Calcularea spital după ridică dekretamozhet întrebări legate de lipsa unei tinere mame a venit în ultimii 2 ani. Legislația prevede opțiuni alternative la un angajat ar putea primi concediu medical plătit în funcție de venitul lor, pe care a trebuit să ia un concediu de maternitate. Să le examinăm mai în detaliu.
Perioada de calcul pentru spital după decretul
Trebuie avut în vedere faptul că o astfel de procedură de calcul al spitalului nu este responsabilitatea angajatorului, precum și dreptul persoanei asigurate. Prin urmare, este important pentru a obține o declarație din partea angajatului, care vor fi precizate determinarea și indicarea lui de acei ani, care vor fi tratate într-o nouă perioadă de facturare. Ca rezultat, beneficiu spital în perioada actuală ar trebui să crească, în caz contrar utilizați o procedură similară pentru calcul imposibilă.
FSS este de asemenea indicat pentru dreptul de a alege și anul în care nu a fost pe deplin elaborat (ar putea fi un an din decretul sau anul în care concediul de maternitate și concediul). Ca o perioadă de calcul poate fi, de asemenea, utilizat în timpul nu consecutiv, de exemplu, în cazul în care un angajat a lucrat pe parcursul anului între două decrete.
ATENȚIE! La calcularea salariului mediu pentru plata incapacitate temporară de muncă pentru perioada de facturare este întotdeauna împărțită la 730. Fără calcul al perioadelor nu este eliminat, iar numitorul nu este schimbat, o grupare t. H. Dacă ar fi existat ani bisecți (cap. 3, v. 14 Legea № 255- FZ).
Cum este calculat și plătit concediu medical după concediul de maternitate
În conformitate cu regulile de plata concediului medical, indicatorul câștigului mediu peste 2 ani anteriori. Dar tinerele mame, a apărut recent din concediul de maternitate, câștigurile în aceste perioade pot fi lipsesc. După cum sa arătat mai sus, perioada poate fi înlocuită. Dar, dacă din anumite motive nu pot fi înlocuite sau venituri sub salariul minim, în cazul în care nu este absent, plata trebuie făcută pe salariul minim.
Sunt momente când toate perioadele posibile care pot fi utilizate pentru a calcula la un concediu de maternitate, veniturile din salariat a fost de doar un an. În acest caz, indicele câștigului mediu va fi calculat prin împărțirea la fel într-un an a lucrat sume salariale la 730. În cazul în care rezultatul este mai mic decât salariul mediu, calculat folosind salariul minim, atunci plătească alocația va avea pe baza câștigurilor medii, calculat în funcție de salariul minim .
Schimbare de un an, cu zero venituri pentru plata a legislației salariului minim nu prevede.
(0 + 376.000) / 730 = 515.07 ruble.
7 800 x 24/730 = 256.44 freca.
Evident, în primul caz, câștigul mediu, calculat din venitul real este substanțial mai mare. El va fi utilizat pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, dar ținând seama de angajat de asigurare.
În cazul în care angajatul nu folosește dreptul de a transfera perioada de facturare, la momentul de acumulare de beneficii, se poate aplica pentru renumărarea ulterioară, scrie o declarație.
concediu medical după un concediu de maternitate, atunci când nu există nici un venit în 2 ani, calculat în conformitate cu regulile speciale. La solicitarea perioadelor de venituri utilizate pentru a calcula beneficiile persoanei asigurate, ele pot fi înlocuite, dar numai cu ocazia ani de asigurare anterioare. Ca urmare a acestui angajat de înlocuire trebuie să fie într-o poziție mai bună. Trebuie amintit că posibilitatea de a înlocui perioada de facturare este doar dreptul persoanei asigurate, astfel încât, fără o perioadă de aplicare schimbare corespunzătoare este inacceptabilă.