Recrutarea pentru executarea lucrărilor temporare și concedieri.
În temeiul art. 59 TC RF, în cazul în care raportul de muncă nu poate fi eliberată pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare și în cazurile prevăzute la alin. 1, art. 59, angajatorul poate încheia cu un lucrător contract de muncă pe durată determinată. Unul dintre cazurile stabilite prin încheierea de contract pe durată determinată - timp de execuție (două luni) de muncă.
Atunci când se aplică pentru acest loc de muncă angajat face angajator în mod general, toate documentele necesare, numite în element. 65 LC RF.
Nu uita că, atunci când angajarea lucrătorilor temporari timp de până la două luni, perioada de probă care nu sunt necesare (art. 289 din LC RF).
În ceea ce privește concedierea unui lucrător temporar, condițiile de încetare a contractului de muncă pe durată determinată stabilită în art. 79 LC RF. În acest caz, va înceta la expirarea valabilității sale. Nu mai puțin de trei zile înainte ca salariatul să notifice rezilierea contractului de muncă a bazei menționate. Cartea de lucru pentru concediere trebuie să conțină următoarea mențiune: „Contractul de muncă este reziliat din cauza expirării valabilității sale, punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii“
În cazul în care un angajat după expirarea termenului de două luni a contractului de muncă pe durată determinată este, de fapt merge la locul de muncă, iar angajatorul nu impune încetarea raporturilor de muncă, în legătură cu expirarea contractului, el se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 4, art. 58 din LC RF).
Să ne amintim că un lucrător temporar are dreptul la concediu plătit la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. În cazul în care angajatul nu lasă sa făcut pe, compensația va fi plătită o compensație (art. 291 din LC RF).
Extinderea sau reînnoirea contractului de muncă pe durată determinată.
Am luat un angajat al unui contract de muncă temporară valabil timp de doi ani la momentul executării atribuțiilor personalului cu privire la călătorie lungă de afaceri în străinătate. Dar, durata calatoriei a crescut. Este posibil să se extindă contractul de muncă pe durată determinată sau intră într-un nou mai bun?
Prelungirea dreptului contractelor de muncă pe durată determinată, Codul Muncii nu prevede, cu excepția în două cazuri:
- expirarea contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (partea 2, articolul 261 TKRumyniya ..);
- lucrător alegeri la un concurs ocupat anterior de ei pentru cercetare contract de muncă și de predare angajații pe durată determinată. Apoi, un nou contract de muncă nu poate fi încheiat. Și în acest caz, efectul contractului de muncă pe durată determinată cu un angajat este prelungit cu acordul părților se face în scris, pe o durată determinată (nu mai mult de cinci ani) sau pe termen nelimitat (art. 8, art. 332 TKRumyniya).
Există mai multe păreri cu privire la modul de a face cu astfel de situații. Unii experți cred că prelungirea contractului de muncă pentru un nou termen nu este permis, iar în cazul în care părțile intenționează să continue raportul de muncă la expirarea contractului, este necesar de a rezilia contractul de muncă și să semneze unul nou pe același sau o altă perioadă.
Am să adere la al doilea punct de vedere - a permis prelungirea contractului de muncă pe durată determinată, în anumite circumstanțe, cum ar fi atunci când este luat un angajat pentru a efectua în mod evident ceva de lucru și finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată sau când absența angajatului, care a fost ținut deschis, în imposibilitatea de a reveni la termenul limită. Dar acordul poate va dura nu mai mult de cinci ani (articolul 58 TKRumyniya). În caz contrar, trebuie să semneze un nou contract.
În situația descrisă în întrebare, o puteți introduce într-un acord suplimentar, dar este mai oportun să nu reînnoiască contractul și de a schimba starea perioadei de valabilitate a acestuia la următoarele: „Contractul este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a fost păstrat în conformitate cu legislația muncii locul de muncă. "
Reducerea personalului cu contracte pe perioadă determinată.
Angajatorul organizației noastre a decis să reducă personalul. O reducere este supus unui angajat care lucrează cu contracte pe durată determinată în locul muncitorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. O putem reduce?
Codul Muncii prevede rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată pe motive generale prevăzute de art. 77 TC RF, la inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 81 TKRumyniyai lucrător opțional în conformitate cu art. 80 LC RF.
Unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator - reducerea numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor (punctul 2 din partea 1 din art 81TK Federația Rusă ...). Acest angajator ar trebui să avertizeze lucrătorii și să le plătească plățile compensatorii timp de două luni. Excepțiile sunt lucrători care au semnat contracte cu durată de muncă sezonieră sau de până la două luni: organizarea angajaților reduceri de personal angajatorilor trebuie să informeze lucrătorii sezonieri de reducere iminentă de șapte zile calendaristice, iar muncitorii care au semnat un contract de până la două luni - timp de trei zile (articolul 292, 293 din RF LC.). În plus, lucrătorii sezonieri se plătește o indemnizație egală cu două săptămâni, câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).
În conformitate cu art. 256 perioadă TKRumyniyana de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție). Nu poate fi respinsă de către angajator a femeilor cu copii sub mamele mici de trei ani, o persoană cu un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și alte persoane care ingrijesc copii fără mamă. Excepția este organizarea și eliminarea bazelor menționate în revendicarea 1, 5 -. 8, 10, 11 h 1 81 din RF LC ..
În ceea ce privește angajat-militari în termen, îl puteți concedia de către angajator din motive generale: chiul, vin să lucreze o acțiune disciplinară intoxicat sau altul. Este posibil să se ofere angajatului de a rezilia contractul de muncă de comun acord, cu plata compensației. Dar ține locul (poziția) pentru lucrătorii care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la trei ani, trebuie sa.
Belova E. V.
informații de specialitate și sistem de referință „Ayudar Info»
“... ne exprimăm recunoștința noastră pentru colaborarea fructuoasă. Angajații dumneavoastră sunt întotdeauna de înaltă calitate, rapid și cu acuratețe a oferi răspunsuri la întrebările noastre ... "
CJSC "Heinz George" Ivan Sidorov
“. Avem mai mulți ani de lucru cu CG „Ayudar“, iar ei nu ne lăsa în jos - întotdeauna răspunsuri rapide și precise la întrebări cu privire la contabilitate, profesioniști, și o gamă largă de servicii. Mulțumesc. "
"Kurzemes Air" Anna Gerasimova