Cerere de concediu pentru îngrijirea unui model și reguli de copil

Preocuparea este că mama ar trebui sa se ingrijeasca de maternitate.

Cu toate acestea, se procedează la înregistrarea, mama viitoare ar trebui să vă familiarizați cu elaborarea acestor situații, regulile. De asemenea, trebuie să știe ce va fi capabil de a primi plăți. Și, de asemenea, știu ce să facă în cazul în care există o nevoie de a întrerupe acest tip de concediu.

Este rapid și gratuit!

controlul legislativ

Descărcați un model de cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Legislația garantează tuturor femeilor dreptul la înregistrarea unui astfel de concediu la articolul 256. LC RF.

La nivel legislativ, această sărbătoare este împărțită în 2 perioade:

Vorbind despre decretul ar trebui să-și amintească alte legi. care sunt indirect legate de acest subiect:

Ghidat de legile de mai sus, codurile și decretele, angajatorul dă ordine cu privire la eliberarea de proiectare și de personal contabil conta valoarea compensației.

Când și cât timp este pus

Legislația garantează dreptul de a proiecta acest tip de concediu în a doua zi după încheierea concediului de maternitate.

• să-l elibereze imediat;
• du-te la locul de muncă, și după ceva timp să emită din nou de presă;
• aranja o vacanță, să se întoarcă la locul de muncă, și apoi re-scrie cererea de acordare a unui astfel de concediu.

După cum puteți vedea, mama copilului are dreptul să plece în concediu de maternitate, în orice moment, până când copilul este de 3 pentru a sărbători ziua lui. Ea nu are nici măcar avertizat în legătură cu angajatorul său intenții. Este suficient pentru a indica intenția lor într-o declarație scrisă. iar a doua zi, ea are dreptul legal de a nu merge la locul de muncă.

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrare Ltd.

• Contabilitate pentru SP
• Contabilitate pentru LLC

Ordinea de înregistrare

Acest concediu se acordă mamei sau a altor rude apropiate ale copilului.

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie numele angajatorului aplicația corespunzătoare. În cazul în care mama lucrează în câteva locuri, cererea de concediu este furnizat fiecărui grup. Cu toate acestea, alocația pentru copilul dumneavoastră va fi plătit numai un singur angajator.

Atunci când un angajator primește o cerere de concediu de maternitate, acesta este obligat să emită un ordin de acordare a unei astfel de concediu.

1. rechizite ale angajatorului;
2. titlul documentului;
3. Textul ordinului cu astfel de elemente:
   • o indicație de la începutul și finalizarea concediu;
   • Acumulată până la 1,5 ani de un copil;
   • plată compensatorie în valoare de 50 de ruble. înainte de executarea de 3 ani;
   • Cerințele de contabilitate în fiecare lună pentru a percepe plata.
4. Motivul pentru ordinea (declarația unui angajat);
5. Poziția persoanei care a pregătit ordinea și semnătura acestuia;
6. lista pentru revizuire.

O femeie ar trebui să se familiarizeze cu ordinea și de a semna. În plus, este disponibil în mâinile tale, o copie a acestui document.

Se întâmplă ca mama a scris o declarație cu privire la furnizarea de concediu anual pentru îngrijirea copilului, fiind în același timp în concediu de maternitate cu primul lor copil. În acest caz, manual indică începutul celei de a doua zi de îngrijire de maternitate după data încetării eliberării anterioare.

Reguli pentru declarațiile de scris

Cerere de concediu de maternitate este în formă liberă.

1. numele companiei si cu cerintele angajatorului;
2. Poziția și numele angajatului;
3. titlul documentului;
4. textul principal cu mențiunea obligatorie de 3 puncte:
   • să acorde un concediu;
   • să plătească despăgubiri performanța copilului 1,5 vârstă;
   • despăgubiri în valoare de 50 de ruble.
5. lista documentelor care trebuie anexate;
6. data întocmirii cererii;
7. inițiale și semnătura angajatului.

În lista documentelor anexate includ:

• fotocopie a certificatului de naștere al copilului;
• o scrisoare de la angajator mamei că ea este într-un concediu de maternitate.

