„Cu privire la organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea în masă“
În conformitate cu partea 1 din art. 179 TKRumyniyapri de reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației dreptul de preempțiune să rămână în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare.
Orice listă specifică de documente care dovedesc productivitatea mai mare a muncii, legislația nu repara. Pentru a determina datele de performanță pot fi comparate cu privire la punerea în aplicare a standardelor de producție, calitatea muncii, lipsa de căsătorie, etc.
Despre calificări superioare materializate prin prezența unui angajat al învățământului superior, oa doua educație, disponibilitatea unui grad științific, gradul didactic, și așa mai departe. Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea muncii este acordată angajaților enumerate în partea 2 st.179 LC RF.
35 Legea URSS din 31.05.91 „Cu privire la invențiile din URSS“); soții ale personalului militar din instituțiile guvernamentale, unitățile militare; cetățenii evacuate din serviciul militar și familiile lor la locul de muncă, în cazul în care au primit prima dată de când a părăsit armata, precum și mamele singure care au suferit serviciul militar obligatoriu (articolele
Pe de lichidare, reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației lucrătorilor a oferit o serie de garanții și compensații prevăzute st.180, partea 3 din articolul 81 din Codul muncii; plăți compensatorii (st.178 LC RF).