Revizuirea cererii de concediu urmată de concediere
Are angajatorul are dreptul de a refuza lucrătorului în retragerea declarației privind acordarea concediului urmată de concediere? În unele cazuri, un astfel de refuz va fi valabil?
Conform h. 4 linguri. 127 TKRumyniyapri acordare a concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Vă rugăm să rețineți în h. 4 Art. 127 TKRumyniyaskazano că lucrătorul poate retrage demisia, în care a solicitat să rezilieze contractul din proprie inițiativă. Pentru a revoca cererea de concediu în cazul concedierii ulterioare cu privire la orice alte motive de concediere care nu vorbesc.
Astfel, un angajator nu poate refuza muncitorul în retragerea declarației pentru eliberarea cu concedierea ulterioară din proprie inițiativă numai în cazul în care:
- o cerere de revocare depusă înainte de data eliberării și
- pentru a plasa angajatul nu a fost invitat ca transfer de un alt angajat.
Ambele aceste condiții trebuie să fie îndeplinite în același timp, în caz de litigiu cu privire la această problemă, acestea sunt supuse inspecției.
În acest caz, cu o invitație de a comanda transferul unui alt angajat apar întrebări dificile de multe ori, dispute care ajung la instanță.
“... Permiterea a declarat un litigiu, instanța a concluzionat că demiterea reclamantului pe baza ordinului de <.> Este ilegal, deoarece SUA a exercitat dreptul de retragere a cererii de revocare, iar angajatorul nu are motive pentru încetarea contractului de muncă.
Din dosarul cauzei arată că <.> Cererea a fost depusă de către reclamant pentru a oferi un concediu plătit cu regularitate <.> în conformitate cu programul de vacanță pentru <.> durata de un an <.> zile, urmat de concediere voluntară. Demisie voluntar retrase de solicitant <.>, că este, până la expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni angajatorul să respingă (și înainte de vacanță).
Aceste circumstanțe sugerează că reclamantul a exercitat în mod legal dreptul acordat prin partea 4 din articolul 127 din Codul muncii în România, potrivit căreia furnizarea de concediu urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei de zi de concediu, în cazul în care locul lui nu este invitat ca transfer de un alt angajat.
Argumentele plângerii că în momentul în locul unui alt angajat a fost invitat cererea de revocare a reclamantului - <.>, completul de judecată consideră nefondate.
Conform h. 4 linguri. 64 din Codul muncii interzicerea România refuză să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, intră în vigoare de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Astfel, dreptul de retragere de demisie nu poate fi realizată numai în cazul în care angajatul obligația angajatorului de a recruta un alt muncitor a venit în condițiile legii.
Astfel cum rezultă din caz, reclamantul a prezentat demisia retrasă <.>. <.> în această perioadă a fost angajat de către pârât <.>, care lucrează în alte unități structurale - <.> și el nu a fost concediat. În plus, <.> Nu a fost transferat la locul de muncă la locul reclamantului, refuzul de a transfera cererea de <.>.
Astfel, din moment ce reclamanta și-a retras scrisoarea de demisie la data încetării raportului de muncă <.> fostul loc de muncă, care este, pârâta nu a apărut sub obligația legii de a lua ultimul la locul de muncă și să intre în contractul de muncă. Prezența acordului de transfer <.> în alte departamente ale reclamantului locul nu are efect juridic ... "