Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Mulți angajatori sunt interesați de instruirea personalului său și care doresc să-și petreacă pe această sumă semnificativă se plâng: de a dobândi cunoștințe în detrimentul societății, angajații, uneori decid să le folosească într-o altă societate. Într-un astfel de caz, investiția nu este justificată. Încercările de a include în contractul de muncă la punctul de recuperare a costurilor de formare în caz de concediere înainte de termenul prevăzut nu sunt întotdeauna coerente.
Reglementarea juridică a costurilor de colectare a angajatului în legătură cu formarea sa, limitată la un norme speciale - articolul 249 din Codul muncii. Se citește după cum urmează: - ... în caz de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu au de lucru, timp după absolvire, cu excepția cazului în caz contrar Acesta nu prevede un contract de muncă sau a unui acord privind formarea profesională. "
Din păcate, legea nu a descifrat ce cauze pot fi considerate ca fiind valabile și lipsind în totalitate angajatorul dreptului la rambursarea costurilor. Necunoscut și perioada maximă pe care o persoană este obligată să lucreze pentru schimbul -in „școlarizare. Nu se spune, de asemenea, fie că este vorba despre formarea exclusiv la instituțiile de învățământ acreditate sau chiar pe instruirea pe care angajatorul realizează propria sa.
Pentru munca efectivă este confort esențial la locul de muncă: aranjamentul său, suficient spațiu, temperatura normală, de iluminat dreapta, nivelul de zgomot admis etc.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu capitolul 26 TKRumyniyarabotodatel obligat să plătească concediul de studii, iar angajatul nu are dreptul de a pretinde despăgubiri plătite pentru el în această perioadă salariul mediu, sau de a efectua orice alte condiții, cum ar fi de lucru dintr-o anumită perioadă de timp. Problema compensației se pune numai în cazul în care angajatorul suportă costurile direct de formare, mai degrabă decât acordarea de garanții prevăzute de legislația celor care combină munca cu studiile.
Galina Enyutin
Ea are o vastă experiență în protejarea drepturilor și intereselor angajaților, participarea la negocieri de pre-proces.
Astfel, fie de către compania însăși -uchebnye centre „trebuie să fie licențiate sau activități de formare ar trebui să fie unică natură; recupera de la angajat costul de formare pe termen lung, realizat în cadrul, este puțin probabil centrul de formare corporativă. Un angajat poate contesta calitatea educației, și este probabil ca instanța va refuza să ramburseze costul angajatorului sau reduce semnificativ dimensiunea lor. În cazul în care o persoană a petrecut mult timp pe formare în centrul nepermisa de formare în afara companiei, aceasta poate fi o chestiune de legalitatea furnizării acestui centru de servicii educaționale plătite.
- Pentru a solicita despăgubiri din costurile de formare a angajaților era legal, este necesar de a organiza totul și aranja:
- formare (cu excepția cazului în care nu este vorba despre seminarul Razo-PTO sau formare) trebuie să aibă loc într-o instituție de învățământ licențiat;
- trebuie să fie mai întâi specificate în contractul de muncă sau acord suplimentar la acesta costul formării și timpul pe care angajatul este obligat să lucreze în companie după absolvire.
Uneori, instruirea se desfășoară terțe forțe, dar nu în detrimentul angajatorului. De exemplu, compania va desemna un angajat pentru a participa la instruirea externă a urmărit în detrimentul sponsorului. În acest caz, nu are pretenții financiare împotriva salariatului nu poate fi prezent, deoarece compania în sine privind costurile de formare nu poate avea loc.
Este posibil să se recupereze de la o persoană costul integral al studiului, dacă acesta este respins contrar contractului înainte de expirarea perioadei convenite? În opinia mea, răspunsul la această întrebare - nr. După includerea articolelor legiuitor de rambursare pentru formare în capitolul -Materialnaya angajat responsabil „înseamnă un angajat în acest caz, este supusă aceleiași proceduri de colectare, la fel ca în orice alt caz, debutul răspunderii sale prevăzute de capitolul 39 din Codul muncii.
