Contractul de muncă - un contract între angajator și angajat. Singurul document pe baza căruia va intra în dreptul forței de muncă - regulile sale de bază.
Descărcați un exemplu de întregul contract de muncă DOC / PDF
Descărcați un contract de muncă eșantion pentru angajații cu SP DOC / PDF
Descărcați un contract de muncă de probă pentru o perioadă de probă DOC / PDF
eșantion contract de muncă
Exemplu de contract de muncă cu angajații
contract de probă de muncă pentru o perioadă de probă
Vezi eșantion de umplere a contractului de muncă: Pagina 1 Pagina 2.
Descărcați sub forma unui contract de muncă în DOC / format PDF
Descărcați sub forma unui contract de muncă cu angajații pentru întreprinzătorii individuali DOC / format PDF
Descărcați sub forma unui contract de muncă pentru o perioadă de probă DOC / PDF
Formularul de contract de muncă
forma de contract de muncă cu angajații
Formularul de contract de muncă în perioada de probă
Vezi sub forma unui contract de muncă: Pagina 1 Pagina 2 ..
Contractul de muncă precizează condițiile care vor însoți munca angajatului, relația dintre angajat și angajator, pe baza legislației muncii și reglementările interne ale organizației angajatoare
Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă pot fi:
- pentru o perioadă determinată (nu mai mult de cinci ani) sau pentru a efectua anumite lucrări (timp);
- pentru o perioadă nedeterminată (nedatată - la fel ca și cea care urmează să fie luate la un loc de muncă obișnuit).
Ca regulă generală, un contract de muncă trebuie să se încheie pe o perioadă nedeterminată. Ca atare, este considerat un contract:
- în cazul în care nu indică momentul acțiunii sale;
- în cazul în care, la sfârșitul termenului determinată a contractului nu a fost reziliat, iar angajatul continuă să lucreze;
- în cazul în care contractul pe durată determinată încheiat fără o justificare suficientă.
contract de muncă pe durată determinată este încheiat atunci când încărcat-ocuparea forței de muncă pe termen scurt (sezonier, de exemplu), sau a unui contract nu poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Astfel de cazuri prevazute de lege.
contract de muncă pe durată determinată poate fi întocmită:
- atunci când cineva este de a lua în loc de angajat temporar absente, care a fost ținut deschis;
- pentru muncă sezonieră;
- atunci când este de așteptat activitatea în Extremul Nord și echivalent, în cazul în care este conectat cu mișcare;
- pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor, epidemiilor și altele asemenea;
- în cazul în care un angajat este dispus în organizarea întreprinderilor mici (de până la 40 de persoane), comerțul cu amănuntul, servicii personale (până la 25 de persoane) sau la un individ;
- pentru utilizare în străinătate;
- pentru timp, prezenta lucrare neobișnuită întreprindere (start-up, instalarea echipamentelor, producția a crescut, și altele asemenea);
- pensionarilor și a persoanelor cu privire la starea de sănătate în momentul angajării;
- cu direcția lucrărilor temporare (inclusiv publicul) a Serviciului ocuparea forței de muncă;
- alte cazuri.
- documentele de plată
- documente de numerar
- Formele tipice de contracte
- Documente pentru mărfuri transportrirovku
- Documentele contabile bunuri
- Documente PFC și TCS
- Descrieri de locuri de muncă
- scrisori de afaceri
- Materiale Documentele contabile
- Formulare și competențe formă de avocat
Acestea pot fi împărțite în esențiale și opționale.
- Esențial - o condiție necesară, fără de care contractul de muncă nu vor fi luate în considerare prizonieri și relațiile de muncă nu va avea loc.
- Opțional - suplimentar, prezența sau absența nu afectează încheierea contractului; Aceste condiții speciale sunt incluse în contractul de muncă, după caz, dorința și consimțământul părților.
tipul de eșantion contract de muncă ar trebui să conțină:
În plus față obligatorii, pot fi incluse în contractul de muncă, elemente suplimentare, cum ar fi probațiune, să nu dezvăluie nici o informație, stimulente suplimentare pentru orice realizări de muncă etc. Condiția principală - .. Că aceste adăugiri nu va agrava situația lucrătorului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă Cod.
Contractele de muncă sunt întocmite în două exemplare, semnate de ambele părți.
Programul pentru angrosiști, magazine și servicii online
