În ciuda faptului că toate secretul devine clar, puteți încerca să păstreze secretele companiei. În acest articol veți afla ce informații este permis să clasifice ca să stabilească un regim de secret comercial. Vă vom spune despre consecințele divulgării informațiilor confidențiale angajaților. Poate că, în aproape fiecare companie sunt detalii pe care aș dori să păstreze un ochi pe concurenți. Prin urmare, în acest articol ne vom concentra pe secretele comerciale, și anume Informațiile care au valoare comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți.
Ce informații pot încăierare
Nformații ce constituie secret comercial (secret comercial), - este de informații de orice fel (industriale, tehnice, economice, organizatorice și altele), inclusiv cu privire la rezultatele activității intelectuale în domeniul științific - sfera tehnică, precum și informații cu privire la modul de punere în aplicare -Activities profesionale, care au o valoare comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți, la care terții nu au acces liber la temeiul juridic și pentru care proprietarul unor astfel de informații, secrete comerciale au intrat -mode (p. 2, art. 3 al secretului comercial).
În același timp, nu poate constitui un secret comercial următoarele informații (articolul 5 din Legea privind secretele comerciale.)
Stabilirea secretului comercial
Proprietarul informațiilor constituie un secret comercial, - o persoană care deține informații ce constituie secret comercial, restricționat în mod legal accesul la aceste informații și a stabilit cu privire la regimul său secret comercial (alineatul 4 al articolului 3 din Legea cu privire la secretul comercial ..). Este vorba despre următorul (paragraful 1 al articolului 10 din Legea cu privire la secretul comercial ..):
- determinarea listei informațiilor care constituie -trade secrete;
- limitarea accesului la informații ce constituie secret comercial, prin stabilirea unei proceduri pentru manipularea acestui -informatii și executarea acestui ordin;
- Registrul persoanelor cu acces la secrete comerciale, iar cele -care au fost furnizate sau transmise astfel de informații;
- reglementarea relațiilor privind utilizarea informațiilor ce constituie secret comercial, muncitorii care lucreaza pe baza unor contracte de muncă și contractori pe baza civile - acorduri legale;
- aplicarea pe mediile fizice care conțin informații, secrete comerciale, clasificate ca „secret comercial“, indicând titularul informațiilor (pentru persoanele juridice - denumirea completă și locația pentru antreprenori - numele, prenumele și locul de reședință al unui cetățean).
În conformitate cu n. 5, art. 10 din Legea cu privire la secretul de măsuri comerciale pentru protecția confidențialității informațiilor considerate suficiente în cazul în care:
- exclude accesul la informații ce constituie secrete -trade, orice persoană fără consimțământul titularului său;
- Aceasta permite utilizarea informațiilor ce constituie secret comercial, angajații și transferul contrapărților sale, fără a încălca regimul unui secret comercial.
obligațiile angajatorului
angajatorul este obligat (paragraful 1 al articolului 11 din Legea cu privire la secretul comercial ..):
- informează primirea angajatului, al cărui acces la informații ce constituie secret comercial, este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu o listă -informatii ce constituie secret comercial;
- informează primirea angajatului la angajator stabilit regimul secret comercial și măsuri -otvetstvennosti pentru încălcarea acesteia;
- a crea condițiile necesare pentru conformitatea lucrător cu modul lor -tayny angajator stabilit comerciale.
În acest caz, angajatorul va emite instrucțiuni speciale sau regulamente privind secretele comerciale. Acest document indică lista informațiilor care constituie secret comercial, cum să lucreze cu ea, organizarea de documente de birou marcate „secret comercial“ etc. De asemenea, vă puteți înscrie cu un acord angajat (obligația) de a nu divulga secrete comerciale - (eșantion -soglasheniya www.delo--press.ru uita la site-ul nostru). Nu fi rău să țină un jurnal al persoanelor care au primit-documente -otnosyaschiesya la -trade secrete.
Trebuie remarcat faptul că art. 57 TKRumyniyapozvolyaet prevăzută în contractul de muncă nu specifică nedivulgarea secretelor comerciale.
Un fragment al unui lucrător contract de muncă, care are acces la informații care constituie secret comercial
10.2. Pentru a proteja confidențialitatea informațiilor lucrătorilor trebuie:
10.2.1. stabilit de angajator pentru a efectua secretului comercial;
10.2.2. nu dezvăluie un secret comercial, care este angajatorul -obladatelem;
10.2.3. să nu folosească informația, secretele comerciale, în scopuri personale;
10.2.4. transferat angajatorului la încetarea sau încetarea -dogovora de muncă disponibile se utilizează transportori materiale angajaților -informatii care conțin informații secrete comerciale -component.
Apropo, în contractul de muncă cu șeful organizației ar trebui să fie prescrise obligații pentru a asigura protecția informațiilor confidențiale, și responsabilitatea pentru furnizarea acesteia (Sec. 6, art. 11 din Legea privind secretele comerciale).
îndatoririle angajatului
La rândul său, este necesar angajatului (paragraful 3 al articolului 11 din Legea cu privire la secretul -trade ..):
- efectua angajator montat modul de păstrare a secretului -trade;
- să nu divulge informații ce constituie secret comercial, și nu utilizează aceste informații în scopuri personale, fără consimțământul acestuia;
- pentru a transmite angajatorului la încetarea sau rezilierea contractului de muncă disponibile în utilizarea mediilor fizice ale angajaților care conțin informații ce constituie secret comercial.
Accesul la informație
Accesul la informație este un secret comercial - este de a familiariza oamenii cu anumite informații ce constituie secret comercial, cu acordul proprietarului sau altă bază legală menținând în același timp confidențialitatea datelor (punctul 5 al articolului 3 din Legea cu privire la secretul comercial ..).
Transmiterea informațiilor ce constituie secret comercial - este transferul de informații înregistrate pe un suport fizic, contrapartea sa proprietarului în măsura și în condițiile prevăzute de contract, inclusiv condiția adoptării unei contrapartide stabilite prin măsurile contractuale de protejare a confidențialității (punctul 6 al articolului 3 din Legea .. secret comercial). În conformitate cu art. 727 GKRumyniyaesli contractor a primit de la client în timpul îndeplinirii obligațiilor sale în conformitate cu datele contractuale contractului, care pot fi considerate ca un secret comercial, atunci el nu are dreptul să-l divulge unor terțe părți fără consimțământul celeilalte părți. Procedura și condițiile stabilite de așa -informatii laturile -soglasheniem.
Consecințele divulgarea informațiilor sensibile
Dezvăluirea informațiilor ce constituie secret comercial, - acțiunea sau inacțiunea, care a dus la informațiile indicate în orice mod posibil (verbală, scrisă etc.), devenind cunoscute de către terți fără consimțământul proprietarului unor astfel de informații în ciuda orice muncă sau civil - legal - acord (n. 9, v. 3 secretului comercial).
Pentru a proteja confidențialitatea lucrătorilor informații trebuie să nu numai pentru a nu divulga secrete comerciale, dar fără acordul angajatorului nu utilizează aceste informații pentru câștig personal (cop. 2 p. 3 al art. 11 din Legea privind secretele comerciale).
răspunderea materială
Pentru divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial, angajatul este atribuit răspunderea valoarea totală a daunelor (p. 7, art. 243 din RF LC).
Înainte de a decide cu privire la angajator daune este obligat să efectueze un audit pentru a determina mărimea și cauzele acesteia. Este, de asemenea, recuperarea obligatorie a salariatului o explicație scrisă. În caz de eșec sau abatere de la personalul documentul este suma corespunzătoare pentru a acționa (Art. 247 TC RF).
Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Acest ordin poate fi făcută în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar de daune, dar valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată. Rețineți că despăgubirea, indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care a cauzat pagube -rabotodatelyu (art. 248 din LC RF).
În cazul în care angajatul a divulgat secrete comerciale sau de a folosi informațiile de la demitere, acesta va fi, de asemenea, obligat să compenseze prejudiciile cauzate prin încălcarea dreptului exclusiv de a secret comercial. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru ar fi fost să fie corespunzătoare Art. 1472 din Codul civil.
răspunderea disciplinară
De asemenea, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu un angajat în cazul de divulgare a celor mai recente secrete comerciale, care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă (cop. In sec. 6, Art. 81 din RF LC). În acest caz, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație nu este dată, atunci actul corespunzător. Ordinul privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului sub semnătura sa. Acest lucru trebuie să se facă în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. În caz de refuz de angajat la ordinul șefului -oznakomleniya să fie redactat (art. 193 din LC RF).
Proba de înregistrări de muncă de plecare lucrător în legătură cu divulgarea de secrete comerciale
„Contractul de muncă reziliat de către angajator din cauza divulgarea secretelor comerciale, care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, litera“ c „de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul Muncii -Romania“.
răspundere administrativă
Dezvăluirea informațiilor, la care accesul este restricționat prin lege federală (cu excepția cazurilor în care divulgarea acestor informații atrage răspunderea penală), o persoană obține acces la aceasta în legătură cu performanța oficiale sau profesionale • taxa, pasibilă de o -shtrafa administrativ (art. 13.14 din Codul administrativ) :
- pe cetățeni - de la 500 ruble. 1000 rub.;
- pe oficiali - de la 4000 ruble. până la 5000 de ruble.
În conformitate cu art. 24.3 KoAPRumyniyadela contraventiilor administrative, care conține informații referitoare la -trade secrete, nu sunt supuse unei examinări publice.
răspunderea penală
Ilegal obținerea și dezvăluirea informațiilor ce constituie secret comercial este o infracțiune și se sancționează în conformitate cu art. 183 din Codul penal.
Pavel Domkin. managing partner al firmei de avocatura „Domkino și parteneri,“ avocatul:
Trebuie remarcat faptul că nu toate actele de circulație ilegală a informațiilor ce constituie infracțiune o formă de secret comercial -sostav.
