În practica serviciilor de resurse umane din când în când există situații când trebuie să actualizați sau să modifice contractele de muncă cu personalul. Conform legii, în principal, de angajare a decora contracte pe durată nedeterminată, care nu indică o anumită perioadă de funcționare. Angajarea este pentru un termen fix este posibilă numai pe anumite kodekseRumyniyausloviyah și condiții de muncă. Traducere contract de muncă pe durată nedeterminată, are un număr de limitări, ceea ce reduce posibilitatea angajatorului de a reglementa relațiile de muncă cu personalul. Luați în considerare, în cadrul procedurilor legale pentru a rezolva problema Codului Muncii.
condiție sine qua non
Din păcate, transferul la termen fix TKRumyniyaprakticheski contract de muncă nu reglementează. Mai mult decât atât, în cele mai multe cazuri, un astfel de transfer nu este benefic pentru angajat.
Articolul 57 din Codul sunt cerințele obligatorii pentru conținutul contractului de muncă. Printre ei este un indiciu al pedepsei sale (în cazul în care are loc), sau permanent. În cazul nerespectării acestei cerințe de legislația prevede răspunderea administrativă pentru funcționarii vinovați de conduită necorespunzătoare a documentației de lucru. În timpul inspecției de către Inspecția Muncii, procurorii și alte autorități de reglementare pot impune penalități pe capul organizației (SP), la detectarea cazurilor de termeni implicite ale urgenței sau contract cu durată nedeterminată.
Absența unui contract de muncă pe termen lung a poziției sau perpetuitatea atrage după sine răspunderea administrativă a funcționarilor care au comis o astfel de încălcare a legislației muncii.
Fără timp - o prioritate
Ca atare, traducerea contractului pe termen nedeterminată la. Legislația nu este reglementată. În același timp, nu este interzisă în mod explicit. Și dacă presupunem că aici sunt permise experții nu sunt de acord să dețină în conformitate cu documentele.
Legea presupune dreptul de a lucra în cadrul contractului, în primul rând - pentru o perioadă nedeterminată. TKRumyniyaustanavlivaet Cu toate acestea cerințe obligatorii pentru angajator pentru a justifica angajarea contractelor pe durată determinată.
- Funcția de muncă are propriile caracteristici;
- în conformitate cu instrucțiunile angajatorului atunci când călătoresc în străinătate;
- executarea de activități non-core ale companiei și așa mai departe. d.
Dar, în cazul unei singure persoane pe contractul de muncă pe durată determinată, pe motiv avute în vedere Codul muncii, angajatorul trebuie să aibă o justificare clară pentru încheierea contractului este pentru o perioadă determinată. Acest lucru va preveni posibilele conflicte de muncă și de a dovedi (în Vol. H. în instanță) valabilitatea contractului într-o anumită perioadă.
Acest regulament, mai degrabă rigidă și detaliată a încheierii cu durată determinată și contract pe durată nedeterminată, datorită faptului că legiuitorul declară poziția de o protecție mai slabă a lucrătorilor în condițiile de angajare pe o durată determinată. În același timp, în lege în mod expres prevede că contractul de muncă pe durată determinată poate reduce nivelul de garanții salariatului (art. 6, art. 58 din LC RF).
Cum să înlocuiască starea durata contractului
De multe ori în serviciul personalului, există situații când este necesar să se facă un transfer la contract pe termen nedefinit a. Este posibil să se efectueze astfel de modificări în cadrul legislației muncii existente?
In ciuda populare HR convingerea, că acțiunile angajatorului sunt ilegale, cum ar fi deteriorarea condițiilor de muncă, legea interzice o modificare a condițiilor contractuale de muncă convenite cu salariatul.
- legislația actuală din Rusia;
- documente juridice interne ale companiei.
Articolul 72 TKRumyniyapryamo a declarat că modificarea în ceea ce privește contractul de muncă permisă prin acordul dintre laturile sale. Cu excepția celor prevăzute în mod expres de Codul muncii.
Astfel, reînnoirea contractului de muncă în legătură cu introducerea unei clauze privind termenul se poate face numai cu acordul salariatului. Și pentru asta trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă. În ea, de exemplu, puteți specifica pentru a schimba îndatoririle oficiale ale angajatului.
Astfel, în opinia noastră, transferul către durată determinată a contractului de muncă TKRumyniyane contrară. Este necesar doar să respecte restricțiile cu privire la subiectul condițiilor în schimbare.
Procedura de încheiere suplimentară. acord
Acest acord angajează modificările specifice perioada. La încheierea acestuia, este important să se respecte următoarele criterii:
- semn suplimentar. un acord pentru a modifica termenul contractului este posibilă numai în cazurile în care obiectivul este posibilă transferarea salariatului la contractul pe durată determinată.
- Prezentați suplimentare. acord este recomandabil să nu numai starea de schimbare de viață, dar, de asemenea, cu privire la condițiile care îmbunătățesc poziția angajatului de lucru (de exemplu, pentru a crește plata).
- Reeșalonarea ar trebui să apară într-o gamă mai largă - să acopere cât mai mult timp o perioadă în ceea ce privește personalul de conducere eficient. În acest caz, nu va trebui să-și reînnoiască în mod repetat contractul, prelungirea acordului. În plus, reduce probabilitatea unui contract pe durată nedeterminată, în cazul recunoașterii procesului.
Personalul de birou trebuie să ia în considerare cu atenție problemele de armonizare a proiectului de acord cu angajatul. Este important să:
- captura tot procesul de revizuire angajat cu documentele;
- să respecte termenele de anunțul schimbare a condițiilor contractului de muncă.
Acest anunț este de angajat pictat manual. În textul suplimentar. acordul va fi semnat de angajator și angajat pentru a indica datele lor cu caracter personal. Un acord sigilat de către organizație (dacă este cazul), și inițial preparat în 2 exemplare. Un angajat restante la îndemână, iar celălalt - este stocat în organizație.
Rețineți că, pentru traducerea contractului de muncă pe durată nedeterminată, poate merge pentru un mod mai sigur - de a rezilia contractul vechi și să semneze un contract pe durată determinată. Cu toate acestea, este:
- Aceasta va dura mai mult timp;
- solicită înregistrarea altor documente de personal;
- angajează calcula definitiv angajat.
fi cu ochii în patru
Rețineți că un deținut, în modul stabilit de lege contract pe durată determinată trebuie să fie oprit în timp util, astfel încât să nu se transferă automat la statutul unui acord încheiat pe o perioadă nedeterminată. În caz contrar, se transferă la contractul de muncă pe durată determinată TKRumyniyadelaet extrem de dificil.
Oferta de a semna un proiect de acord suplimentar este mai bine într-o perioadă mai mare de 3 luni înainte de încheierea contractului. În acest caz, în cazul unui litigiu de muncă cu o perspectivă judiciară angajatorul va putea să declare renunțarea la creanța fără luarea în considerare, deoarece în afara timpului pentru a proteja dreapta. În consecință h. 1 lingura. 392 TKRumyniyaon este de 3 luni.