Un concediu din cauza nașterii și educația unui copil este una dintre garanțiile fundamentale ale drepturilor de muncă ale femeilor. În această perioadă, femeia a păstrat postul, ea a plătit o alocație în funcție de nivelul venitului mediu.
În același timp, în această perioadă, angajatul nu poate fi concediat. Prin urmare, de îngrijire de maternitate este conceput pentru a proteja drepturile mamelor care lucrează.
Lăsați să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani - pe ordinea Codului Muncii
Legislația muncii se leagă de concediu pentru îngrijirea unui copil în momentul nașterii și în primele săptămâni după naștere. perioadă determinată de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, după o anumită perioadă de timp după ce a dat naștere:
- în cazul în care copilul este una, atunci ieșirea va avea loc 70 de zile după nașterea unui copil;
- în cazul în care sarcina a fost un multiplu, acesta trebuie să treacă de 110 de zile de la livrare pentru a reveni la locul de muncă.
Astfel, revenirea sistemului de lucru este soluția femeilor. Ea nu poate să profite de această perioadă.
Ieșirea din vacanță și concediu de maternitate este dreptul ei, dar nu o obligație. Astfel, devine posibilă numai după expirarea perioadei obligatorii de 70 sau 110 de zile.
Având în vedere că producția este o decizie angajat, pentru exprimarea acestei decizii, este necesar să se scrie o declarație. Această declarație va servi drept bază pentru eliberarea concediului de acordare a ajutorului pentru îngrijirea și contribuțiile anticipate.
Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani - o probă
Perioada specificată este, de asemenea, numit decretul. Pentru a exercita dreptul de a avea acces la decretul ar trebui să scrie o declarație în acest sens pe numele angajatorului. timp facturabil este până când copilul ani și jumătate. An și jumătate copil este considerat varsta suficient ca angajatul a avut posibilitatea de a merge la locul de muncă.
Printre caracteristicile acestei aplicații eșantion, trebuie să specificați:
- trebuie să specificați datele personale și poziția. Acest lucru este necesar pentru identificarea angajatului;
- baza conținutului declarației se va solicita să ofere timp să aibă grijă de un copil. Această propunere va fi esențială pentru întregul document;
- declarația trebuie să indice faptul nașterii. După îngrijire este un rezultat al nașterii. Prin urmare, este necesară indicarea datei nașterii.
Trebuie spus că o astfel de afirmație este necesar să se aplice în avans. La urma urmei, angajatorul trebuie să aibă suficient timp pentru a pregăti ordinea, precum și pentru calcularea corectă și acumularea de beneficii.
În plus, trebuie amintit că faptul nașterii este necesară pentru a confirma. Pentru a face acest lucru, împreună cu cererea trebuie trimisă angajatorului o copie a certificatului de naștere al firimiturile. În caz contrar, conducerea nu ar avea nici un motiv să se prevadă un timp pe de îngrijire a copilului.
Dacă nu reușiți să trimită documentele lor în persoană, trebuie să le trimită prin e-mail cu o notificare.
Cum să iasă din concediu de maternitate
Un angajat are dreptul să scrie o declarație cu privire la încetarea concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. La urma urmei, această perioadă poate fi împărțită în două părți majore:
- un an și ani și jumătate, angajatul primește 40% din venitul lor mediu, care se calculează pe baza salariului în ultimii doi ani;
- După un an și jumătate și trei ani, femeia nu a primit nici un conținut. Cu toate acestea, și-a menținut poziția și alte garanții de muncă.
În cazul în care un angajat consideră că este mai profitabil pentru a merge la locul de muncă și de angajator de a rezilia furnizarea de sărbători, atunci el poate face acest lucru. Numai prin decizia sa și nimeni nu poate influența. Prin urmare, producția are loc în cadrul procedurii de notificare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie un apel la angajator în prealabil și să comunice decizia sa. Asigurați-vă că este de dorit să nu mai puțin de două săptămâni înainte de lansarea planificată.
Această perioadă are nevoie de conducere, pentru că în momentul decretului adoptat de către un alt lucrător care exercită atribuțiile absent. Cu această persoană va trebui să pună capăt raportului de muncă sau să-i ofere o altă poziție. Prin urmare, angajatorul trebuie să aibă un interval de timp în timp pentru a aranja totul.
Într-o declarație de retragere este suficientă pentru a indica data de reluare a lucrărilor, precum și să-și exprime această decizie. Pentru a se conforma cu orice formalități nu au nevoie.
O declarație de retragere la locul de muncă de la îngrijire de maternitate timpurie
Angajatul are dreptul deplin de a reveni la locul de muncă prematur, în orice moment. Și nu poți întrerupe doar perioada de până la copilul întoarcerea de 3 ani, dar, de asemenea, o vacanță la un an și jumătate.
Acest document trebuie să includă informații standard. Adică, ar trebui să indice datele lor de pașaport, și înlocuiește poziția. Apel la data și semn.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.