stilul comunicativ
Stilul de personalitate Comunicativ - un set de familiar căile ei și mijloacele de a stabili și menține contacte cu alte persoane în diferite forme de interacțiune - în conversații, negocieri, discuții, dezbateri, precum și într-o varietate de situații de interacțiune - dezvoltare EID-lea, adoptarea și formularea de soluții pentru depășirea conflictelor.
Stilul de personalitate comunicativa este un efect confortabil, fie pe termen nelimitat (neutru), sau disconfort pe parteneri. Depinde de modul în care o persoană percepe starea lor, ceea ce le afectează puterea și în ce măsură contribuie la cooperarea fructuoasă a atmosferei Să ne distingem, în consecință, trei stiluri de comunicare: sinergice, nonsinergichesky și antisinergichesky.
Stil sinergică (de cooperare greacă, părtășie), caracterizat prin aceea că identitatea modul său de interacțiune cu partenerul (e) promovează interconectarea potențialului energetic și de a crește eficiența activităților comune. Acest lucru este posibil, în primul rând, datorită netede
Stil nonsinergichesky (lat non -. Nu, nu) se caracterizează prin faptul că o persoană nu poate sau nu vrea să contribuie la succesul muncii în comun. Ea deține poziția unui observator detașat, de a se abține să ia inițiativa, nu arată empatie și complicitate în fluxul de lucru Toate acestea atestă un display pasiv al potențialului energetic al persoanei, o participare slabă la energia
Onn schimbul de informații, precum și lipsa de sincronie cu partenerii din energiile de interacțiune.
antisinergichesky Style (greacă anti -. Contrast) pot fi exprimate în forme active de comportament distructiv al persoanei în interacțiunea cu partenerii săi. Aceasta dăunează procesului și rezultatele activităților comune, care de obicei sfidător în opoziție cu majoritatea sau conflictul în sine, sau provoacă conflicte între parteneri, starea lor determină dezordine în legăturile emoționale ale părților care interacționează. Antisinergizm împiedică dramatic de schimb de informații între partenerii de energie și are un efect destabilizator asupra domeniului lor biopsychic comun. Ca rezultat al cooperării se dezintegra, iar rezultatele sunt mai mici decât eficacitatea membrilor echipei individuale.
Dețineți un stil de comunicare sinergică în cazul în care:
- să respecte regulile de subiect.
Ai să se comporte astfel încât partenerii cu experiență atenția asupra sa, ne-am simțit sprijin și încurajare, găsit complicitate și empatie. În acest caz, potențialul de energie întărește biocâmpul să coopereze cu tine oameni;
- să sprijine schimbul liber de EID s și estimări. Sunteți exprimă în mod activ opiniile și să fie tratate în ceea ce privește pozițiile partenerilor. Acest lucru înseamnă că energia nu suprimă energia lor;
- critică într-un constructiv și prietenos. Prin urmare, energia nu provoacă protecția energetică a adversarilor;
- stimula și motiva partenerii inițiativei. Observi și aprobarea de inovație, intenție, auto-suficiență. În acest caz, în primul rând estimat și IDE și cererea, și nu partener special, sau forma de exprimare, care solicită ca el să demonstreze în mod activ potențialul de energie.
- interesele de afaceri prevalează asupra intereselor private este, prin urmare, energia este epuizat în primul rând pe afaceri;
- demonstrează un nivel ridicat de toleranță de comunicare.
Ai arăta toleranță în răspuns nu pentru a aproba sau este acceptat ca o formă de comportament și tovarăși într-o cauză comună. Astfel țineți manifestări negative ale energiei sale și „nu infecta“ ei din domeniul lor de energie,
- în parteneri evaluează în special acele calități și care să sporească eficiența activităților comune.
Astfel, vă afectează tocmai acele potențiale de energie ale partenerului, care sunt necesare pentru succesul general;
- să respecte normele de etică afiliat.
- eliminarea sau atenuarea proprietăților lor necomunicative. . De exemplu, trăsături de caracter rele, obiceiuri proaste altora, o tendință de a afecta și etc Datorită acestui biofield devine armonioasă și nu introduce haos în spațiul energetic al asociaților;
- percep în mod pozitiv și să se bucure în mod deschis partenerii de succes și realizările generale.
Acest lucru arată că sunteți în măsură să „genereze“ și trimite energie pozitivă spre exterior, astfel inspira-te și altele cu privire la noile evoluții;
- capabil să „joace ca o echipa“, nu se opune grupului în minte și voință.
Deci, îți aduce contribuția de energie mintea EETE la potențialul energetic totală Ca urmare, am devenit fragmentate suntem una.