Este adesea cazul în care concedierea unui angajat al întreprinderii atrage după sine o mulțime de nemulțumire și depunerea unei cereri pe fostul angajator. Riscurile societatii la o reducere în masă a angajaților? Mai întâi de toate problemele amenință cu comitetele sindicale. Acesta amenință, de asemenea, o varietate de acțiuni și proceduri în instanță, complexitatea tot mai mare a relațiilor cu autoritățile executive, situația negativă în producția și pierderea încrederii.
Există mai multe criterii care pot fi considerate ca un general, sau numele de disponibilizare în masă a lucrătorilor. diferite „lock-out“ pentru concedierea angajaților pentru o anumită perioadă de timp:
• Dizolvarea angajaților datorită îndepărtării sau dizolvarea organizației cu numărul de personal existent de 15 sau mai multe persoane;
• Personalul organizației a fost redusă la 10% din numărul total al angajaților companiei.
Din punct de vedere juridic, un alt fapt important să se recunoască concedierea în masă a lucrătorilor - este concedierea unui anumit număr de lucrători, pe motiv de mai sus.
Muncii Ocuparea forței de muncă Legea kodekseRumyniyai există grafic, acesta prevede că concedierea angajaților, angajatorul este strict obligat să informeze despre evenimentele viitoare în organele corespunzătoare de muncă în termen de cel mult trei luni calendaristice înainte de aceste evenimente.
Pentru a evita complicații asociate cu starea sindicatelor de management de muncă neocupate sau comerciale, să își cunoască drepturile, sau doar a afla numele de disponibilizare în masă - este mai bine să se aplice pentru consiliere online pentru avocați din Moscova și regiunea Moscova. Ei sunt dispuși să ajute toată lumea rezolva problemele lor și să se bucure de toate avantajele legilor care sunt de partea lor.
Pentru eșecul de a furniza sau furnizarea de informații la momentul nepotrivit în materialul de serviciu corespunzătoare privind ocuparea forței de muncă de disponibilizare în masă (eliberare) a angajaților, precum și prezentarea unor informații distorsionate sau incomplete, - angajatorul poate atrage răspunderea administrativă pentru o amendă, care variază de la 300 până la 500 de ruble pentru funcționari și de la 3.000 la 50.000 de persoane juridice.
