Bine ai venit! Situația este o prostie. Am lucrat într-o bancă, timp de 10 luni. Voi începe de la început.
Am venit să lucreze din cauza asta. acest birou peste drum de casa mea, dar sunt de cinci zile. și am vrut să se schimbe. I-am promis angajatorului. care va fi bine în câteva săptămâni. (În cuvinte) timp de 10 luni, nu sa schimbat nimic, cu excepția faptului că. că schimbarea directorilor. Toți angajații sunt înregistrate la sediul central și să lucreze pe diferite părți ale orașului numai prin ordinul (care se face fără știrea lor. Și ne-am pus în fața faptului).
Aici, din nou, ma chemat la masa de prânz și a spus. că ar trebui să meargă la birou mâine, în celălalt capăt al orașului și a uitat să spună. că ordinul de circulație a mea, chiar ieri a fost întocmit și semnat de către noul director. Nervii mei nu au susținut, și am dat ceea ce mi sa spus „este necesar“. Am scris imediat o declarație cu privire la concedierea. apoi a început. Am trimis un fost angajat al unei cereri de probă (ea a repetat în ultimele zile la un moment dat) și a spus. este standardul (proba). Am făcut o prostie:
1. Nu l-am considerat potrivite 14 zile (una greșită)
De ce atunci când vom scrie o cerere de concediu, de exemplu, de la al doilea, apoi al doilea, și avem o odihnă? O plecare nu este. Și dacă am pus în partea de jos a data depunerii cererii de scris, nu este ea considerată data de referință a acestor paisprezece zile?
Biografie:
A studiat și a absolvit cu succes Academia de Drept de Stat din Moscova. O.E.Kutafina. M-am specializat în materie civilă, de muncă și de drept administrativ. Am experienta in furnizarea de servicii juridice, experienta cu diverse instrumente (rând, vânzare, închiriere, servicii și alte.), Schimbări în interacțiunea unificat și EGRIP, cu autoritățile publice. Acum locuiesc în București.
Marina E 6/07 01:01 Eu știu acum. că el nu a scris în data declarație. Doar să fie aplicat la data extrasului de scris, și este începutul de referință. Această modificare, cu excepția faptului că am fost forțat să scrie modelul, eu, și derutat, și nu am calculat corect. ((((((
zi concedierea este ultima zi lucrătoare, data este înscrisă în cartea de lucru în funcție de numărul ordinului de concediere. În ultima zi lucrătoare a produs: remunerarea salariaților, inclusiv în ziua concedierii, eliberarea cărții de muncă. Data de încetare - ziua plății finale a angajatorului și angajatului.
Microîntreprindere simplifica fluxul de lucru HR, eliberându din necesitatea de a produce propriile reglementări locale. Dar, pentru a conduce și de a aranja documentele de angajare întreprinderile mici vor trebui să continue.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta au fost cazuri frecvente de reclamanți în special metodele crude în raport cu debitorul.
Decizia de a rezilia un contract de muncă cu șeful întreprinderilor unitare proprietarii vor fi în măsură să ia numai în cazul în care armonizarea condițiilor de revocare din partea guvernului sau a organelor abilitate ale puterii executive de subiecți RF. deputați „România Unite“ au lansat astfel de inițiative.
Într-o situație în care angajatorul nu pur și simplu respinge un angajat, și respinge reducerea lui personal, de foarte multe ori există dispute. Revizuirea practicii judiciare - contestă reducerea concedierii.