La următorii câțiva ani, noțiunea de IP a suferit unele modificări, împreună cu termenul transformat și esența afacerii, normele sale, atitudinea față de oameni, ca urmare, aproape toate companiile au decis să facă afaceri cinstit, nu mint cu legislația internă, trezoreria statului și personalul propriu, de fapt, asa mulți antreprenori sunt interesați de modul de a crea un contract de muncă.
Contractul de muncă - l
Antreprenorul, care a instruit cetățeanul orice lucrare, intră imediat într-o relație de muncă cu el. Dacă există o atitudine, este necesar să le stabilească în mod legal, și anume, întrucât contractul de muncă, care presupune un acord între angajat și angajator, în conformitate cu contractul, angajatul trebuie să respecte cu suma specificată de muncă pentru care va primi taxa de câștigat. În acest caz, lucrările trebuie să respecte specialitatea angajatului și calificările sale, angajatorul, la rândul său, este obligat să asigure condiții de muncă corespunzătoare.
Ce documente sunt necesare pentru pregătirea unui contract de muncă
Lista documentelor necesare care trebuie să ofere angajatului de înregistrare a unui contract de muncă:
1. Cartea de muncă (dacă este disponibilă);
2. Dovada identității (pașaport);
3. SSGPS;
4. Documentele, care indică faptul că cetățeanul este la înregistrările militare;
5. Un document sau un certificat de certificare de calificare.
Contractul de muncă trebuie să conțină detaliile obligatorii:
Durata contractului de muncă
În cazul în care termenul prevăzut în textul tratatului, care nu depășește cinci ani, un astfel de contract este numit de urgență. In caz contrar, acesta este denumit în continuare deschis sa încheiat. Pentru a compila angajarea de urgența a acordului prevede anumite cazuri:
1. În cazul în care angajatorul acționează ca subiect de afaceri mici (SP);
2. Contract pe perioadă determinată se face, în cazul în care un angajat îl înlocuiește deja înregistrat pe angajat de companie care nu funcționează o anumită perioadă de timp, dar locul este rezervat pentru ei;
3. contract pe durată determinată este locul de a fi, în cazul în care natura muncii este sezonieră;
4. Contractul de muncă, caracterul de urgență întocmit, în cazul în care un angajat acceptat în organizație în scopul formării sau stagii profesionale;
5. În cazul în care salariatul a fost angajat, dar încă mai vrea să lucreze cu fracțiune de normă la o altă poziție sau într-o organizație diferită;
6. Numai contractul pe durată determinată este cu pensionarii și cei care au dizabilități.
Nuanțe de compilare, care se referă termenul contractului de muncă:
1. Majoritatea angajaților de la orice formă de organizare, trebuie să lucreze pe baza unui caracter permanent.
2. Fiecare angajator are o cunoaștere aprofundată a 59 și 58 Articolul TK.
3. În cazul în care contractul este urgentă, este necesar să se indice motivul pentru care el nu poate fi nelimitată.
4. Asigurați-vă că, trebuie să vă înregistrați la data expirării termenului determinată de tip de contract.
Cum să elaboreze un contract de muncă, puteți afla cu ajutorul acestui articol, care este pictat în detaliu algoritmul de proiectare a relațiilor de muncă dintre angajat și angajator.
Ocuparea forței de muncă contract de probă umplut:
