Tineretului și șomajul: conceptele
Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor din România a fost populare din cele mai vechi timpuri, inclusiv cu regele-tată. Este important de menționat că, înainte de a găsi soluții la întrebarea dificilă trebuie să înțeleagă bine termenii, și apoi să stabilească cele mai eficiente metode pentru ao elimina.
Un criteriu important pentru a distinge acest grup de standuri de vârstă. Mulți oameni de știință încă nu pot veni împreună într-un aviz comun cu privire la ceea ce ar trebui să fie limita de vârstă. De exemplu, unele set de frontieră inițial cu 13-14 ani, în timp ce alții se îndepărtează din tinerii de 29-30 de ani. În plus, conceptul de tineret este indisolubil legată de anumite activități. Astfel, în cadrul acestui grup de oameni sunt cele mai comune soldați, elevi, studenți, care lucrează la anumite profesii, și așa mai departe.
Despre șomaj
controlul de reglementare
Legea reglementează astăzi nivelul șomajului numai în ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 16 ani. Astfel, în conformitate cu legislația națională, șomerii sunt persoanele care au obținut nici un venit sau alte venituri de bază pentru punerea în aplicare a abilităților lor de angajare. Aici există câteva condiții: persoana trebuie să fie pe teritoriul România, se înregistrează la serviciul de ocupare, precum și să fie în căutare de lucru.
Problema ocupării forței de muncă moderne de tineret: aspect demografic
Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor este indisolubil legată de caracteristicile care sunt inerente într-o anumită comunitate de oameni. Ca o regulă, componenta preferate sunt dificultățile de adaptare la condițiile actuale în domeniul economic, zona de comercializare. Un rol important este jucat de alegerea profesiei, găsi ei înșiși și auto-realizare, ocuparea forței de muncă și de locuințe, precum și alte probleme economice.
piața forței de muncă
„Factori lucrătorilor
Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor din România se datorează mai multor factori. Într-o mână, aproape fiecare adolescent sau absolvent vise instituții de învățământ ale unui loc de muncă de prestigiu, în cazul în care se va realiza întregul potențial pe care profesorii au investit în ea. Pe de altă parte, nu orice adolescent este capabil să se găsească în condiții de concurență dură, mai ales printre cei care au o cantitate mare de cunoștințe și abilități.
De la 12-14 ani toată lumea începe să se gândească la ceea ce el a vrut să fie, ceea ce ar alege o profesie. Problema ocupării forței de muncă moderne în rândul tinerilor din România are anumite particularități. Și toate din cauza faptului că în țări străine în vârstă de muncă este mult mai mare. În statul modern, 80% dintre tineri au câștigat primele fonduri înainte de vârsta legală. Este demn de remarcat faptul că o tendință similară nu este pozitivă ca ocuparea forței de muncă, chiar dacă parțială, un impact negativ asupra procesului de învățare. Dacă această problemă apare în liceu, suferă calitatea formării viitorilor specialiști.
Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor moderne inerente persoanelor sub 24 de ani, adică, a doua sub-grup sunt tineri între 18 și 24 de ani.
Ca o regulă, cea mai mare parte de aici sunt de sex masculin, au servit în armată, precum și studenții continuă educația sau profesioniștii lor, tocmai a absolvit liceul. Problemele din acest grup sunt asociate cu lipsa de experiență. Aceasta este, de fapt, toți experții au un nivel suficient de cunoștințe care să permită pentru cariera în mod eficient, dar, de fapt, angajatorii sunt reticente în a accepta tinerii fără experiență de muncă și vechime.
Nu este greu de ghicit că a treia și ultima subgrupa, un membru al vârstei de tineret sunt persoane între 25 și 30 de ani. De regulă, reprezentanții săi s-au pozitionat deja ca specialiști a avut loc sau au experiență într-un anumit domeniu.
Principalele probleme ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în această perioadă sunt asociate cu cerințe financiare ridicate pentru funcționare. Deci, cele mai multe din acest grup au primit o familie, prin urmare, nevoile financiare cresc în mod semnificativ, ceea ce afectează în mod direct nivelul salariilor.
Specificitatea pieței de tineret
Decizia problemelor de angajare a tinerilor pot fi găsite doar prin luarea în considerare toate caracteristicile sale. Pe baza informațiilor care urmează să fie obținute din studiul specificității pieței de tineret, este realist să dezvolte un mecanism și să găsească modalități de a rezolva problemele de problemă.
Caracteristica principală este volatilitatea constantă a pieței forței de muncă. Acest lucru înseamnă că oferta și cererea sunt în continuă schimbare. La un moment dat au existat locuri de muncă care vă permit să luați la locul de muncă, chiar și adolescenții care nu au ajuns la vârsta majoratului, în același timp, în 5-10 ani, situația sa schimbat complet în direcția opusă.
competitivitate scăzută
Tinerii - aceasta este grupul care, datorită caracteristicilor de vârstă și de dezvoltare psihologică, au o capacitate minimă de instrumente pentru a fi competitivi pe piața muncii. Lipsa de cunoștințe și abilități necesare, experiență de muncă, experiență de muncă nu permite angajatorilor să își asume riscuri și să facă organizarea unor astfel de lucrători.
Mai mult decât atât, angajatorul există atât de multe restricții și plăți suplimentare legate de activitatea unui minor. Există suficient legislație stabilește standarde stricte referitoare la drepturile copilului, care, desigur, este dezavantajoasă pentru persoana care poate angaja un adult fara probleme.
ocuparea forței de muncă pentru femei
Este situație extrem de dificilă pe piața muncii, a dezvoltat în raport cu sexul frumos. Printre absolvenți de universitate cea mai mare parte - sunt femei. Este important de remarcat faptul că angajatorii sunt reticente în a lua tinerele să lucreze, argumentând că ei vor merge în curând în concediu de maternitate.
Desigur, legea interzice utilizarea angajatorului pentru refuzul de admitere baza de mai sus. Cu toate acestea, împreună cu aceste șefii sunt o mulțime de alte motive legate de „de ce nu vii la noi.“
