Tipuri de oameni și întreprinderi - Book (Otto Kroeger)
Cum se utilizează descrierea tipurilor
Descrierile pe care le puteți vedea mai târziu, puteți folosi pentru mai multe scopuri.
- Apoi, puteți citi descrierea lui unui om care cunoaște bine - ar putea fi colegul tău, seful sau subordonat. Întrebați această persoană să spun, cu unele elemente ale caracteristicilor tale este deosebit de acord sau nu. Răspunsul său va fi extrem de util pentru tine: cu el, vei înțelege modul în care percepția celor din jurul închiderea stima de sine.
- În plus, descrierile pot fi utilizate ca un instrument de acțiune colectivă. Dacă partajați caracteristicile reciproc, și păstrați-le la îndemână pentru cele mai importante (înainte de reuniune, în cursul lucrărilor de urgență în situații de criză), va promova comunicarea deschisă și să permită fiecărui angajat să contacteze meritele lor și având propriile lor neajunsuri.
- Iată o altă opțiune de a folosi caracteristici psihologice: acestea vor ajuta să se ocupe de persoana care lucrezi pe probleme specifice. Dacă știți toate cele patru preferințe ale persoanei (sau cel puțin ghici ce sunt), apoi prin citirea descrierii tipului, veți vedea în cazul în care rădăcina problemei. Și vă poate oferi posibilitatea de a dezvolta comunicare și de a face cu această problemă.
Citește: Abstract
Citește: Prefață
Citește: Cum se utilizează această carte
Citește: Part I. 1. Introducere în tipovedenie oameni - acest lucru este important
Citește: 2. defini stilul tau
Citește: 3. ABC tipurilor psihologice
Citește: 4. Zece Porunci tipovedeniya
Citește: 5. un mod scurt, în dactilografiere: Cele patru temperamente
Citește Partea II. tipovedenie din organizație 6. Ghid
Citește: 7. crearea unei echipe de afaceri
Citește: 8. rezolvarea problemelor
Citește: 9. soluționarea conflictelor
Citește: 10. stabilirea obiectivelor
Citește: 11. managementul timpului
Citește: 12. selectarea și concedierea personalului
Citește: 13. Etica în comunicarea de afaceri
Citește: 14. managementul stresului
Citește: 15. vânzarea
Citește: 16. tipovedenie nouă-cinci
Citește: 17. Pentru a rezuma
Citește: Partea III. tipuri de personalitate șaisprezece: portrete profesionale
Citește: Cum se utilizează descrierea tipurilor
Citește: Un organizator născut
Citește: Tot ce trebuie să aducă la o concluzie
Citește: Un lider inspirat și un adept
Citește: cugetător
Citește: Just Do It
Citește: Judecat nu prin cuvinte, ci prin fapte
Citește: Vom fi mai buni unul cu altul
Citește: Pentru a înțelege totul
Citește: să stoarcă tot timpul
Citește: Trebuie să lucrăm distractiv
Citește: Utilizatori cel mai important
Citește: Progresul este cel mai important
Citește: Un administrator născut
Citește: prietenul universal de încredere
Citește: Stăpânește convingere elocventă
Citește: Un lider înnăscut
Citește: Epilog
| Cuprins |