu valabilitatea inițială. Duplicatul eliberat în caz de pierdere a documentului original.
Pentru înregistrarea dublură a unui contract de muncă trebuie să facă o copie a unei copii a contractului de muncă angajatorul, atunci pagina de titlu a scrie cuvântul „duplicat“. Mai mult, în dublu exemplar trebuie să semneze un angajator și un angajat. După aceea, contractul de muncă ar trebui să aibă un angajat duplicat.
Ce se întâmplă dacă angajatorul și-a pierdut propria copie a contractului
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, semnate de ambele părți. O copie a contractului predat celuilalt - păstrate de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copia contractului de muncă, păstrate de către angajator. Acest lucru este menționat în articolul 67 din Codul muncii.
În cazul în care angajatorul și-a pierdut propria copie a contractului, el poate restaura prin emiterea unui duplicat copie stocată la angajat. Duplicate - aceasta este a doua sau ulterioară instanță a unui document scris care are, spre deosebire de copii, la fel cu valabilitatea inițială. Duplicatul eliberat în caz de pierdere a documentului original.
Pentru înregistrarea dublură a unui contract de muncă trebuie să facă o copie a unei copii a contractului de muncă al angajatului, atunci pagina de titlu a scrie cuvântul „duplicat“. Mai mult, în dublu exemplar trebuie să semneze un angajator și un angajat. După aceea, contractul de muncă copie este păstrată de către angajator și are același efect juridic ca și originalul.
Șanse de o situație în care un angajat va lipsi, de asemenea, copia sa din contract. O relație de muncă, nu sunt susținute prin contractul de muncă, în scris, aceasta nu neagă faptul de muncă. Dar, deoarece legislația prevede încă forma scrisă a unui contract de muncă, în caz de pierdere a două laturi trebuie să negocieze un nou contract de muncă. În acest caz, ea poate fi restabilită pe baza unui ordin pentru ocuparea forței de muncă, înregistrările de muncă și a unui card personal angajat. În acest caz, data înregistrării contractului va fi data curentă și data personalul de la recepție la locul de muncă - data efectivă întoarcerii sale la locul de muncă (în conformitate cu înregistrările de muncă în registrul de lucru). Prin încheierea unui acord, se recomandă să se atașeze documente care confirmă raportul de muncă cu salariatul (copii ale ordinelor, pontaje), pornind de la momentul recrutării până în ziua încheierii contractului de muncă.
Ca și în contractul de muncă să stabilească condiția de rambursare angajaților pentru utilizarea proprietății în scopuri de afaceri?
Dacă utilizați un angajat al proprietății în scopuri de afaceri vor fi plătite de compensare, precum și cheltuielile rambursate asociate cu utilizarea proprietății.
Mărimea de rambursare este stabilită de comun acord între părți în scris.
Acest lucru este menționat în articolul 188 din Codul Muncii.
Prevederile prezentului articol nu solicită plata unei compensații pentru a furniza într-un contract de muncă. Condiția de compensare a angajaților pentru utilizarea proprietății personale nu este inclusă în lista de condiții obligatorii ale contractului de muncă (art. 57 TKRumyniya).
În plus, plata compensațiilor angajaților pentru utilizarea proprietății sale personale pot fi furnizate într-un paragraf special al contractului sau un acord suplimentar la acesta.
În curând în revista „Conflicte de muncă“