Probleme de angajare a tinerilor - un subiect fierbinte în societatea de astăzi. La urma urmei, acestea sunt conectate cu problema de a atrage personal calificat și afectează economică bunăstarea noastră.
Tineret - viitorul țării noastre. În mod logic, este tinerii profesioniști trebuie să fie cea mai mare cerere în ocuparea forței de muncă. Dar, în practică, de multe ori apare în alt mod.
Tineretului și șomaj
De ce este atât de dificil pentru tineri pentru a obține un loc de muncă?
determină imediat că persoanele de drept sub 16 ani nu pot fi recunoscute ca șomeri. Precum și persoană aptă de muncă, dar studenții cu privire la program full-time.
Astăzi, în România pentru mai mult de 22% din populația tânără. Desigur, dorința lăudabilă de adolescenți să urmeze studii superioare. Dar problemele ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, la momentul începerii doar după un tânăr profesionist care iese din liceu cu diplomă. Cauta loc de muncă aproape imposibilă, atât de mulți oameni trebuie să lucreze nu pe o specialitate.
Ei și noi
În practică străină de a ridica în mod activ la limita de vârstă la care oamenii trebuie să înceapă viața lor de lucru. Suntem cu toții dimpotrivă: să intre pe această cale spinoasă a tinerilor mai devreme și mai devreme forțată. Conform datelor oficiale, primele sale venituri sunt mai mult de 80% dintre persoanele cu vârsta sub 18 ani. Pe de o parte, la adolescenți ar trebui să fie dezvoltată inițiativa și motivația de a lucra, dar pe de altă parte, el nu se poate obține un nivel adecvat de educație, ceea ce reduce automat nivelul de dezvoltare viitoare.
Distribuția politicilor de personal este inegală, cel mai adesea tinerii implicați în sectorul de afaceri și sectorul de servicii. Întrucât, în industria prelucrătoare și în sectorul public a simțit acut lipsa de personal. Cît e mai departe tinerilor în economia informală, cu atât mai mare suferința întregului potențial de muncă al țării noastre. Sunt de acord cu acest punct de vedere, decizia problemelor de angajare a tinerilor este foarte, foarte necesar.
Specificitatea pieței forței de muncă în rândul tinerilor
- Lipsa de echilibru între cerere și ofertă. Acest lucru se datorează fluctuației orientării muncii a tinerilor care întâmpină dificultăți uneori pentru a alege viitoarea lor profesie.
- Competitivitatea redusă. Tinerii din întreaga piața forței de muncă - cel mai mare risc de a pierde locurile de muncă existente și pentru a găsi unul nou.
- Lipsa de o înțelegere clară a nivelului de ocupare a tinerilor. În acest context, numărul de persoane care nu lucrează și nu merg la școală este în continuă creștere.
- mare variabilitate. diverse profesioniști care vin pe piața forței de muncă. Cu toate acestea, în multe profesii nu există nici o cerere, astfel încât cea mai mare trebuie să caute într-un fel de muncă în domeniu, departe de învățare. Multe dintre ele au chiar să treacă urgent de reconversie profesională.
- Condițiile precare de lucru. Fiecare al cincilea absolvent, a mers la locul de muncă, care iese la pensie în primul an, din cauza condițiilor precare, natura muncii sau nemulțumire banală cu profesia lor ales.
- problemele de angajare ale tinerilor de sex feminin sunt și mai acută. Conform statisticilor, femeile mai tinere în rândul absolvenților, dar pentru ocuparea forței de muncă în multe industrii, angajatorii preferă de obicei bărbați.
Politica de angajatori
Probleme suplimentare de angajare pentru tineri provin de la cerințele sporite care se aplică personalului fără calificare. Mulți angajatori considera pur si simplu oameni mai tineri fără speranță, să le trateze fără respectul cuvenit și nu văd oportunități de creștere.
Un fenomen frecvent în sistemul de angajare a tinerilor - de fapt, un specialist angajat, și în mod legal este încă într-o stare de șomaj. Angajatorul îi dă o șansă de a lucra numai cu fracțiune de normă sau nu înregistrat deloc oficial. Mulți experți cred că soluția la această problemă poate fi dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii - în special în zonele slab populate.
Un productiv dacă sistemul de învățământ?
La nivel de stat este dificil de a supraestima gradul de importanță, care are locuri de muncă în timp util pentru tineri. Problemele și perspectivele sunt o reflectare a eficienței sistemului de învățământ în sine. La urma urmei, nu este nimic bun în faptul că, atunci când statul investește în educația și formarea tinerilor profesioniști, și apoi le din nou și financiar recalificarea conține atât șomeri.
Prin urmare, interesul pentru munca absolvenților de specialitate - sarcina școlilor în sine. monitorizarea constantă a pieței ar trebui să fie efectuate, pentru a lucra îndeaproape cu autoritățile umane, și, desigur, să pună în aplicare o politică de informare competente cu tinerii înșiși.
Este rău să lucreze nu pe o specialitate?
