În ultimii ani, activitatea privind contractele de muncă pe durată determinată a devenit o realitate de zi cu zi. Această formă de muncă este adesea cel mai convenabil pentru întreprinderi și organizații, precum și pentru lucrătorii înșiși.
Cu toate acestea, încheierea și rezilierea unor astfel de contracte există mai multe nuanțe, care spune avocatul, consultant de management de consultanță de studio „Novel Group“ Anna Veselova.
În contractul futures, în conformitate cu art. 57 TKRumyniyaobyazatelno trebuie să menționeze motivele pe care este ales această formă de raport de muncă. Fii atent în cazul în care un contract nu specifică termenul de valabilitate a acestuia, acesta se consideră a fi încheiat pe o durată nedeterminată (nedeterminată). Există contracte pe perioadă determinată la pus capăt deschis: la momentul executării unei anumite lucrări privind executarea atribuțiilor angajatului absent. Perioada de contract de munca nu poate fi mai mare de 5 ani.
Vorbind despre încălcări tipice, care permite angajatorului la încheierea contractului pe perioadă determinată, puteți apela:
- lipsa de orientare în contractul de muncă la maturitate;
- contract de muncă pe durată sechestrare fără a lua în considerare natura muncii și a cerințelor legislației;
- concedierea, înainte de expirarea contractului de muncă;
- angajat al neavertizate expirarea contractului de muncă și concedierea, timp de 3 zile, în scris.
În cazul în care termenul de contract pe durată determinată a expirat și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia în legătură cu expirarea termenului, iar lucrătorul continuă să lucreze, starea de natura urgentă a contractului devine nulă, iar contractul este considerat a fi o durată nedeterminată.
Vă rugăm să rețineți că extinderea repetată sau renegocierea unui contract de muncă conferă instanțelor să încheie acel contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat fără a ține cont de natura muncii, și că voința părților nu a fost îndreptată la stabilirea unor raporturi de muncă pe durată determinată. Un astfel de acord este considerată de către o instanță de durată nelimitată, prin urmare, concedierea unui angajat după expirarea contractului este ilegal.
Nu uita de lucrurile mici
În orice caz, în cazul în care o persoană este amenințată cu concedierea dintr-un motiv sau altul, aceasta nu trebuie să intre în panică. sarcina sa principală - pentru a analiza situația, pentru a găsi momente de încălcare a drepturilor sale de către companie, pentru a colecta probe de nevinovăția lui, și du-te la tribunal.
Principalul lucru să știe angajaților:
- concedierii ar trebui să meargă în instanță cu o cerere de recunoaștere a concedierii ilegale și repunere în drepturi, sau puteți cere instanței să schimbe modul de redactare a concedierii (de exemplu, demiterea celor responsabili pentru formularea acțiunii pentru a schimba demiterea din proprie inițiativă);
- atunci când se aplică în instanță o declarație de cerere ar trebui să fie pună la dispoziție documentele care confirmă faptul de a lucra în companie și faptul de concediere (contract de muncă, o copie a cărții de muncă, o copie a ordinelor angajatorului etc.). La solicitarea salariatului, instanța poate solicita documentele necesare pentru angajator și altele. Declarația de cerere și documentele însoțitoare trebuie să fie prezentate împreună cu copii ale numărului de persoane implicate în cazul (de regulă, un exemplar pentru pârât - angajator și unul pentru procurorul care participă la procedura de repunere în drepturi);
- declarația din revendicarea angajatului poate conține o cerere de compensații bănești pentru lipsa forțată - (. Articolul 237 din RF LC) câștigurile medii zilnice pentru toate zilele de lipsire ilegală de munca (Art. 234 din RF LC) și prejudiciul moral. În acest caz, declarația de cerere trebuie să fie însoțită de calcularea sumelor percepute.
- nu trageți cu pregătirea declarației de cerere, ca Puteți sări peste elementul specificat. 392 TKRumyniyasrok merge în instanță - o lună de la data livrării către angajatului o copie a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. În cazul în care un angajat pierde termenul prevăzut, instanța poate, la cererea inculpatului de a refuza lucrătorului în îndeplinirea cerințelor sale, în cazul în care angajatul dovedește că nu a respectat termenul pentru un motiv bun.
- în plus față de declarația de cerere în instanța de judecată, puteți scrie o plângere la acțiunile ilegale ale angajatorului în Inspectoratul de Stat Muncii (198095, București, Str Zoe Kosmodemyanskoy, d 28, litera a ..).
- toate documentele pe care angajatul le dă angajatorului (.. scrisori, note explicative, declarații, notificări, etc.) ar trebui să fie livrate în persoană împotriva semnătura persoanei responsabile pentru înregistrarea documentelor, sau trimise prin poștă, cu o listă de investiții și confirmare de primire.