Conceptul de disponibilizări în masă și consecințele sale juridice
Astfel, din punct de vedere circumstanțele semnificative de a recunoaște eliberarea masivă sunt după cum urmează: în primul rând, concedierea angajaților în legătură cu lichidarea sau reduceri de personal angajații organizației; pe de altă parte, concedierea pe motive enumerate în legislația anumit număr de angajați. In n. 4 linguri. 7 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România“, prevede dreptul autorităților executive ale entităților din România, guvernele locale, în caz de disponibilizări în masă și dificultatea în angajarea lor viitoare la sugestia serviciilor de ocupare, organele sindicale și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor de a suspenda, timp de până la șase luni decizia de concediere a lucrătorilor sau decide să efectueze o etapizat le elibereze în cursul anului prin finanțarea acestor eropriyaty în detrimentul bugetelor corespunzătoare.
Noutăți fiscală
furnizarea de proprietate pentru chirie nu este o bază pentru refuzul de a accepta sumele pe valoarea adăugată deductibilă fiscal. Ca acte lunare nu sunt necesare în scopul documentării costurilor sub forma plăților de leasing pentru impozitul pe venit, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract. În ceea ce privește TVA, calculată de societate din cauza non-confirmare
Procedura de concediere din cauza reduceri de personal
Procedura începe cu un avertisment cu privire la concedierea unui angajat în legătură cu reducerea numărului de angajați. Avertizează angajatului nevoie nu mai târziu de două luni înainte de concediere (art. 2 st.180 TKRumyniya) și, în cazul în care concedierea în masă, nu este mai târziu de 3 luni. În conformitate cu prima st.180 TKRumyniyapri reducere de personal angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt post vacant pe parcursul întregii perioade de la data notificării la data concedierii. În cazul în care un angajat al acordului scris, contractul de muncă cu el poate fi reziliat prematur, înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni.
Concedierea în masă a angajaților
Una dintre principalele componente ale costurilor este fondului de salarii plătite. Multe companii străine și românești au luat măsuri pentru a minimiza costurile. Deoarece DHL taie 9.500 de locuri de muncă în Statele Unite, numai un district din Moscova în 1206 de oameni redus. O rețea de vânzare cu amănuntul „Paterson“ va reduce 1.650 de persoane (30% din personal). MMK taie 3000.