Este demn de remarcat faptul că în cazul în care declarația femeii nu a specificat cerințele de compensare. angajatorul nu va lua inițiativa și de a percepe astfel de plăți.

Începutul concediului de maternitate se calculează de către angajați ai departamentului de personal, pe baza datelor primite de la certificatul medical.

Atunci când o femeie merge în concediu de maternitate, o intrare la faptul că, în registrul de lucru nu se face.

plată necesară

Legislația noastră nu numai că oferă dreptul de a lăsa să aibă grijă de un copil, dar încă plătește lunar o anumită sumă de compensații pentru educația lui.

Până când copilul este de 1,5 ani, o femeie primește plăți în 2 puncte:

Când uluire ta se transformă 1,5 ani, mama devine doar a doua plată.

alocațiile de îngrijire pentru copiii sub 1,5 l execuție ani de plătit din fondul de salarii. dar banii pentru astfel de plăți liste de FSS.

Valoarea indemnizației ar trebui să fie:

• să fie egală cu 40% din salariul mediu în ultimele 24 de luni;
• nu depășește salariul minim de trai stabilit pentru anul în curs;
• a adăugat împreună, în cazul în care astfel de plăți sunt plătite pe un anumit număr de copii, dar suma totală a compensației nu trebuie să depășească valoarea totală a salariului mediu pentru ultimii 2 ani.

Prima tranșă de compensare pentru mamă ar trebui să primească în termen de 10 zile de la angajatorul primește cererea în cauză. Următoarea plată va fi aceeași la data plății salariilor altor angajați.

Pentru plata în valoare de numai 50 de ruble. Mama este de asemenea necesară pentru a scrie o cerere. Acest tip de compensare este plătită din fondul de salarii. Dacă o femeie este angajat la mai multe companii, acesta poate solicita plata unei compensații de la fiecare angajator.

Suma de plată nu depinde de numărul de copii. Despăgubirea se plătește pentru 50 de ruble. pentru fiecare copil de până la 3 ani.

Conținutul trebuie să mama compensații în termen de șase luni de la aparitia copilului. Dacă ea a ratat termenul limită, dreptul este încă păstrat în proiectarea plății, dar în acest caz, compensația pentru ultimele șase luni vor fi plătite.

Plata acestei compensații poate fi încheiată înainte de terminarea concediului de maternitate, în cazul în care:

Cu toate acestea, legislația internă prevede înregistrarea concediului de maternitate, alte rude, cum ar fi tatăl.

Abilitatea de a proiecta acest elibera alte rude ale copilului

În partea 2 din art. 256 prevede că această problemă poate lăsa alte rude, inclusiv tatăl său.

• furnizează dovada de locuri de muncă, sau mama de studiu care nu este într-o astfel de vacanță;
• cerere de eliberare în vacanță și certificatul de mai sus pentru a prezenta angajatorului lor.

Se întâmplă că mama copilului, care primește un beneficiu pentru copil, incapabil să aibă grijă de copil din cauza bolii, astfel încât în ​​acest caz, plățile au primit tatăl său.

Vă rugăm să rețineți că tatăl nu va fi în măsură să emită concediu pentru îngrijirea unui copil, dacă nu este într-o relație de muncă.

nuanțe de

Conform legislației concediului de maternitate nu are nimic de-a face cu următoarea versiune, astfel încât în ​​concediu de îngrijire a copilului are dreptul de a solicita completarea unei femei pentru a da urmatorul concediu. În cazul în care angajatorul este încercarea de a reduce termenul decretului sau următoarea vacanță, este considerat de legislație ca o încălcare a drepturilor salariaților.

Faceti o femeie regulat de vacanta poate dori o lună de la revenirea la locul de muncă, iar în ziua următoare. Cât timp de vacanta - un angajat se decide. În cazul în care nu este făcută dintr-un complex de vacanță regulate consecutive de 2 ani, puteți merge în vacanță timp de 60 de zile. Dar ea are dreptul de a „sparge“ această sărbătoare.

deosebit de îngrijire pentru un copil cu handicap

Atunci când se naște un copil cu un handicap ea poate, de asemenea, să elaboreze un concediu de maternitate și pentru a primi plăți compensatorii poziția în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil sănătos.

