Cum să-și retragă cererea de concediu - o cerere de revizuire a sărbătorii - relația cu angajatorul

Dacă revocați o cerere de la poziția angajatorului, asigurați-vă că pentru a obține acordul în scris al salariatului de a se retrage din concediu. Pentru a-și retrage cererea de concediu angajatului, aveți nevoie de un motiv bun sau de necesitate. Dacă doriți să luați ca un angajat să aibă o declarație semnată în vacanță, aveți nevoie pentru a scrie o declarație sub orice formă a șefului organizației cu o cerere de a amâna data de următoarea vacanță.

Pentru a anula o comandă de a părăsi trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții: - o justificare scrisă pentru anularea ordinului sau o declarație a angajatului; - acordul în scris al ambelor părți; - un ordin de a anula ordinul de a pleca cu obosnovaniem.Posle anula comanda de a părăsi angajatul contribuie la casier primit de vânzare a companiei.

În cazul în care comanda este anulat în timpul sărbătorilor angajatului, există o revizuire a concediu angajatului, deci ai nevoie de acordul său. O trecere în revistă a necesității de a lăsa să emită un ordin corespunzător, care specifică motivul pentru care lucrătorul cauza vacanței. În acest caz, o parte din concediu neutilizate ar trebui să se acorde salariatului, la cererea sa, în orice moment. Este imposibil să se retragă din concediu - angajații cu vârsta mai mică de 18 ani; - femeile gravide - angajații implicați în lucrul cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare (articolul 125 din RF LC.).

În cazul în care comanda este anulata înainte de vacanța angajatului, angajatul are de fapt nu a fost încă plecat în concediu, aici suntem pe retragerea de vacanță nu este. În acest caz, trebuie să creați o ordine aleatorie privind eliminarea comenzilor anterioare să plece.

Revizuirea vacante angajaților este posibilă numai cu acordul scris - acest drept este consacrat în TKRumyniyast.125. Consimțământul poate fi scris sau verbal. Pentru organizarea cadrelor este de dorit să aibă acordul scris al salariatului să se întoarcă în mod voluntar de la concediu. Un angajat poate respinge o ofertă să-și întrerupă vacanța - în acest caz, legea este de partea lui. Va organizația pentru a apela un angajat din vacanță, depinde în mare măsură de relația dintre superiori și subordonați.

În fiecare organizație, programul de vacanță se face la sfârșitul anului pentru anul următor. Atunci când se planifică programul ia în considerare dorințele salariaților, cu privire la datele de plecare în vacanță. Pentru a evita situațiile cu un răspuns dintr-o vacanță, ea planifica cu atenție și în avans pentru anul viitor.

• revizuirea concediului angajat

Cum să-și retragă cererea de concediu

Nu răspunde la întrebarea?
Întrebați expertul nostru:

Toți specialiștii în acest domeniu

sfat nou de la KakProsto

copywriter School: 7 motive pentru care ar trebui să scrie în KakProsto

Copywriting - una dintre activitățile cele mai profitabile ale tuturor câștigurilor pe internet. În fiecare zi există zeci de site-uri noi.