Existența metodei de regulament non-tarifare permite, de exemplu, pentru a evita creșterea salariilor sau compensarea negocierilor mobile prin schimbarea modul de redactare a titlurilor de locuri de muncă în personal, prin înlocuirea, de exemplu, secretarul asistentului, care poate crește, probabil, nivelul de motivare a personalului.
Angajatorul are puterea de a supune ajustarea materiale pentru a posta numele formularea în programul de personal, cu condiția ca schimbarea poziției în personal nu va avea consecințe pentru o, cum ar fi posibilitatea de a oferi beneficii și compensații.
În același timp, nu trebuie să uităm că termenii oricărei funcții de muncă, adică o listă a sarcinilor care îi sunt impuse angajatului în legătură cu îndeplinirea anumitor lucrări care se desfășoară până în prezent, pe baza contractului încheiat de muncă trebuie să apară în mod necesar în acest acord (art. 57 LC Federația rusă). O modificare a condițiilor de muncă, care sunt fixate prin contract trebuie să fie convenite de părți, care ar trebui să fie încheiate în scris (art. 72 din RF LC).
Dacă redenumirea este supus un post, pe care nimeni nu face lucrarea, schimbarea numelui este ușor de ținut. Pentru a face acest lucru, să emită ordinul, certificată prin semnătura și ștampila întreprinderii.
Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de poziție ia o anumită persoană pentru schimbarea trebuie abordată cu precauție, deoarece formularea postului apare în textul unui contract specific de muncă (art. 57 din LC RF).
În același timp, trebuie spus că funcția de muncă - este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu personal, biroul, profesia, calificarea, precum și forme clar definite de obligațiile de muncă impuse (articolul 15, partea 2, articolul 57 din RF LC ...).
Dacă aplicați o abordare formală în ceea ce privește interpretarea acestor dispoziții ale legislației muncii, este posibil să se concluzioneze că numele pozițiilor rehashing din personal ar trebui să finalizeze ajustarea descrierii curente de locuri de muncă.
Nume poziție specifică este o caracteristică a funcțiilor de muncă ale unui anumit angajat.
În cazul în care nu există nici o obiecție față de pozițiile de corecție, care angajatul are un contract de muncă, ar trebui să facă ajustări, adică, să facă un acord adițional la contractul de muncă, care trebuie să fie făcută în scris formă (art. 72 din LC RF).
Dacă aveți probleme la efectuarea acestor ajustări, puteți emite pur și simplu transferul la o altă poziție (art. 72.1 din Codul muncii).
Traducerea va însemna schimbarea permanentă sau temporară exercitată de funcția de muncă.
Dar, în cazul în care ajustarea este supusă numai titlul de locuri de muncă, aici este vorba, cel mai probabil, modificările care sunt dependente de formarea de calitate organizatorice și tehnologice a condițiilor de muncă. Prin urmare, trebuie remarcat faptul că aici, este necesar să se facă anumite modificări în contractul de muncă efectivă (art. 74 din LC RF).
Cum de a programa o nouă poziție?
Pasul 1 este necesar să se pregătească o justificare clară și structurată motivele acestor modificări. În același timp, subliniază că condițiile și relațiile de muncă, care sunt legate de performanță, rămân aceleași. Acest lucru se face pentru a evita posibilele probleme în cazuri de litigii de muncă.
Motivele pot fi și altele, dar este important să le conectați la schimbările în producția de tehnologie (art. 74 din LC RF).
Pasul 2: Trebuie să anunțați în mod oficial angajatului cu privire la modificările viitoare și cauzele lor sub formă de documentare, înmânarea anunțul personal sau trimite prin e-mail. Acest lucru trebuie făcut fără a eșua pentru a evita recunoașterea Sodom a numărului de acțiuni ilegale.
În cazul consimțământului salariatului este necesară pentru a efectua o acțiune 3.
Pasul 3: Introduceți într-un acord suplimentar cu angajatul cu referința obligatorie la faptul că numele este reglat poziția.
Etapa 4 a emis un ordin pentru compania de a schimba numele poziției angajatului.
Pasul 5. După efectuarea acțiunii definite mai sus este necesar să se facă modificări corespunzătoare în registrul de lucru, și un card personal sub forma № T-2.
Astfel, dacă schimbați pozițiile în personalul angajatorului toate acțiunile vor fi observate mai sus menționate în mod corect, atunci procesul nu va fi capabil să recunoască gama de manipulare a documentelor în mod ilegal.