Pentru a ține pasul cu tendințele în schimbare rapidă în domeniul forței de muncă, conducerea unei organizații redenumește titluri. Sunt de acord par ciudat în cazul în care stilistul sau frizerul în secolul 21 este încă numit un frizer, și bucătar bucătari. Același lucru se întâmplă cu ocupațiile obișnuite, dar procesul de redenumire are unele nuanțe. Cum să emită documentele necesare?
Pot să redenumesc un post în personal?
Pe baza conținutului termenului „personal“, care include liste de posturi, compoziția structurală, informația despre salariul HR poate fi rezumat că redenumirii poziția oficială în personal mai mult decât acceptabil.
Ca urmare a dispozițiilor articolului 15. și articolul 57 TKRumyniya, trebuie să respecte activitatea de lucru a unui lucrător cu un anumit nume, sunt atribuite personalului său de birou. La urma urmei, poziția oficială indică tipul de cadru de lucru. Prin urmare, fără a salva ajustările în personal va atrage după sine ajustări în contractul de muncă.
Cum de a redenumi poziția, fără a schimba fișa postului?
Numele poziției oficiale servește drept componentă principală a funcției cadru de lucru - cea cu care el lucrează. Astfel, schimbarea denumirii oficiale ar trebui să schimbe funcția de muncă, ceea ce înseamnă că există de fapt o traducere într-o altă poziție oficială. Cum se poate evita acest lucru?
Când ajustarea titluri de locuri de muncă asigurați-vă că pentru a specifica inovația în contractul de muncă, personal, și datele care sunt înscrise în cartea de muncă.
Dacă redenumirea poziția oficială se schimbă, împreună cu o listă a competențelor și obligațiilor, înregistrarea de transfer angajat este iminentă. Dar există cazuri în care, de fapt, nimic, dar numele nu se schimbă.
Să presupunem B. Slozhenitsky, ultimul om de serviciu obișnuit, a fost redenumit „personalul de curățenie“. Este apoi posibil:
- Compilarea de redenumirea notificarea poziției oficiale în ordonatorul de personal fără a schimba funcțiile sale operaționale. În termen de două luni, angajatorul trebuie să informeze subordonatul cu notificarea (necesită semnături de documente securizate);
- Elaborarea unui acord suplimentar privind introducerea unor noi condiții în contractul de muncă;
- Efectuarea de documente funcționar în care este necesar să se descrie în mod clar că aceasta este înlocuită;
- Adăugarea ofițerului de înregistrări de muncă corespunzătoare.
Deci, puteți evita înregistrarea ordinului de transfer, adică, schimbarea funcțiilor de operare.
Procedura de redenumirea post
Atunci când conducerea, sa decis să înlocuiască numele ofițerilor - pentru a redenumi, în este necesar să se pregătească ordine strictă:
- Personalul de alertă cu privire la inovare (timp de 2 luni);
- un acord adițional la contractul de muncă;
- ordinea de poziția de reglare a numelui;
- inovațiile care intră în personal și „istoricul“.
voluntariness esențială a angajatului cu privire la care provin aceste „reforme“. Dacă el a dat permisiunea lui, este în continuare interesat de angajator trebuie să:
- Creați o declarație de notificare pentru a redenumi-l ocupă „post.“ În plus, intrarea în vigoare a documentului legal începe după ce un angajat va intra în „consimțământul“ și-a pus semnătura;
- Se pune un acord adițional la contractul de muncă, în cazul în care acesta este apoi titlul de locuri de muncă vor fi corectate;
- Referindu-se la documentele menționate mai sus, este publicat comanda, care este, de asemenea, semnat de către părți;
- Sau de a crea un decret privind reforma personal sau de personal nou securizat;
- Trimite un mesaj pentru muncă „“ om de serviciu „Post din titlu a fost schimbat la“ personalul de curățenie“.
În cazul în care angajatul refuză să „reforme“ în curs de desfășurare ar trebui să lucreze articolele prevăzute de articolul 73 din KodeksaRumyniya Muncii.
Cum de a face redenumirea în poziții ale angajaților
Legea nu prevede o ordine strictă redenumirea poziția oficială.
Noi reprezentăm varianta cea mai comuna a acestei proceduri de evenimente:
- Trebuie să introduceți în personalul din noul titlu al profesiei dorite;
- Anunță-slave, a cărei poziție ar trebui să fie redenumit, permițându-i să semneze anunțul și o copie a acordului (acesta poate fie să accepte sau să refuze);
- Pentru a emite un ordin. Acesta din urmă este considerat numele documentului principal schimba poziția oficială angajat de fixare;
- Un astfel de ordin formal reține informațiile din cărțile angajaților din fila „Workbook“ și „Poziția“;
- În continuare, este important să se emită un transfer formal al unui angajat la un nou loc de muncă (conform legii procedura de schimbare a numelui poziției oficiale este transferul la un alt loc de muncă). Astfel, poziția celor dintâi este derivată din personal.
Pentru a redenumi post - proba
Această monitorizare a respectării eliminării dispozițiilor, urșii angajator. Pentru a vă proteja de circumstanțe neprevăzute, este recomandabil să se elibereze documentul în dublu exemplar.
exemplu de a redenumi postul
Registru de lucru record - probă
La completarea ține cont de faptul că toate informațiile se potrivesc pe baza ordinului respectiv a capului într-o perioadă strict limitată de timp - o saptamana (de la redactarea ordinului de data).
De asemenea, trebuie să se potrivească într-o lucrare de carte detalii coincide cu elementul principal pe ordinea.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.