Astfel, în conformitate cu primul paragraf al acestui articol făptuitorului poate atrage sancțiuni penale pentru colectarea informațiilor ce constituie secret comercial, în cazul în care astfel de acțiuni au fost asociate cu furtul de documente, luare de mită sau amenințări, precum și a altor mijloace ilegale, lista pe care legiuitorul nu a dezvăluit. Astfel, în cazul în care un angajat care a fost admis în modul stabilit la informațiile ce constituie secret comercial, colectează „colecția personală“ disponibile pentru el prin natura activităților de informare fără a recurge la acțiuni ilegale, acțiunile sale -este nu penal - infracțiuni.
A doua parte a art. 183 UKRumyniyaustanavlivaet răspund penal pentru divulgarea ilegală sau utilizarea informațiilor ce constituie secret comercial, fără acordul proprietarului fața lor, -care a fost încredințată sau a devenit cunoscut pe serviciu sau de muncă. Imperfecțiunea statului de drept este că, dacă un secret comercial este dezvăluită persoanei „al treilea“, care nu este un angajat al companiei, care refuză să indice sursa cunoștințelor sale, apoi a aduce autorii scurgeri de informații -sotrudnika companie este extrem de dificil.
Pentru a atrage făptuitorului la răspundere penală nu este nevoie să se înregistreze și să stabilească actele ilegale de daune fizice. Penal - infracțiunea este faptul colectării sau divulgarea secretelor comerciale.
Rețineți că persoana care a folosit informația, făcând secret comercial, și nu au avut un motiv suficient pentru a lua în considerare utilizarea acestor informații în mod ilegal, inclusiv accesul prin accident sau eroare nu poate fi tras la răspundere (pag. 4 din art. 14 din Legea privind secretele comerciale).
Accesul la agențiile guvernamentale secrete comerciale
Proprietarul informațiilor constituie un secret comercial, la cererea unei autorități publice, o autoritate publică, autoritate locală este obligată să le ofere gratuit informațiile, secrete comerciale. În acest caz, o cerere motivată trebuie să fie semnată de un funcționar autorizat, de stat scopul și baza unei cereri de informații ce constituie secret comercial, precum și termenul de furnizare a acesteia (Sec. 1, art. 6 din Legea privind secretele comerciale).
Documentele furnizate de către autoritățile de stat și care conțin informații ce constituie secret comercial se aplică ștampila „secret comercial“. Trebuie să specificați, de asemenea, proprietarul misterului: pentru persoanele juridice - numele și adresa completă, pentru întreprinzători individuali - numele, -otchestvo și locul de reședință (punctul 4 al articolului 6 din Legea cu privire la secretul comercial ..).
Notă: în ciuda faptului că autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare au dreptul de a solicita informațiile companiei, care este un secret comercial, aceste informații nu -Poate fi divulgate unor terți de către funcționari (paragraful 2 al articolului 102 din Codul fiscal ..).
Cu privire la situația atunci când un angajat, folosind informații de proprietate, creând astfel o companie - un concurent, ne-a declarat directorul general al companiei din Moscova „Labiks“. Poate că această experiență va fi util pentru cei care se confruntă cu o problemă similară.
Utilizarea ilegală de informații privilegiate: istoria unui caz
Svetlana Skomorohova
CEO-ul "Labiks" OOO (București)
Am stat la o pierdere ... SRL „DM - Lab“ este bine cunoscut sub numele de contraparte noastră, în cazul în care face procurorul nu a putut înțelege ... am simțit la început că lucrează cu noi, iar compania „DM - Lab“, și, astfel, ajută la rivalizeze companiile care au informații despre nostru partener, -Contact cu parteneri străini direct, ocolind „Labiks“.
După toate acestea, D. a cerut o explicație. Regulamentele cu privire la informațiile confidențiale la lista informațiilor care constituie un secret comercial, a fost elaborat în mod corespunzător, și D. a fost familiarizat cu el mai devreme sub -podpis -Personal.
Eu, ca CEO, a decis să ia off-track de acțiune:
Arthur Shiryaev. investigatorul pentru cazurile deosebit de importante de control și efectul de la departamentul de poliție din Moscova principal:
În factura care este prezentat aici, semne de fraudă, nu văd. Ar fi oportun să vorbim despre artă. 183. Pedeapsa pentru fapta prevede până la 5 ani de închisoare. Practica judiciară în astfel de cazuri este foarte slabă. Chiar și în etapa de pre-anchetă, în astfel de situații, este dificil de a dovedi intenția. Dacă vorbim despre ispitire departe clienti, este posibil de a revendica profituri pierdute într-un proces civil. Nu văd motive suficiente pentru un dosar penal. Frauda nu există nici o clară și, după o examinare preliminară va fi perspectivă mai clară a acestui caz. În ceea ce privește calificarea eronată a actului, în cazul în care autoritatea care efectuează verificarea, va ajunge la aceeași concluzie, va exista o hotărâre privind refuzul de a iniția proceduri penale. Apoi, trebuie să fie -podavat altă indicație articol -Another.
Pavel Domkin, managing partner al firmei de avocatura „Domkino și parteneri,“ avocatul
În acest caz, mai potrivit pentru a vorbi despre atragerea DI la răspunderea penală în temeiul articolului 201 puteri UKRumyniya- -Zloupotreblenie.