Durata concediului de maternitate pentru un copil cu handicap, de asemenea, este de 3 ani. Legislația nu prevede posibilitatea de a extinde de vacanță într-o astfel de situație. În plus față de plățile pentru un copil, mama mea poate aranja sprijin handicapul copilului.

După terminarea concediului de maternitate, o femeie care aduce problema copilului, se poate conta pe aceste beneficii:

• posibilitatea de a primi o suplimentare de 4 zile plătite pe lună, scris aplicarea corespunzătoare;
• posibilitatea de a emite un concediu fără plată suplimentar o durată de cel puțin 2 săptămâni;
• posibilitatea de a refuza să lucreze ore suplimentare și de călătorie.

Toate avantajele enumerate mai sus pot fi utilizate de către tatăl sau tutorele unui copil cu handicap.

Efectuarea spital în această perioadă

Dacă în timpul ingrijirea copiilor lăsați mama mea are probleme de sănătate, certificatul medical nu este eliberat. Desigur, o femeie poate ascunde faptul că ea este în concediu de maternitate și de a obține un certificat medical, dar el tot nu va fi plătit.

Concediul medical nu va prelungi durata de îngrijire a copilului. Nu contează cât de mult femeia a fost bolnav, durata concediului de maternitate va fi de 3 ani.

O situație complet diferită în cazul în care un spital vrea să emită o femeie care este punct de vedere tehnic în concediu pentru îngrijirea copilului, dar care lucrează la distanță sau part-time. În acest caz, se va emite un certificat medical, iar angajatorul este obligat să plătească un manual femeie pe motive generale.

În cazul în care mama a fost bolnav, în același timp, un număr de copii, concediu medical ar fi evacuate doar unul.

Reguli de extensie și întreruperi de vacanță

circumstanțe dificile de viață nu permit întotdeauna mama este în concediu de maternitate, întreaga perioadă. Se întâmplă că o femeie este forțat să-l întrerupă. Odată cu apariția celui de al doilea copil apar prea multe întrebări referitoare la concediul de maternitate. Și astfel, dacă se poate întrerupe sau prelungi? Poate o femeie să fie tras în timp ce într-o vacanță? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Legea nu prevede posibilitatea extinderii acestui tip de vacanță. O femeie poate rămâne în concediu de maternitate doar în cazul în care nașterea doilea copil. Deși mama reală va fi în vacanță 6 ani în sistemul de pensii va fi creditat cu doar 4,5 ani.

Fiind în concediu de maternitate, o femeie poate, în orice moment să-și reia cariera. Dar, în același timp, pentru mama copilului își păstrează dreptul de a organiza din nou acest tip de concediu.

Intreruperea un concediu de maternitate, o femeie nu va mai primi plăți de până la 1,5 ani

După eliberarea mamei mele de a lucra partea neutilizată a concediului poate elibera o altă rudă. El va primi toate plățile lunare necesare.

În cazul în care o femeie întrerupe un concediu de maternitate ei și du-te pentru a lucra la termenii programului său abreviat de muncă sau la domiciliu, atunci toate plățile necesare pentru a fi plătit pentru copil.

Trebuie remarcat faptul că o femeie poate, în orice moment pentru a relua concediu. Pentru a face acest lucru, este absolut necesară într-o aplicație relevantă pentru numele angajatorului. Administrația are dreptul de a refuza să se întoarcă în concediu de maternitate sau să-l solicite să dețină în afara. Astfel de acțiuni ar fi ilegale. Scrierea unei cereri de concediu, o femeie devine dreptul legal de a avea a doua zi pentru a merge la locul de muncă.

ambalare în saci

Multe femei se tem să meargă în concediu de maternitate, considerând că angajatorul lor va găsi rapid un înlocuitor. Dar legea spune că o astfel de acțiune din partea sa este ilegală. Cu toate acestea, în cazul în care mama lucrează la o poziție cu fracțiune de normă. atunci superiorul poate rupe relația ei de muncă.

Dar poziția de bază pentru acest angajat încă persistă. Respingeți angajatorul nu are dreptul ca o femeie, care lucrează la distanță, deoarece în mod oficial este încă în vacanță.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

articole similare

• Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil - și o formă de probă

• Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului

• Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani