Legislația concediu de maternitate
1. Înainte de nașterea unui copil gravidă are dreptul de a părăsi de
• Singleton sarcini - 70 de zile calendaristice;
• în mai multe sarcini - 84 de zile calendaristice.
2. După naștere, femeia este considerată un concediu de maternitate:
• În cazul în care un copil a fost născut - 70 de zile calendaristice;
• dacă sunteți norocos pentru a avea doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice.
• dacă nașterea (copil), au fost dificile cu complicații, în timp ce femeia este considerată în loc de 70 de zile, 86 de zile de concediu de maternitate.
În total, concediul de maternitate este (luată o situație comună - nașterea unui copil), 140 de zile, respectiv, la nașterea mai multor copii, numărul de zile crește. Deci, nu contează cât de mult „a fost făcut pe“ zile înainte de a da nastere, poate copilul sa născut mai devreme decât era planificat, adică naștere a venit la 5-15 zile mai devreme, respectiv, în loc de 70 de zile calendaristice sa dovedit, de exemplu, 60. Concluzia, 10- cinci zile rămase sunt transferate automat la 70 post-partum, și încă valoarea totală a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice.
Concediul de maternitate este femeia primește de la locul de muncă sau de studiu. Dacă o femeie nu funcționează, înseamnă că banii pe care ia trimis la sotssluzhby.
Efectuarea concediului de maternitate
Documente pentru îngrijire de maternitate, pe care angajatul trebuie să furnizeze angajatorului:
• o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani (sau mai scurtă);
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• certificat de angajare al doilea părinte al unui copil care nu utilizează vacanță specificată.
Documente în vederea plăților. Lista documentelor necesare în scopul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, menționate la punctul 54 din procedura de numire și plata alocațiilor pentru copii. Printre acestea documentele enumerate mai sus.
Furnizarea de valori mobiliare suplimentare depinde de fiecare caz în parte. De obicei, lista este completată de documente de la nașterea copilului precedent (REN).
Toate cererile în aceeași declarație. Un angajat are dreptul la o declarație a cererilor:
• să acorde l lase să aibă grijă de un copil;
• numirea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului și o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.
În baza cererii unui angajat în furnizarea de îngrijire a copilului concediu angajatorului va emite ordinul corespunzătoare. Una dintre opțiunile de proiectare ale unui astfel de ordin - în orice formă.
Începutul și sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului
Data începerii concediului pentru îngrijirea unui copil. Dreptul la îngrijire a copilului ia naștere din ziua următoare datei finalizării concediului de maternitate. Cu toate acestea, data exactă pentru a merge în concediu pentru îngrijirea copilului și durata concediului de odihnă în termenul legal, angajatul se definește (p. 46 procedura de numire și plata alocațiilor pentru copii).
Angajatorul menține ordinea și data de începere și data de încheiere a concediului pentru îngrijirea copilului. Baza pentru publicarea ordinului - o declarație angajat și documentele necesare.
Eliberat din concediul de maternitate. Lucrul angajatul ar trebui să iasă în prima zi lucrătoare după încheierea vacanței.
Experiența în concediu de maternitate
timp de vacanță pentru îngrijirea copilului:
• nu sunt incluse în durata de serviciu care dă dreptul concediu anual plătit de bază (alin 2 linguri 2 ore TKRumyniya 121 ...);
• să nu fie luate în considerare în numirea de pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă.
Calcularea concediului de maternitate
Pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, trebuie să calculăm mărimea venitului mediu zilnic. Luați în considerare mai multe scenarii de angajare din trecut a unei femei gravide.
Numărul de zile în care a pus în spital, înmulțit cu venitul mediu zilnic calculat anterior (luând în considerare limita superioară). Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul minim.
B. Sunteți un an sau doi în urmă a avut un copil, iar acum stau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau de până la 3 ani.
Apoi vin înapoi la punctul „A“ și a citit peste tot din nou, cu un singur avertisment - puteți înlocui în calculele anilor petrecuți în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, în trecut, în cazul în care aceasta conduce la o creștere a beneficiilor.
Informații și documente pentru concediul de maternitate
Beneficiul femeilor care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii (12 săptămâni)
1. Certificat de la clinica prenatală sau alte facilitate medicale, a pus o femeie pe cont în primele etape ale sarcinii.
2. O cerere de numire a prestațiilor în orice formă, de exemplu: „Vă rugăm să plătească alocația pentru ajutor gestaționale devreme de la clinica prenatală atașat.“.
