Înlocuirea în poziții de personal ca urmare a reducerii de optimizare -is?
Înlocuirea în poziții de personal ca urmare a reducerii de optimizare -is? Dacă plătiți în prezent ca director adjunct de 24 de mii de ruble, după înlocuirea ca un șef de departament 5600, t. E. Schimba în mod substanțial condițiile de muncă și de plată. Plățile sunt necesare ca în reducerea prevăzută.
Ideea este de a salva bugetul, inclusiv în detrimentul salariilor. Prin urmare, poziția și redenumit, și, de fapt salariul este redus de 3-4 ori.
Aici este un text concret al scrisorii -
Răspunsuri Bar (4)
Ați redus directorul adjunct, trebuie respectat procedura de concediere și a plătit plățile compensatorii în valoare de 2 (3) salarii lunare.
Și șeful departamentului de nou introdus, vacant, ar trebui să fie oferite tuturor eliberat din funcția de deputat. Director sau echivalent.
Întrebări la un avocat?
Modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă fără consimțământul dumneavoastră, angajatorul nu are dreptul. Puteți aplica la Inspecția Muncii cu o acțiune plângere raboodvtelya.
Un astfel de lucru ca o „poziție de înlocuire“, în personal - nu.
Dacă schimbați poziția în sine și plata, apoi eliminarea o unitate standard și introducerea altor, deși încearcă să mascheze. În acest caz, operatorul istoric al postului este abolită sau transferat într-o nouă traducere, în conformitate cu normele, sau este respins din cauza reducerii de personal, în conformitate cu cerințele pentru acest proces de personal.
Chiar dacă angajatorul va pretinde că postul nu este diminuat, dar sa întâmplat pentru a redenumi și schimbarea salariului (și tot restul, și mai presus de toate taxele rămân aceleași), iar în acest caz nu are dreptul de a modifica condițiile dumneavoastră de muncă esențiale (a și a posta nume și plata - acestea includ) în mod unilateral. Ce se întâmplă dacă nu a fost pictat în noua normalitate.
Există posibilitatea ca angajatorul lor de acțiune poate încerca să justifice art. 74 TC - modificarea condițiilor contractuale referitoare la modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice care le-a permis să se schimbe la inițiativa angajatorului (cu excepția funcțională). Dar, mai întâi, de regulă, nu există nici un astfel de motiv, este de multe ori artificial angajator sau submeniu, iar pe de altă parte, această procedură impune respectarea anumitor formalități, în special, scrise lucrătorii de notificare timp de 2 luni.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.