Cum să plătească pentru concediu medical și de maternitate
- salarii;
- plata concediului;
- Premiul;
- de călătorie;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- asistență financiară în valoare de mai mult de 4 mii. ruble.
Calculul nu include plățile pentru concediu medical, beneficii, asistența financiară este mai mică de 4 mii de ruble., Plățile pentru nașterea copilului.
Salariul mediu zilnic este calculat cu excepția perioadelor când femeia a fost în concediu medical sau în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.
cazuri speciale
În unele cazuri, concediul medical și concediul de maternitate nu este legată de câștigurile medii în ultimii doi ani.
În cazul în care, din cauza complicațiilor la naștere sau nașterea perioadei gemeni invaliditate se prelungește, spitalul oferă concediu medical suplimentar, apoi să fie recalculate.
Câte zile durează un spital de maternitate
Lungimea de bază a concediului de maternitate și a frunzelor de invaliditate de 140 de zile. Acesta este de 70 de zile înainte de data estimată a livrării și aceeași după. Un astfel de document emis de un medic, care a observat femeia în timpul sarcinii. Acesta poate fi un ginecolog, obstetrician, internist sau medicul de familie.
concediu medical suplimentar este eliberat, în cazul în care o femeie așteaptă nașterea gemenilor. Complicațiile la naștere, și în cazul în care se dovedește în cursul nașterii, sarcina prolific. Durata maximă a spitalului - 194 de zile.
În cazul în care complicații au apărut în spital, spitalul a adăugat la termenul de 16 zile.
Travaliul prematur (timp de până la 30 săptămâni), numărând spitalul efectuat din momentul nașterii copilului. Livrarea este în stadii incipiente de obicei, atrage după sine complicații, prin urmare, prelungit concediu medical.
O femeie poate merge în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină, în cazul în care așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii.
Dacă faptul de sarcină multiplă este stabilită numai în momentul nașterii, spitalul este prelungit timp de 54 de zile.
Justificări pentru mai mult timp
Cum de a calcula maternitate concediu medical
O astfel de sumă este necesară, în cazul în care o gravidă a avut venituri mici sau care nu au lucrat în ultimii doi ani. Dacă în zona, în cazul în care o femeie, acționează pentru a crește salariul minim, plata bolnav Bir înmulțită cu factorul regional.
La nașterea mai multor copii, precum și de naștere complicate crește de plată. Aceasta depinde de durata de maternitate spital.
exemple de scoruri
7500 ruble × 4 luni / 112 zile = 267 ruble 75 cenți
Dimensiunea de maternitate sumă forfetară = 276 ruble 75 copeici x 140 zile = 37.500 ruble
Gain = 267 ruble 75 copeici x 16 zile = 4284 ruble.
Astfel, Natalia a primit următoarea sumă:
Mărimea totală a sumei forfetare de Bir date fiind prelungit concediu de boală = 37500 ruble + 4284 = 41784 rublă apreciere.
Câștigul salarial mediu zilnic = Olga (224000 ruble 267 000 ruble): 730 zile = 645 ruble 20 copeici.
Alocația pentru BIR = 645 ruble 20 cenți = 90328 × 140 ruble.
Câștigurile salariale medii zilnice = + 670 000 718 000 ruble / 731 zile = 1898 ruble 77 copeici.
Suma beneficiilor pentru BIR = 1898 ruble 77 copeici x 194 zile = 368 361 ruble 38 copeici.
Calcularea calculatorul online pe site-ul FSS
- începe și datele spitalului se încheie;
- vedere dizabilitate (sarcină și naștere);
- valoarea salariilor pentru angajator, care numește beneficiul;
- numărul de zile excluse de la calcularea salariului mediu zilnic.
Dacă este necesar, trebuie remarcat schimbarea perioadei pentru care sunt înregistrate veniturile medii și alte nuanțe. În acest scop, sunt domenii speciale.
