Conform h. 1 lingura. 56 contract de muncă TC - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale acte și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal anumite lea acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Spre deosebire de contractele civile asociate cu utilizarea forței de muncă - contract de, contract pentru a efectua cercetare, dezvoltare și munca tehnologică, un acord de servicii plătite, etc -. Contract de muncă este baza raportului de muncă dintre angajat și angajator . Un astfel de contract este încheiat în calitate de angajați și membri ai asociațiilor, acționari, în cazul în care activitățile agenților economici respectivi pe baza muncii lor personale.
În practica de a încheia contracte, există cazuri în care, în locul contractului de muncă este în mod ilegal contract civil, cu toate că există diferențe semnificative între ele.
Caracteristică de contracte de muncă constă și în faptul că punerea în aplicare a acestor contracte de muncă se realizează cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii în vigoare în cadrul organizației. În cazul în care contractele de drept civil de muncă specifice efectuate în afara normelor regulamentelor interne ale muncii. Artistul nu modul timpului de lucru legat, în general, și determină modul de a efectua lucrările.
în cadrul unui contract de muncă de muncă poate fi efectuată numai în persoană. Această caracteristică este subliniată în definiția legală a contractului de muncă (h. 1, v. 56 TC). Situația este diferită în executarea lucrărilor de contract civil. caracterul personal al punerii în aplicare a acestora este opțională.
Contractele de muncă sunt diferite de contracte de drept civil și pe baza retribuirea muncii. Retribuției muncii contract de muncă ia forma salariilor plătite cu cel puțin o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de regulamentele interne ale muncii ale angajatorului, contractul colectiv, conform contractului de muncă. Conform contractelor de drept civil pedeapsă ia forma de compensare, a cărei valoare este stabilită prin acordul părților. Acesta este plătită după semnarea de acceptare și de producție, exploatarea, executarea serviciilor.
Un factor important în delimitând contracte de muncă de contracte de drept civil, este art. TC 11, în cazul în care se subliniază faptul că, în toate cazurile în care o instanță a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație dispozițiile dreptului muncii se aplică.
Yu. P. Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
Din carte: 500 probleme de actualitate ale Codului Muncii
Sursa: Consultant ATP