contract de muncă pe durată nedeterminată poate fi reziliat numai pe motivele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, în art. 77 motive generale TKRumyniyaperechisleny de încetare a contractului de muncă.
„Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
4) rezilierea contractului de către angajator (articolele 71 și 81 din Cod);
5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);
7) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă (partea a patra din articolul 74 din prezentul Cod);
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, sau absența lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din prezentul Cod);
9) refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din prezentul Cod);
Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. "
Astfel, temeiul juridic al reînnoirii contractului de muncă nedeterminată angajat pentru a nu un termen.
Pune o intrebare
Are răspunsul de ajutor? - + 0 -