Acordat de Constituția dreptul de a dispune liber de abilitățile și competențele lor în viața fiecăruia își dă seama în mod diferit. Poate fi utilizat (cu întreprinderea sau persoana), puteți merge manual în afaceri și să fie propriul dvs. „sef“, dar, de asemenea, suportă toate riscurile și eșecurile asociate singur.
Și cum plasați îndatoririle de locuri de munca va depinde de drepturile tale. Nu există nici un „contract de muncă“, în legislația românească. Există conceptul de „contract de muncă“ (contract). Contractele de muncă pot fi: pe o perioadă nedeterminată; pentru o anumită perioadă de timp (dar nu mai mult de 5 ani); și pe durata unui anumit loc de muncă (de exemplu, punerea în aplicare a temelor de cercetare, etc.)
În ceea ce privește „contractul de muncă“, așa-numitul la domiciliu care lucrează pe bază de contract civil, dar el are alte simptome și este reglementată de Codul civil și nu Codul muncii.
Lucrări pe bază de contract civil (care poate fi direct acasă, contract de construcție, contractul de lucrări de proiectare, servicii cu plată, etc.), cu scopul de rezultatul final, acesta prevede plata și nu reglementează programul de lucru. În acest caz, te negocia condițiile în sine sunt de planificare a costurilor forței de muncă în timp.
De multe ori într-o mizerie juridică, unii angajatori caută să reducă garanțiile și drepturile. Prin urmare, la încheierea contractului, să acorde o atenție la natura contractului de muncă, condițiile de muncă, în scopul de a identifica în mod clar - ce contractul de fapt - de muncă sau civile.
Dacă observați că lucrați efectiv în baza unui contract de muncă, pentru a efectua aceeași lucrare ca și ceilalți membri ai echipei și în aceleași condiții, atunci aveți dreptul la plata Codului muncii prevedea, bonusuri, beneficii și garanții.
avocat Preparată NN Zuber