Șef ca subiect special al dreptului muncii
Organizarea muncii în orice domeniu este construit în așa fel încât să fie întotdeauna persoana care execută procesul de muncă, o persoană care poate trimite pe cariera urmări un întreg grup de oameni, pentru a defini un obiectiv comun și sarcină pentru fiecare. În plus, drepturile și obligațiile sunt stabilite de către șeful altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, actele constitutive ale organizației, contractul de muncă încheiat cu capul.
Șeful organizației - are un statut juridic special al unui angajat care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației supraveghează organizarea ca organism executiv unic. Adică, capul - este, de asemenea, un angajat, funcția sa de muncă este de a ghida organizației. Drepturile și îndatoririle șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte normative ale documentelor constitutive ale organizației, contractul de muncă.
Mulți cercetători împărtășesc directori în două grupuri: baza este natura drepturilor membrilor organizației. Ca rezultat, în primul grup sunt șefi de organizații de pe proprietate în cazul în care fondatorii au dreptul de proprietate sau alt drept de proprietate. Al doilea - toate celelalte tipuri de lideri, cu care nu există nici o relație de muncă.
Statutul juridic al capului, inclusiv drepturile și responsabilitățile pot fi împărțite în drepturile și obligațiile legate de îndeplinirea funcțiilor de muncă de gestionare a organizației, organul executiv unic, precum și alte drepturi de muncă și taxe. Și dacă primesc mai intai sa de consolidare preempțiune a competențelor organului executiv unic în legile speciale ale legislației civile privind activitățile anumitor tipuri de societăți, precum și actele constitutive ale organizațiilor, acesta din urmă - în acte de dreptul muncii - Codul muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice normative, precum și reglementările locale și contractul de muncă cu șeful organizației.
Munca kodeksRumyniyareguliruet un contract de muncă cu capul. Durata acestui acord se stabilește prin documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților (de obicei, stabilit în contractul de muncă). Legile documentelor constitutive ale organizației sunt determinate de numele șefului organizației (Director, CEO, președinte, și altele.) Și procedura de a face să funcționeze - numirea, aprobarea, alegerea - cu încheierea ulterioară a contractului său de muncă. Printr-o combinație de numire, de confirmare, iar alegerea unui contract de muncă între manager și organizarea muncii apar relații.
La formarea raportului de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor (alegeri) pentru poziția; în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii sale pe bază de concurs; în baza unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție. Alegerea, numirea, aprobarea unei persoane, în calitate de șef al organizației sunt făcute pentru organismul autorizat. Directorul general (director) al Companiei este ales de către adunarea generală a acționarilor sau numiți de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere), în conformitate cu actul constitutiv al societății.
Alegerea directorului general (președinte) al societății cu răspundere limitată este de competența exclusivă a adunării generale a societății.
Dreptul de a încheia contracte cu șefii întreprinderilor de stat unitare federale acordate de organele federale ale puterii executive.
Am analizat principalele prevederi trudopravovyh statutul de lider ca subiect al dreptului muncii. Astfel, recunoașterea șefului organizației un subiect special al dreptului muncii se bazează pe premisa de a le deține un statut juridic special. Formarea unui statut juridic special se produce, la rândul său, în conformitate cu caracteristicile existente ale tuturor membrilor săi: munca legală, drepturile și obligațiile fundamentale de muncă, garanțiile juridice ale drepturilor de muncă, răspunderea pentru eșecul sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor.
Angajatorul ca persoană fizică
Conform Codului Muncii, angajatorul raportului de muncă poate fi o persoană fizică. Codul muncii prevede o definiție detaliată a conceptului unui individ în dreptul muncii. Indivizii sunt recunoscute: persoane fizice, înregistrate în mod corespunzător ca întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale vor fi supuse înregistrării de stat și (sau) de acordare a licențelor, a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (în continuare - - angajatori - întreprinzători individuali). Persoanele implicate în încălcarea legilor federale activitate specificate fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de taxele impuse de kodeksomRumyniyana Angajatori de muncă - antreprenorii individuali.
Ca un angajator poate face persoanele care au intrat într-o relație de muncă cu lucrători (de exemplu, un șofer personal, lucrător casnic, grădinar, etc) pentru îngrijire personală și asistență în gospodărie, care utilizează lucrările altora pentru câștig personal, dar nu sunt întreprinzători individuali.
Cetățeanul poate acționa în calitate de angajator de 18 ani, începând cu această vârstă în conformitate cu normele Codului civil vine capacitate deplină.
În plus, legiuitorul are în mod clar stabilește că persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitată în calitate de instanță, au dreptul la un consimțământ scris al administratorilor să încheie contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj.
În numele persoanelor care au un venit independent, cu vârsta sub 18 ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.
Minorii în vârstă de 14 până la 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori).