Există cazuri în care angajatul trebuie să meargă la un concediu temporar extraordinare, pentru a fi în măsură să aibă grijă de un copil sau un alt membru al familiei. Fiecare caz are propriul său exemplu de modul în care să elaboreze documentul. Pentru a lăsa pe un part-time sau chiar aranja concediu, trebuie să scrie o declarație. Tratarea probei pentru îngrijirea copilului până la 3 ani au forma lor și umple de model.
Furnizarea documentului pe motive oficiale face posibilă să-și întrerupă vacanța cu pensionarea anticipată și chiar merge part-time. Principalul lucru - pentru a scrie o cerere pentru îngrijirea copilului până la 3 ani, de exemplu, sau de probă, care pot oferi angajatorului sau departamentul de contabilitate.
Am nevoie pentru a scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani?
Fiecare angajat privind cazul unei situații de urgență. Nici o excepție - boala unui membru al familiei, în special pentru copii. De multe ori în cursul tratamentului unei femei este de a lua o vacanta cu ocazia bolii copilului. Înainte de a pleca în vacanță, angajat extraordinar de a scrie un apel pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Exemplu de aplicație - un document important, fără de care primesc plata de vacanță sau de a le face o extensie eșuează. Există un număr mare de exemple și formulare necesare. Datorită înregistrării corecte a cererii, este posibil să-și întrerupă vacanța de retragere anticipată dintr-o vacanță și du-te la locul de muncă part-time.
Fără acordarea de tratament pentru îngrijirea copilului - înregistrarea, reînnoirea și posibilitatea de a primi prestații sub formă de compensații monetare nu este posibilă.
Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani de probă
formular de cerere comună pentru sărbători nu există. Proba și exemple care pot fi găsite on-line sau în furnizarea de director adecvat.
Forma de închiriere adrese de până la 3 ani pentru îngrijirea copilului ar trebui să includă următoarele informații:
Manipularea copilului de îngrijire de până la 3 ani, este scris într-un mod arbitrar. Proba poate fi tipărite sau scrise pe un calculator de mână. Principalul lucru pe care semnătura a fost „viu“ și personal, fără intervenția tehnologiei, oferind profesionale. Acesta trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de naștere de membru mai tânăr al familiei, o mostră a documentului care pentru îngrijirea copilului până la 3 ani nu este eliberată, iar femeia nu este membru în concediu de maternitate și concediul de maternitate.
După completarea documentului capul îl vede și pune semnătura lui. Apoi emite un ordin prin care angajatul poate oferi recreere, în condițiile Codului Muncii și a contractului.
Cum de a întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului?
În conformitate cu partea 1 și 2 ale articolului 256 TKRumyniyakazhdy angajat are dreptul de a întrerupe concediu înainte de timp și se lasă pe o fracțiune de normă, în cazul în care starea copilului permite acest lucru. Aplicarea copilului de îngrijire de până la 3 ani, oferă o oportunitate de a lua o vacanță pentru întreaga perioadă sau pentru a le sparge în afară.
privilegii pentru femei, ai căror copii cu vârsta mai mică de trei ani este faptul că, în scopul de a întrerupe vacanța, trebuie doar să scrie o declarație. Apelul declarat dorința de a devreme pentru a merge la locul de muncă: munca cu fracțiune de normă sau serviciul în totalitate. De asemenea, este necesar să se pună o dată la care salariatul va începe responsabilitățile sale de lucru. Este recomandabil să se scrie o cerere pentru a restabili locul de muncă timp de două săptămâni.
Declarația cu privire la retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil
Formularul este completat include: Numele capului și numele companiei, datele personale ale salariatului și poziția sa. Pentru a scrie un act de pensionare anticipată dintr-o vacanta pe îngrijirea copilului este necesar să se introducă fraza: „Vă rog să vă întrerup vacanta“ În acest caz, trebuie să specificați data la sfârșitul week-end, și data de începere a serviciului.
Un exemplu de tratament detaliat se poate cere să completeze departamentul de contabilitate.
O declarație de retragere din concediul pentru creșterea copilului pe o fracțiune de normă
În mijlocul documentului indică motivul pentru ieșire la fracțiune de normă și dorința de a reveni la locul de muncă în prezent. Sample actul de umplere trebuie să aibă informații despre ceea ce angajatul se așteaptă să continue pe numerar de asistență. Chiar dacă el are o dorință de a întrerupe concediu la pensie anticipată la locul de muncă. Manipularea ar trebui să fie scris ca mai specifică și clară. Data de începere a lucrului cu un program incomplet trebuie să fie specificate, nu mai devreme de două săptămâni înainte de eliberarea vacanței.
După ajungerea la o înțelegere cu capul, este compus dintr-un formular de comandă № T-6. El este baza faptului că angajatul poate proceda la îndatoririle lor și să fie plătită în întregime.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.