Ca o regulă, contract de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale (art. 58 din 59 LC RF).
Având în vedere cele de mai sus, pentru a modifica contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, pe imposibil de urgență.
Dacă este necesar, reînnoirea raporturilor de muncă pe termen (cu acordul salariatului), părțile pot rezilia contractul de muncă actual și să semneze un nou contract pe durată determinată, în condițiile prevăzute la articolul 59 din Codul muncii.
La încetarea contractului de muncă din inițiativa angajaților sau de disponibilizare în masă pe termen acordul părților, ca regulă generală, nu se aplică.
Pentru rezilierea contractelor de muncă pe durată nedeterminată cu angajații și de a încheia în mod urgent necesare. De exemplu, lucrătorii se pot pensiona din proprie inițiativă sau acordul părților. În acest caz, riscurile angajatorului sunt minime.
În cazul în care acordul de a rezilia contractul de muncă semnat de toate regulile, angajații nu va fi ușor pentru a dovedi reducerile ascunse. Mai ales în absența oricăruia dintre motivele, dar zvonurile și speculațiile în colectiv. Nu a găsi documente justificative privind redundanță, Curtea neagă adesea lucrătorilor în îndeplinirea cererilor de recunoaștere a concedierii ilegale. Deși, desigur, concedierea în masă a lucrătorilor prin acordul părților poate fi bine organismele de control interesate. Dar, apoi, din nou, până la proba contrarie, acordul de concediere este un document bilateral întocmit și semnat de părți, fără cusur va. Acordul poate fi invalidat, iar demiterea lui ilegală numai în cazul în care angajatul este atrăgătoare concedierea sa în instanță și să dovedească absența voinței libere a semnării acordului.
Dar, în cazul în care lucrătorii de acord cu încetarea contractelor de muncă pe durată nedeterminată nu este, atunci focul le la inițiativa angajatorului va fi problematică. O concediere forțată - împotriva legii.
În situația pare consimțământul lucrătorilor în masă discutabile pentru bună știință condiții nefavorabile pentru ei.
Încheie un contract de muncă pe o perioadă determinată poate fi furnizate numai în mod direct de Codul muncii sau în alte cazuri legile federale. Acestea sunt împărțite în două grupe.
O listă completă a situațiilor în care angajatorul trebuie sau pot încheia un contract de muncă pe durată determinată menționat la articolul 59 din kodeksaRumyniyai muncii prezentate în tabel. cm. In materialele însoțitoare.
Direct sub TC bază pentru încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, cu toți angajații organizației în situația acolo.
Posibilitatea de a utiliza o bază - cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau cu bună știință anumite lucrări (alineatul 7 partea 1, articolul 59 din RF LC ...) - nu în cazul în care în documentele constitutive ale organizației nu prevede în mod explicit dependența de existență organizarea contractului „pentru a combina reciclarea materiilor prime.“
Astfel, se vede, că opțiunea de stabilire off lucrătorilor, și să le primească din nou pe contracte de muncă pe durată determinată, pentru a evita costul plăților compensatorii în lichidarea organizației nu corespunde legislației muncii din Federația Rusă.
Și, dacă cel puțin o parte din lucrătorii de a face apel la instanța de judecată sau în GIT, angajatorul a încălcat legile de muncă și să fie adus la răspundere administrativă.
Alternativ, putem oferi angajaților în avans pentru a face aranjamentele pentru încetarea contractelor de muncă pe durată nedeterminată pentru o dată specificată în plata compensației implicate pentru ei și, probabil, cu o ofertă de orice stimulente non-financiare.
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, printr-un acord între angajat și angajator. Rezultă din articolul 78 și partea 1 al articolului 20 din Codul muncii.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situația: putem schimba termenul contractului de muncă
În cazul în care decizia privind extinderea relațiilor făcute înainte de expirarea contractului de muncă, este posibil să se recomande să semneze un acord suplimentar privind recunoașterea contractului pe durată nedeterminată, dar a subliniat că acest acord va intra în vigoare din ziua următoare datei încetării termenului contractului inițial încheiat. Și apoi, deja, de fapt, continuarea raportului de muncă (de ex. E. Data intrării în vigoare a acordului adițional) să emită un ordin prin care contractul de muncă în legătură cu continuarea angajatului este de durată nelimitată.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
2. Situație: Pot modifica contractul de muncă pe durată nedeterminată pentru o perioadă determinată
Având în vedere modificarea contractului de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, pe imposibil de urgență.
Dacă este necesar, reînnoirea raporturilor de muncă pe termen (cu acordul salariatului), părțile pot rezilia contractul de muncă actual și să semneze un nou contract pe durată determinată, în condițiile prevăzute la articolul 59 din Codul muncii.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cărți 3.Zhurnaly: acord de disponibilizare în masă a părților pot fi recunoscute ca fiind turarea (de stat) de angajați
În legătură cu optimizarea personalului în cursul lunii planificate să concedieze aproximativ o sută de oameni de pe acordul părților în plata unor compensații. Dacă acest lucru este considerat procedurile de concediere ascunse, și ce riscuri financiare și administrative suportate de companie în acest caz?
