Formă de T 61 este umplut cu frunze angajaților documentului. Acesta include mai multe secțiuni, dintre care principal este cel care include informații despre salariul și alte mijloace de plată datorate salariatului la încetarea contractului de muncă.
FILES
Descărcați formular gol pe disjungerea recalculați notă în formă de T-61 exemple de note .xls-calcul descărcare de plecare în formă de T-61 .xls
Cine completează în formă de T-61
Funcții pentru completarea notei, calculul sub forma de T-61 sunt atribuite la doi specialiști: ofițer de personal, și contabil. Departamentul de personal angajat trebuie să completeze câmpurile, situate în prima parte a formularului și informații de bază despre respinge: Contabil întocmește acele elemente care se referă la componenta financiară a acestui document.
Motive pentru calcularea umplerii nota-T-61
Documentele, care se bazează pe experți, completați formularul de T-61 - un contract de muncă, precum și documentele de decontare și de plată, care să conțină toate informațiile privind salariul angajatului și toate indemnizațiile, bonusuri și alte plăți.
Partea 1. Informații despre angajat
- Prima parte a notei, calculul sub forma de T-61 este umplut cu ofițerul de personal, și include informații despre companie în care angajatul a lucrat, cu numele complet și indicarea obligatorie a statutului de organizare și juridice (IP, LLC, Inc.). Aici trebuie să pună jos data documentului și numărul documentului intern.
- Apoi, trebuie să introduceți informații referitoare la angajat personal, adică, numele, poziția, o unitate structurală sau departamentul în care a lucrat, precum și numărul de personal atribuit el pentru un loc de muncă.
- Apoi, să fie făcute pentru a forma data încetării contractului de muncă și baza pe care a fost concediat un angajat (datele trebuie să respecte ordinele șefului organizației, precum și angajat înregistrările de muncă).
- Ultima parte a acestei secțiuni vine în vacanță perioade, și anume numărul de zile rămase concediu neutilizate și, dacă nu a fost faptul utilizării de eliberare „în avans“, de stabilire a numărului de „extra“ zile de concediu. În al doilea caz, suma plătită de angajat pentru concediu acordat anterior „avans“ se deduce din plata finală.
- Ca o completare la această etapă, aveți nevoie pentru a pune în această parte a datei de finalizare a personalului specializat de documente și semnătura.
Partea 2: Calculul indemnizației de concediu
Această secțiune completează la Departamentul de Contabilitate.
Pentru a calcula o compensație în zilele necheltuite de vacanță, trebuie să facă informațiile necesare în toate coloanele din această secțiune prin următorul algoritm.
Următorul este numărul de numărul coloanei și o descriere a lui.
- - se potrivește aici an (necesar pentru calcularea salariului mediu lunar al angajatului);
- - aici specificați luna (până la data concedierii);
- - aici trebuie să scrieți venitul angajatului pentru fiecare dintre lunile înregistrate;
- - numărul de zile (calendaristice), în perioada luată în calcul;
- - emise numai atunci când compensarea orară a salariaților;
- - aceasta specifică mărimea calculată a salariului mediu zilnic;
- - numărul de zile de concediu, care au fost luate în avans;
- - zilele de concediu nefolosite;
- - suma finală de bani de plătit salariatului, pentru un anumit număr de zile de concediu neutilizate. Calculul se face după cum urmează: (o coloană de date trebuie să fie scăzută date 8 coloana 7) se înmulțește rezultatul cu datele din coloana 6.
Partea 3: Calcularea beneficiilor angajaților care se plătesc
Există, de asemenea, trebuie să completeze toate etapele, luând în considerare toate detaliile documentelor de plată și de decontare. În graficele 10 și 19, datele pentru calcularea sumei să plătească angajatului.
Atenție! Asigurați plata finală bazându-se angajat de plecare, este necesar ca la sfârșitul formă de T 61 este necesară atât în formă numerică și în cuvinte. Aici este necesar să introduceți datele de salarizare, servind drept justificare pentru fondurile de numerar din trezoreria organizației.
După introducerea ultima secțiune a contabilului pentru a finaliza documentul, ar trebui să fie obligatoriu pentru a pune semnătura lui cu detalii și completați data.
După toate procedurii de mai sus, calculul de procesare act de T-61 în cartea de muncă angajatul este obligat să facă o intrare la încetarea contractului de muncă. Pentru efectuarea competentă personalul necesar înregistrările trebuie să pună un semn pe card personal la foc un angajat.