Cum se completează concediu medical și de maternitate
Prima parte a formei de maternitate spital și inițial completat în spital în cazul în care se observă femeia în timpul așteptările copilului. Datele din concediul medical contribuie obstetrician-ginecolog, în cazul în care sarcina este efectuată în clinica prenatală. În cazul în care femeia trăiește într-o zonă în care nu există nici o instituție medicală de specialitate, documentul poate emite un medic generalist sau un paramedic. Pentru înregistrarea la spital pentru o astfel de perioadă lungă de timp pentru o creație gravide comisiei medicale nu este necesară.
În cazurile în care spitalul de la Bir prelungit din cauza complicatiilor la nastere sau din cauza detectarea cu întârziere a faptului unei sarcini multiple, prospectul de invaliditate suplimentare emise în spital.
După ce a dat naștere, un document trebuie să fie transmise angajatorului, care beneficiază acumulați. Precizia de umplere este cel mai bine pentru a verifica imediat după executarea unui document în clinica prenatală sau spital. Erori și ștersăturile în certificatul de incapacitate nu sunt permise. În cazul în care sunt emise un alt spital formă. Acesta trebuie să conțină aceleași date de invaliditate, la fel ca în prima versiune.
Angajatorul efectuează revizuirea documentului. Prin urmare, este mai bine să se identifice discrepanțele, fără a părăsi pereții instituției medicale, revenind după defecte contabile vor.
Ce să caute atunci când verificarea forma de spital
- Documentul trebuie completat cu litere chirilice rusești în stilou negru, capilare sau gel stilouri. imprimare Admisibile la imprimantă. Folosind un pix este interzisă.
- Litere, cifre și caractere speciale se potrivesc într-o celulă. Simbolurile nu au nevoie pentru a merge mai departe. Completarea se efectuează cu prima celulă, fără goluri.
- Numele angajatorului trebuie să fie introduse în 29 de celule. Este indicat în totalitate sau într-o formă prescurtată (în acest caz să furnizeze documentele constitutive). În cazul în care reducerea nu este furnizat, numele poate fi tăiat în mod arbitrar scurt.
După spital, la forma Bir verificate de către angajator, el completează în a doua parte a documentului. Concediul medical face următoarele intrări:
- numărul de înregistrare al asiguratului;
- valoarea totală a prestațiilor plătite;
- de pensii în ziua plecării în concediu de maternitate.
În cazul în care toate caracterele din text ușor de citit, dar există defecte minore, cum ar fi o parte a literelor vine la limita celulei, angajatorul nu trebuie să trimită o femeie reînnoi un certificat medical la instituția medicală.
Când a plătit concediu medical
Mai devreme după închiderea unei frunze de femeie de invaliditate aduce un certificat medical pentru angajator, cu atat mai probabil va trece la plata. Termenul maxim pentru calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere este de 6 luni. Adică, angajatul ar trebui să aducă documentele la locul de muncă, în termen de cel mult șase luni de la lansarea BIR.
Angajatorul trebuie să calculeze și să atribuie beneficiul în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea de concediu medical. Plata în numerar în conturile sau pe card de salarizare se face după semnarea ordinului de a se retrage salariatului în concediu de maternitate pentru prima zi a salariilor în întreprindere.
Dacă o femeie este angajat oficial în două locuri, și pune-l pe fiecare ghid, într-o instituție trebuie să ia două foi de handicap.
Sub rezerva dacă PIT spital
Concediul de maternitate este diferit de spital obișnuit, care nu este impozitată. La art. 217 Brut KodeksaRumyniya- acest venit nu este impozitat. Din moment ce nu se plătește impozit pe venitul persoanelor fizice (PIT), de pensii, de asigurare și alte contribuții. Cu toate acestea, indemnizația de maternitate este specificat în declarația de venituri pentru 3 sau 6 luni, și luate în considerare în proiectarea subvențiilor.
concluzie
Documentul, elaborat pe baza cărora alocația prevăzută de către un medic în spital, după care femeia trebuie să-l treacă la locul de muncă. Dimensiunea minimă a plăților este calculată din SMIC, iar limita superioară este baza maximă de asigurare.
Pentru a obține rapid beneficii necesare cât mai repede posibil după încheierea concediului de maternitate de a face apel la concediu medical angajatorului. Este important să se urmeze hârtiile corect.