În învățământul superior, din păcate, de multe ori absolvenți primesc doar cunoștințe de bază, dar nivelul de abilități practice este minimă. Cu toate acestea, ea este legată de faptul că piața dinamică a muncii se schimbă literalmente în fiecare zi. O profesie care a fost în cerere, la începutul formării, în momentul de absolvire poate fi inutil. Prin urmare, munca tinerilor nu sunt acolo, în cazul în care „nevoie“, și în cazul în care puteți câștiga bani buni și pentru a muta în sus pe scara carierei.
Cu toate acestea, pentru a obține abilitățile lipsă, chiar și în mod fundamental diferite sfere și de a rezolva parțial această problemă de angajare a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor de astăzi este într-o clipă. Există o mulțime de cursuri perekvalifikatsionnyh, iar angajatorii oferă adesea o oportunitate de a pre-antrenament.
Desigur, în plus nimeni nu a fost rănit de cunoștințe. Să ne amintim, Leonardo da Vinci: el a devenit celebru datorită talentului său artistic. Cu toate acestea, celebrul expertul a făcut o mulțime de descoperiri în medicină, inginerie, literatură și știință. Acesta este, probabil, cel mai bun exemplu al modului versatil persoane dezvoltat în măsură să abordeze problema ocupării forței de muncă din unghiuri diferite.
Profesia pentru tineri: cererea și oferta
Până în prezent, activitatea productivă tinerii profesioniști practic nici un interes. Cel mai mare interes este domeniile ocupării forței de muncă, cum ar fi gestionarea, programarea, afaceri, juridice și sectorul economic. Cererea și profesii creative.
Problema cea mai acută a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor din zonele rurale sunt zone slab populate și urbane. Schimbarea frecventă de specializare conduce la echilibru încălcarea structurii profesionale. muncitorii productivi au lucrat un câștig material preferat. Toate acestea sunt pe îmbunătățirea economiei țării au un impact pozitiv, desigur, nu se poate.
Cele mai populare domenii de activitate pentru tineret includ vânzări, tehnologia informației, sectorul economic. Pe de altă parte, tinerii profesioniști li se oferă posturi de administratori, secretari, contabili. absolvent competent, cu un fundal tehnic, de asemenea, nu va fi niciodată fără loc de muncă.
problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor și soluțiile sale
Deoarece această problemă este în valoare destul de mult timp, statul se îmbunătățește în mod constant calea de ieșire din criză pe piața forței de muncă pentru tineret. Crearea de servicii de ocupare speciale, a cărui sarcină principală - de a reglementa și de a rezolva toate problemele din sectorul muncii. Această angajare a tinerilor este prioritatea centrelor de ocupare, care sunt prezente în fiecare regiune.
Ce măsuri specifice sunt luate?
problemele de angajare a tinerilor și modalități de a le rezolva foarte versatil. Statul a avut loc o serie de măsuri în industrie:
Mai mult decât atât, toată lumea poate conta pe asistența în găsirea de muncă adecvate și suport complet în industria gratuit.
Garanții de specialitate tineri
Dacă sunteți un profesionist tânăr care a împlinit vârsta de 18 ani și din muncă, trebuie să știe ce au dreptul la.
Pe de compensare este în valoare de uita separat. Statul garantează șomeri tineri profesioniști nu numai la prestații de șomaj, ci și o bursă în etapa de trecere de formare profesională sau de reconversie profesională. În același timp, puteți participa la activități sociale, care se plătește. Și dacă sunteți de acord cu propunerea serviciului de ocupare este complet mute pentru ocuparea forței de muncă într-o altă locație, statul trebuie să compenseze toate costurile materiale.
Pe care îl puteți obține o profesie?
Mulți tineri aranjate de curieri. Dacă știți dvs. mare oraș, acesta va fi un plus, în cazul în care nu - va fi capabil de a explora toate zonele necunoscute. În plus, este o modalitate foarte bună de a menține în formă.
Promoter - un post vacant pentru persoanele care se inteleg bine cu oamenii și știe cum să se convingă în dreapta. Un avantaj suplimentar este abilitatea de a îmbunătăți abilitățile de comunicare, asigurați-vă că pentru a veni la îndemână, în viitor, o profesie mai gravă.
Fete și băieți le puteți obține un baby-sitter. În străinătate, este una dintre cele mai populare locuri de muncă adolescente, ceea ce implică un venit reale. Și ce suntem mai rău? Dacă aveți un talent pentru predare, puteți încerca, de asemenea te ca un tutore. Capacitatea de a găsi limbaj comun cu copii, răbdare și perseverență va afecta tipul de muncă mai bune.
sfaturi utile
Problemele de angajare a tinerilor din România se pot referi la fiecare absolvent. Prin urmare, este de dorit în etapa de a studia pentru a face monitorizarea pieței și căutarea viitorului loc de muncă. Și când vine momentul practicii profesionale, ar trebui să aducă cât mai multe contacte utile si uita-te serios la potențialele posturi vacante.
În mod ideal, tânărul n-ar face rău, chiar înainte de a intra în universitate pentru a analiza predicțiile experților: cerere dacă această profesie, fie că este vorba de popular după absolvire, dacă există încredere în succesul viitor, ocuparea forței de muncă, etc ...
Desigur, nu uita de auto-dezvoltare și apărarea propria lor poziție în viață. Arta de a prezenta cele mai bune partea lor, inclusiv, și în interviuri, de asemenea, trebuie să învețe.
