Mulți oameni cred că noțiunea de „accident industrial“, cu garanțiile prevăzute de lege se aplică numai pentru cei care lucrează pe șantierele de construcții, fabrici sau plante. De fapt, lucrătorii de birou și alți angajați sunt profesioniști, de asemenea, au dreptul la un pachet de compensații substanțiale în caz de pierdere a sănătății.
În ce condiții este posibil să se numere, cum de a asigura în mod corect toate și de a evita erorile - în următoarea ediție a coloanei noastre.
Fell, m-am trezit - decorat accident
Primul pas ar trebui să fie pentru a risipi comună concepția greșită că accidentele de muncă nu au nici o legătură cu guler „alb“ și „gri“, adică, lucrătorii din domeniul cunoașterii și a lucrătorilor de servicii. Pe baza articolului 227 din Codul muncii (LC) al Federației Ruse, la accidente include evenimente atunci când vătămare corporală (traumatisme), inclusiv cele cauzate de alții, accident vascular cerebral de căldură, arsuri, degerături, șoc electric și alte daune sănătății, în cazul în care astfel de incidentul a avut loc:
- în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite sau atunci când efectuează ore suplimentare, week-end și de sărbătorile legale;
- pe de a trece la locul de muncă sau pentru a lucra la transportul de serviciu sau cu mașina atunci când utilizează în scopuri comerciale cu privire la ordinele unui angajator sau prin acordul părților la contractul de muncă;
- atunci când urmează locul de o călătorie de afaceri și înapoi în timpul călătoriilor de afaceri cu transportul public sau serviciului, precum și atunci când în ordinea angajatorului la locul de muncă (instruire) și înapoi, inclusiv un picior;
- punerea în aplicare a altor acțiuni juridice care rezultă dintr-un raport de muncă cu angajatorul.
Astfel, în cazul în care un angajat, de exemplu, este accidentat, alunecarea în stradă pe drum spre locul instrucțiunilor angajatorului, într-o călătorie de afaceri, se încadrează într-un accident pe mașinile companiei sau personale în anumite condiții (vezi mai sus.) - toate acestea se aplică în cazul accidentelor la locul de muncă.
În primul rând, angajații afectați de un accident la locul de muncă, desigur, au dreptul la prestații de invaliditate temporară (bolnavi). Notă: în această situație, se aplică regulile de calcul speciale, datorită care, de regulă, plățile sunt semnificativ mai mari decât standard de spital cu boli „normale“.
Pentru a clarifica: aceasta este maxim. Suma reală care este plătită pe mâini specifice angajatului afectat va fi de 100% din veniturile sale personale medii.
În cazul în care prejudiciul incapacitates o lungă perioadă de timp
În cazul în care lucrătorul de urgență nu reușește „aici pentru a rămâne“ - legea îl numește „dizabilitatea dovada“ - atunci câteva beneficii suplimentare.
Plata lunară de asigurare este disponibil pentru întreaga perioadă a proftrudosposobnosti pierdere, cu excepția perioadei în care salariatul primește „spital.“
În plus față de personalul de sprijin monetar, care sunt tăiate la locul de muncă, bazat de asemenea, medicamente gratuite, fără tratament balnear, fabricarea și repararea de produse ortopedice si proteze, si altele (lista completă - la articolul 8 din Legea N 125-FZ).
Evitarea capcanele
Sfat: Dacă vă simțiți presiunea și (sau) opoziția din partea angajatorului, la început pe cale diplomatică, dar ferm în mod clar că intenționează să beneficieze de dispozițiile privind garanțiile legale. Dacă rezolva problema lumea nu va fi capabil de contact de Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat (coordonatele găsite pe site-ul rostrud.ru), precum și la agenția teritorială a fondului de asigurări sociale pentru zona dvs. (coordonate - fss.ru la fața locului).
- Un angajat care nu și-a recăpătat încă cunoștința după accidentarea din ignoranță sau rezultând să facă presiuni asupra angajatorului semnează nota explicativă, luând vina pe ei înșiși - spun ei, daune sănătății interne, nu la locul de muncă, în afara orelor de lucru etc.
Rețineți că într-o astfel de situație este posibilă după faptul de a recunoaște incidentul unui accident de muncă. În special, este posibil în instanță. sfaturi gratuite și ajutor atunci când se aplică instanței prevede același Inspectoratul de Stat al Muncii și Fondul de securitate socială (a se vedea. Mai sus).