Căutare R & D este la fel de vechi ca lumea. Cine dintre noi nu a căutat vreodată locul de muncă? Toate, fără excepție, au fost o dată sau sunt acum reclamantele. Deci, cine este lucrările solicitante, și ce calități să caute atunci când aleg?
solicitant de loc de muncă - o persoană care se aplică pentru un post vacant
solicitant de loc de muncă - o persoană care aspiră să ocupe un post vacant într-o anumită companie. În termeni simpli - este cel care este în căutarea de muncă. Foarte adesea, solicitanții de locuri de muncă încearcă să se prezinte în cea mai bună lumină, vorbim despre meritele inexistente. Recrutorul trebuie să creadă că nu numai documente, recomandări, în funcție de concurenți, dar, de asemenea, să se uite în ochii mei la selectarea candidaților.
Căutarea pentru solicitanții de locuri de muncă se realizează, practic, agenții de recrutare. Recruiter Ocuparea forței de muncă dificilă, deoarece trebuie să lucreze cu diferite persoane nu sunt întotdeauna cinstit. Iată câteva calități pe care recrutori deranjat de toate, și că este normal solicitantului trebuie evitată.
non-punctuale
Ceea ce majoritatea nu numai Angers recruiteri si punctuale, precum și orice om - este constantă adversarul întârziere pentru o întâlnire. Nu numai că târziu, așa că, de asemenea, nu deranjez să raporteze lateness lor. Și cineva nu a venit, fie ca programate sau deloc, iar pentru apelurile care nu a răspuns.
Solicitanții, amintiți-vă, o întârziere și vă pe lista neagră de la un recruiter. În cazul în care o persoană nepunktualen, atunci este iresponsabil leneșă. om decent, indiferent de motivul pentru care nu este explicat întârziere, se va găsi timp pentru a apela în avans pentru sosirea cu întârziere sau anularea reuniunii.
Curățenia, aspectul
Acesta se referă în principal, candidații pentru funcțiile de manageri, angajați, care sunt la datorie au o mulțime de a comunica cu oamenii. Dar dacă un om pretinde pentru a poziționa un designer web sau operator sau un portar, el poate veni într-un interviu pentru nimic, și este aproape de ochii lor.
semeție
Nimeni nu-i plac oamenii aroganti. Și din nou, un citat înțelept: „Păstrați-l simplu, și vei fi tras la oameni.“ Mai ales aroganță enervant de oameni care sunt cel mai puțin stimați, care nu au făcut nimic util în viață. Ei bine, în cazul în care solicitantul este de specialiști calificați, care pur și simplu nu sunt împrăștiate, atunci puteți suporta.
CV-ul fals
Da, se întâmplă foarte des. Așa cum se spune, „încredere, dar verifică.“ Un loc de muncă la locul de muncă solicitanților, uneori, au tendinta de a infrumuseta foarte mult punctele forte și abilitățile lor.
Fudulie și familiaritate
O altă calitate iritant - lipsa de modestie în comportament. Swagger, voioșia excesivă, nu atmosferă haz de afaceri propice. Solicitantul poate părea inadecvat. Recruiter - aceeași persoană și îi place să râdă, de asemenea, dar „timpul de afaceri - timp de distracție.“
personal metode de căutare
Căutarea pentru solicitanții de locuri de muncă se desfășoară, practic, agențiile de recrutare
Ei bine, acum sunteți conștienți de calitățile pe care nu ar trebui să fie repetate atunci când caută de muncă, sau să le consume în voi, dacă vă aflați în listă. Și acum, ar face bine să știe despre metodele utilizate de către angajator sau reprezentanții angajatorului pentru a căuta candidați.
Căutarea de mai mulți candidați cele mai frecvente metode.
Rata și Spune-le prietenilor