În plus față de asistența guvernamentală pentru sarcină și naștere. că numai mama copilului poate obține, există o compensație lunară Fiat. Plățile pentru a pune persoana grijă de copil și ani și jumătate. Prin lege, primesc sprijin pentru copii au persoanele potrivite care sunt:
- lucra în mod oficial;
- Ei au fost respinse sau considerate șomeri mai puțin de 12 luni;
- înscriși în full-time în instituții de învățământ superior sau secundar;
- sunt angajate de către organele militare sau interne;
- înregistrat ca întreprinzător individual.
Cel mai adesea, plățile sunt efectuate pe mama. Cu toate acestea, există momente când familii există necesitatea de a emite un decret și acordarea unei alte persoane. În cazul în care mama, indiferent de motiv, nu poate fi în decretul, această obligație poate lua pe un membru al familiei copilului. Uită-te după ce copilul poate:
- tată;
- ascendenți;
- o altă rudă sau un tutore.
În unele cazuri, soțul se bazează maternitate?
plată Un timp de maternitate se poate obține numai femeia după prezentarea certificatului de incapacitate eliberat în clinica prenatală în a 30-a săptămână de sarcină. În ceea ce privește beneficiile lunare de maternitate. ei pot primi și tatăl copilului.
Pentru a face acest lucru, el va trebui să meargă în concediu de maternitate.
Situația când soțul pleacă de la locul de muncă să aibă grijă de un copil, nu este tipic pentru țara noastră. Dar, potrivit legii tatăl copilului are același drept de a părăsi, ca mama. Care sunt caracteristicile masculului decretului, iar atunci când este posibil să se ia în considerare în continuare:
- Partea economică. În cazul în care o familie de două, dar profitabile punct de vedere economic pentru a lucra mama full-time, copilul tata poate emite un decret pe el însuși. Primirea în același timp beneficii de la stat. păstreze locurile de muncă timp de un an și jumătate.
- partea medicală. În cazul în care mama este dezactivat, tatăl poate lăsa în decretul pentru a se asigura o ingrijire adecvata pentru sugari.
Cum de a face tatăl de maternitate
Părinte, a decis să-și asume de îngrijire a copilului, este necesară emiterea documentelor într-un anumit interval de timp!
În primul rând, aveți nevoie pentru a pune în reputația angajatorului. Male trebuie să fie pregătit pentru o reacție șefii negativ. Cu toate acestea, în conformitate cu Părinții de drept au același drept de a decreta păstrând locurile lor de muncă, precum și mama. Șeful are nici un motiv legal de a refuza tatăl ei într-un concediu de maternitate. În caz de refuz, omul poate merge în instanță. Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri lunar. Pe parcursul întregii perioade, tatăl său este o experiență continuă.
Documente necesare pentru înregistrarea tatăl decretului:
- o declarație scrisă la cap;
- certificatul de naștere al copilului și o copie a acestuia;
- certificat de la locul de muncă al mamei, confirmând că ea este în concediu de maternitate și nu primesc plăți.
Dacă se dorește, omul poate lucra part-time sau loc pentru a lucra la domiciliu. Aceasta nu va pierde abilitățile și să mențină o relație cu personalul și angajator.
Calcularea salariului mediu în întreprindere va fi ușor dacă utilizați informațiile din acest material. Folosește cu plăcere!
Șeful intimidat pe care îl plătiți scadă? Numai în cazurile descrise în acest articol, aceasta poate face o astfel de decizie!
Aceștia pot primi de maternitate ambii părinți simultan
Ambii părinți pot fi în decretul, dacă au avut un triplu sau dublu!
Deci, mama atrage lasă să aibă grijă de un copil, și tatăl său - pentru al doilea. În acest caz, atât mama, cât și tatăl poate primi alocația. versiune alternativă a copilului de îngrijire este, de asemenea, furnizate. În acest caz, tatăl va primi prestații de maternitate, atunci când mama începe să funcționeze din nou, și vice-versa.
Decretul Male este la fel ca femela. Cunoașterea drepturilor lor, oamenii se pot aștepta să primească o compensație fiat. Fiind în concediu de maternitate, tatăl său a salvat locul său de muncă și a luat în considerare experiența de muncă continuă. Angajatorul este obligat să achite plata lunară, al cărei cuantum depinde de nivelul de salarizare al angajatului.