Sumă fixă la naștere (unul dintre părinți).
Indemnizația pentru sarcină și la naștere (mama).
1. O cerere de numire finanțare.
2. foaie de spital consultare de sex feminin.
3. Dacă sunt concediați din cauza lichidării societății, în beneficiul aveți nevoie pentru a obține într-o socială, dar trebuie să fie înregistrat la schimbul de muncă.
alocația pentru îngrijirea copilului la un an și ani și jumătate (părinte sau o altă persoană de a lua o vacanță de îngrijire a copiilor)
Din Decretul privind concediul de maternitate
Considerăm, de asemenea, problema de înregistrare a concediului de maternitate în momentul în care o femeie nu sa încheiat concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, iar ea nu a revenit la locul de muncă.
În conformitate cu st.256 perioada de muncă kodeksaRumyniyana de îngrijire de maternitate pentru locul de muncă salvat angajat (poziția). Angajatorul este probabil să nu fie fericit despre următoarea vacanță, deoarece dată când cineva sa efectuat temporar îndatoririle. Și găsi un bun specialist în poziția permanentă este mai ușor decât temporară.
Conform st.261 contractului de muncă de muncă kodeksaRumyniyarastorzhenie de către angajator cu femeile cu copii în vârstă sub trei ani nu sunt permise (cu excepția concedierii pe motive prevăzute de lege). Asta este, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, angajatorul nu poate concedia.
După emiterea certificatului de incapacitate și de concediu de maternitate, o femeie în concediu pentru îngrijirea copilului, aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Acesta a emis două declarații de aceeași dată: lansarea lucrării și pentru concediul parental. În cazul în care un copil mai mare de aproximativ trei ani, informează angajatorul cu privire la următorul în concediu de maternitate și că nu doriți să vină la locul de muncă, ar fi înțelept în prealabil.
Încă o dată am să vă atrag atenția că concediul de maternitate, de regulă, mai mare decât alocația pentru îngrijirea copilului, astfel încât procesarea în timp util a documentelor în beneficiul tine. Dacă în timpul perioadei de concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de optsprezece ani, ea începe concediu de maternitate, ea are dreptul de a selecta unul dintre cele două tipuri de beneficii plătite în timpul perioadelor de concedii respective.
alte aspecte
Angajatorul refuză să ofere un concediu de maternitate.
Ca o regulă într-un astfel de caz, situația a fost inițial conflictuală, așa că nu caută o relație bună cu angajatorul în viitorul îndepărtat. Nu renunța la drepturile lor, de a ceda la rugămințile și amenințările.
Dacă o femeie este obligat sa, pentru a pune mâna în modul prescris concediu medical, imediat a scrie o declarație și să ia un concediu pentru sarcină și naștere.
În primul rând, nu trebuie să uităm că există o procedură specifică pentru emiterea certificatului de incapacitate și medicii de la clinica prenatale ghidat de ele. Bucata de handicap emise în conformitate cu instrucțiunile date de mai sus, la 30 de săptămâni de gestație. Prin urmare, la momentul de 30-31 săptămâni ieșiri obstetrician concediu medical, iar în cazul defectării unei gravide insistă asupra primirii. Uneori (de comun acord cu medicul dumneavoastră), o femeie primește o bucată de invaliditate mai târziu de data specificată, cum ar fi termenul de 34-35 săptămâni, dar cu indicația în termenul de document de 30 de săptămâni. Deci, vom înțelege în aceste chestiuni.
Concediul de maternitate este dreptul unei femei gravide și este prevăzută, în conformitate cu st.255 muncii kodeksaRumyniyana baza declarațiilor femeilor. Aceasta este femeia însăși determină începutul concediului, iar angajatorul nu trebuie și nu poate insista în concediu de maternitate lucrător la data specificată în lista de incapacitate temporară de muncă.
În mod surprinzător, atunci când nu există nici o dispută, iar angajatorul este interesat de un angajat a plecat plece cât mai târziu posibil, de maternitate emis inițial integral - în toate zilele calendaristice cerute de lege (și întrebări din FSS nu apar ...).
Desigur, în situații de viață sunt diferite. Dar v-aș sfătui să nu să renunțe pentru a obține o foaie de incapacitate temporară de muncă, care se eliberează în termenul prevăzut în Regulament. Legea este de partea ta și aveți dreptul de a merge în vacanță până în prezent după cum se specifică în cererea dumneavoastră. Și emiterea unei foi de incapacitate temporară de muncă în alți termeni prea, sunt de acord că o încălcare a legii.