MATERIALE DE AJUTA STUDIUL TEORIEI
Organizația este un fenomen multidimensional. Subiectul studiului sunt legile problemelor de construcție, funcționarea și dezvoltarea organizațiilor de afaceri (companii, instituții). precum și alte forme de organizare (asociații de tipuri politice, religioase, culturale). Organizația Teoria - o știință tânără, care a început să se dezvolte de la mijlocul secolului al XIX-lea în Statele Unite și în Europa - cu 50g.g. XXveka în România - în 70 GG
Termenul de organizație are două interpretări:
1) Structura și aparate nimic și, în acest sens, este utilizat în economie, cibernetica, biolog. techn. științe și presupune o ordonare anumite elemente proprietăți.
2) asociat cu procesul de comanda, adică, atunci când sunt organizate - planul și identificarea obiectivelor.
Organizația de multe ori este sinonim cu instituția. Organizație - complexitatea produsului. societățile. acestea sunt create pentru a atinge anumite obiective, astfel încât unii cercetători spun că organizația - comunitatea țintă.
Organizație - un fenomen multidimensional. Acesta este compus din oameni, echipamente, clădiri, lucrări de afaceri, infrastructura, etc. organizarea este format din elemente diferite. natura.
Organizarea - fenomenul este în viață și în mișcare. Oamenii muncesc, vin într-o varietate de relații: administrative, personale, formale și informale, cooperarea sau conflict de putere sau prietenie.
Organizarea - fenomenul de stratificare, în cazul în care managementul relațiilor cu inevitabile și prezentarea, distribuirea rolurilor (formale, informale (leadership)). Organizația se schimbă în timp. Orice organizație trece ciclul de viață, și anume organizație apar, trăiesc, să dezvolte și să ajungă la final sa.
Alocați 4 aspecte ale studiului organizației:
1) Structura organizației includ obiectivele studiului, compoziția, structura, clasificările ierarhie.
3) Managementul organizației, și anume, procesele organizaționale, stilul și metodele de conducere, decizii de management.
4) Dezvoltarea organizației include proiectarea și crearea de noi instituții, metode de transformare a organizației și a inovației.
În orice organizație, nu este obligat să-l dezmembreze pe diviziune, un proces numit deportamentalizatsiey. În timpul deportamentalizatsii nu este numai dedicat mari departamente, care sunt împărțite în divizii, birouri, servicii, etc.
Fiecare departament are propriile sale obiective, dar obiectivul fiecărui departament este de lucru pentru a atinge obiectivele comune ale organizației.