Dependența de muncă kodeksRumyniyapredusmatrivaet de cuantum temporar beneficii de invaliditate pe durata de asigurare:
- Longevitatea de 8 ani sau mai mult - indemnizația se plătește la rata de 100% din salariul mediu;
- Experiența de la 5 la 8 ani - 80%;
- lungime de până la 5 ani - 60%.
experiența necesară pentru a umple în câmpul calculat, registrul de lucru la data decontării, care ar trebui să fie, de asemenea, menționată. Experiența este introdusă în formatul: numărul total de ani calendaristici, luni, zile.
În cazul în care vechimea se calculează de la data angajării în organizație, trebuie să setați comutatorul în poziția corespunzătoare este calculată.
În cazul în care cetățeanul nu a avut perioade necontributive în program, acestea sunt experiența, trebuie să introduceți numai Perioadă de asigurare pentru plata foi de spital.
Vă rugăm să rețineți că, atunci când completarea hârtiei formează o frunză de invaliditate ( „Se completează de către angajator“ secțiunea) Perioada de asigurare domeniu - este o experiență completă, care este luată în considerare la calculul concediu medical, care corespunde programului de experiență de teren pentru plata foi de spital, având în vedere perioadele necontributive. și în domeniu, „inclusiv nevoia non-perioade de asigurare pentru a selecta numai experiența perioadelor necontributive.
Sensul perioadelor necontributive de separare din cauza diferențelor în modul de finanțare a plății prestațiilor pentru incapacitate temporară. În cazul în care perioada de serviciu afectează cuantumul prestației se face pentru fonduri suplimentare de la bugetul federal. În general, ordinea costurilor de spital (cu excepția primelor trei zile, în caz de boală sau rănire salariatului) se compensează în detrimentul FSS. Alocarea perioadelor necontributive, iar finanțarea acestora se reflectă într-un raport pe formularul 4-FSS.
Dacă lucrarea nu este gata pentru a finaliza experiența, apoi mai târziu adăuga sau modifica perioada de asigurare poate fi pe card pe ocuparea forței de muncă fila angajatului.