NE Svetlov, șeful personalului de serviciu al YaroslavlSoglashenie poate fi invalidat, iar demiterea lui ilegală numai în cazul în care angajatul este atrăgătoare concedierea sa în instanță și să dovedească absența voinței libere a semnării acordului.
În cazul în care instanța decide în favoarea organizației solicitante trebuie să plătească cheltuielile de judecată, precum și pentru a compensa angajatului în timpul absenței sale forțate, să repare prejudiciul moral (dacă el a spus astfel de afirmații). În plus, un angajat care a fost în măsură să dovedească ilegalitatea forțată și concedierea sa, ar putea fi necesar să-l restabiliți la locul de muncă, iar această cerință va avea nevoie pentru a efectua.
probleme frecvente
În cazul în care acordul de a rezilia contractul de muncă semnat de toate regulile, angajații nu va fi ușor pentru a dovedi reducerile ascunse. Mai ales în absența oricăruia dintre motivele, dar zvonurile și speculațiile în colectiv. Nu a găsi documente justificative privind redundanță, Curtea neagă adesea lucrătorilor în îndeplinirea cererilor de recunoaștere a concedierii ilegale. Deși, desigur, concedierea în masă a lucrătorilor prin acordul părților poate fi bine organismele de control interesate. Dar, apoi, din nou, până la proba contrarie, acordul de concediere este un document bilateral întocmit și semnat de părți, fără cusur va.
expert în reviste și ofițerul de personal de sisteme electronice
4. Tabelul: Cazuri încheierea contractului de muncă pe durată determinată
Cazurile în care se încheie contract de muncă pe durată determinată
Cazurile în care contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de comun acord
La taxe timp angajat absente, la care, conform legislației muncii și a altor reglementări de care conțin contract de muncă drept colectiv, acorduri, reglementările locale contract de muncă stocate de locuri de muncă (alin. 2 h. 1 st. 59 TKRumyniya)
Cu persoane fizice care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv întreprinzători individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - 20 de persoane) (punctul 2 din partea 2 a articolului 59 TKRumyniya ...)
La momentul de timp de execuție (două luni) a muncii (alin. 3 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
De la venirea la pensionari de muncă în funcție de vârstă, precum și persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative și juridice române li se permite să ruleze numai un caracter temporar (alin. 3 ore. 2 Art. 59 TKRumyniya)
Pentru munca sezonieră, atunci când activitatea din cauza condițiilor naturale pot fi făcute numai în timpul unei anumite perioade (sezon) (alin. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Cu indivizii vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă (alin. 4 ore. 2, Art. 59 TKRumyniya)
Cu persoane ghidat la muncă în străinătate (para. 5 h. 1 st. 59 TKRumyniya)
Pentru lucrările urgente pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență (alin. 5 h. 2, Art. 59 TKRumyniya)
Pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate (alin. 6 h. 1 Art. 59 TKRumyniya)
Cu persoanele alese în concurs pentru ocuparea pozițiilor respective, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 6 h. 2, Art. 59 TKRumyniya)
Cu persoanele vin să lucreze în organizație printr-o perioadă fixă cunoscută sau cu bună știință pentru a efectua munca anumită (alin. 7 ore. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Cu persoanele care luate în mod deliberat pentru a efectua o anumită operație când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată (alin. 8 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Cu capete, și capete de substituenți organizații Contabili-șefi, indiferent de formele lor juridice și de proprietate (alin. 8 h. 2 v. 59 TKRumyniya)
Pentru munca direct asociată cu formarea și lucrătorilor instruiți profesional (alin. 9 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Cu persoanele care studiază învațamânt (alin. 9 h. 2 v. 59 TKRumyniya)
Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații (para. 10 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Din moment ce membrii echipajului navelor, navele de navigație interioară și mixte (fluvial-maritim) înregistrate în vasele registrul international din Romania (alin. 10 de ore. 2 v. 59 TKRumyniya)
Cu persoane îndreptate munca de servicii de ocupare pe corpurile de natură temporară și lucrări publice (alin. 11 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
Cu persoanele vin să lucreze în combinație (alin. 11 ore. 2 v. 59 TKRumyniya)
Cu cetățeni direcționat către serviciul civil alternativ (para. 12 h. 1, v. 59 TKRumyniya)
Cu persoanele care dețin funcții de personal științific și didactic în învățământul superior (Art. 1, Art. 332 TKRumyniya)
Cu pro-rectorii instituțiilor de învățământ superior (Art. 14 Art. 332 TKRumyniya)
Din moment ce antrenori sunt angajați în scopul sportivilor de activități de formare și îndrumare pentru activitățile competitive de sportivi pentru a obține rezultate sportive în sportul profesionist, precum și antrenori de sport ale echipelor naționale (cap. 2, art. 348.2 TKRumyniya)
Sportivii în timpul transferului temporar către un alt angajator (cap. 2 linguri. TKRumyniya 348,4)
In alte cazuri, impuse de legile federale (para. 13 h. 1 lingura. TKRumyniya 59)
In alte cazuri, impuse de legile federale (alin. 12 h. 2 v. 59 TKRumyniya)