Cu beneficiile transferate persoanelor fizice, de obicei, nu se calculează impozitul pe venit. Dar plata de handicap și îngrijirea unui copil bolnav, această regulă nu se aplică. De aici există o întrebare logică - dacă spitalul este supus impozitului pe venit personal? Da, acest tip de beneficiu presupune plata unei taxe.
Frunzele bolnave se numește un document care confirmă absența angajatului în locul lor. Este folosit pentru a plăti beneficiile angajaților de invaliditate. salariul nu se schimbă. Conform Constituției pune plățile către cetățenii care nu sunt în măsură să îndeplinească sarcinile de locuri de muncă din motive de sănătate.
Cine a plătit concediu medical?
Conform legii, aceste alocații sunt furnizate lucrătorilor în mod necesar, aranjate în baza unui contract de muncă. dacă spitalul este supusă impozitului pe venitul personal, în cazul în care serviciile sunt efectuate printr-un contract civil? În acest caz, aceasta nu prevede taxele, deoarece angajații nu primesc compensații pentru boala de angajator și FSS. Reținerea la sursă nu este posibilă, deoarece nu există nici o bază de impozitare.
Cum este plata?
Modificări în definiția de asigurare nu sa întâmplat, astfel încât calculul concediu medical la fel. În cazul în care angajatul lucrează mai mult de 8 ani, acumularea are loc în mărime de 100% din venitul mediu zilnic. Cu o lungime de 5 la 8 ani - 80%, și până la 5 ani - 60%. Calcularea concediu medical în conformitate cu aceste reguli are loc pentru toți angajații.
Transferul de impozitul pe venitul personal
Atunci când listarea prestații de boală angajatorul este considerat un agent fiscal, așa că păstrează taxa, apoi se traduce în buget. Rata PIT cu concediu de boală egală cu 13%.
Baza de impozitare este determinată de dacă subiectul ia parte la FSS proiect-pilot. Plățile sunt efectuate cu toate mijloacele care sunt furnizate de către angajator și fondul.
Caracteristici ale proiectului-pilot
Angajatorul transferă impozitul pe toate veniturile, inclusiv acea parte care este plătită din fondul. Fondul compensează valoarea angajatorului, după cererea de recuperare a datoriilor în formă de 4-FSS.
- Karachay-cerchezi Republica și regiunea Nijni Novgorod;
- Regiunea Khabarovsk, regiune: Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov;
- Republica Crimeea, Sevastopol;
- Republica Tatarstan, regiune: Belgorod, Rostov, Samara;
- Republica Mordovia Regiunea: Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk.
Sunt supuse impozitului pe venit personal în cazul în care spitalul cu un proiect-pilot? Da, această procedură este considerată a fi obligatorie, dar are unele caracteristici:
- angajatorul plătește din fondurile sale doar 3 zile de boală, și păstrarea întâmplă cu banii;
- ghid de 4 zile listează FSS, este considerat un mediator fiscal al acestei sume.
Condiții de transfer de bani
un nou certificat
Deși lista manuală în aceeași zi ca și salariul, dar numărul care primesc aceste fonduri sunt diferite:
- Salariul este oferit în ultima zi a lunii;
- venit pentru perioada de boală este plătită mai târziu.
Aceasta se calculează din venitul de la spital?
La dreapta era taxele, trebuie să știți despre forma de impozitare a organizației. apar, de obicei deduceri:
Impozitul pe venit din foi de spital considerate obligatorii pentru fiecare angajat. Calculele sale sunt efectuate contabil.
Cum a acordat concediu medical?
Instrumentul de incapacitate temporară de muncă întocmit pe un formular acceptat formular. Avem de identificare concediu medical și camere tehnice. Pentru utilizarea formularelor falsificate sau pierdute prevede răspundere. Concediul medical eliberat tuturor cetățenilor care au nevoie de tratament. De obicei, acestea sunt necesare pentru a confirma absența temporară a unei persoane.
Deschide concediu medical în cazul în care persoana care solicită asistență medicală. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când apelați la medic la domiciliu sau centrul de sănătate. Fișa disponibile în 15 zile. Acesta poate fi prelungit, dar acest lucru necesită fundație dovedit. Pentru a închide documentul ar trebui să meargă la spital. Apoi, este necesar să se prezinte la departamentul de resurse umane la locul de muncă, aceasta va servi drept o dovadă validă a absenței.