Includerea în prevederile contractului de muncă cu privire la formarea angajaților de către angajator nu este un motiv pentru a încheia cu angajatul privind acordul cu răspundere financiară deplină. În consecință, răspunderea nu este petrecut timp după formare se stabilește după cum urmează. În primul rând, se calculează mărimea costurilor care pot fi compensate, în conformitate cu art. 249 TKRumyniyaili conform contractului de muncă, și apoi compara numărul rezultat cu veniturile medii lunare ale angajaților (limitele de răspundere, în cazul în care ghidat de normele art. 241 din RF LC, limitate la câștigurile medii lunare).
Cu toate acestea, în unele cazuri, instanțele au considerat că faptul că contractul de muncă cu elementul de rambursare a costurilor de formare în caz de concediere timpurie constituie baza pentru recuperarea costurilor de angajat în sumă calculată pe baza termenilor unui contract de muncă - fără restricție a venitului lunar. Deoarece această practică este dificil de acceptat, pentru că, de fapt, este vorba despre stabilirea responsabilității financiare integrale a lucrătorului. Motivele pentru debutul răspunderii depline enumerate la art. 243 TC RF, și nu spune nimic despre rambursarea costurilor de formare, iar lista este închisă.
O altă problemă - procedura de pedeapsă foarte. Faptul că art. 249 TKRumyniyasformulirovana -hitrym „astfel: utilizarea sa este posibilă numai după emiterea ordinului de concediere. Cu alte cuvinte, este de a păstra banii pentru formare, dispoziția angajatorului, există foarte puțin timp - de obicei, mai puțin de o lună. Astfel, potrivit art. 138 TC RF, mărimea reținerile din salarii sunt în general limitate la 20% din venituri. Se pare, concedierea lucrătorului colecta de fapt, doar 1/5 din această sumă, în timp ce fondurile rămase - mai târziu, în instanța de judecată.
Prin urmare, societatea nu vrea să meargă în instanță cu o cerere de rambursare a cheltuielilor, în orice caz, trebuie să fie de acord cu -uchenym angajat“.
ÎNTREBARE - RĂSPUNS
Am vrut să trimită o misiune la seminar, compania a plătit o parte în ea, în valoare de 5.100 de ruble. Din motive personale, nu am putut merge.
Managementul este de acord să nu folosească măsuri disciplinare, dar insistă asupra reparării prejudiciului material. Am nevoie de ea pentru a compensa în totalitate sau în salariul mediu? Articolul contract de muncă pe care trebuie să ramburseze costul seminarului nu este conținut. (Alexander)
Probabil, conducerea înțelege că, pentru a recupera de la angajat costul de participare la forța de seminar este puțin probabil, deoarece contractul de muncă nu prevede condițiile de recuperare a costurilor de participare la astfel de evenimente. Daune, în sensul că se înțelege în domeniu. 238 TC RF, în acest caz, nu se pune.
Având în vedere că motivele de aplicare în ceea ce privește acțiunile disciplinare angajaților, aparent, sunt propuse pot fi considerate angajator -torg „rezonabil. Angajatul va evita măsuri disciplinare, angajatorul compensare în mod voluntar banii cheltuiți (care prin lege nu trebuie să).
După angajarea de angajator ne-a învățat sistem de proiectare Catia, fără știrea pe care nu am putut îndeplini atribuțiile. După contracte de formare, în cazul în care au fost realizate elementul a fost conținea că, dacă am tras după mai puțin de doi ani de muncă, va trebui să plătească 60 de mii. Frecați. școlarizare. Real justificare din această sumă nu este, și chiar dacă trebuie să plătească? (Denis)
De asemenea, important este momentul încheierii contractului de muncă. În cazul în care lucrătorii instanță va fi în măsură să dovedească faptul că contractul de muncă cu punctul de rambursare a fost făcută după ce a aflat, și sub presiune din partea angajatorului, compania va trebui să uite de compensare. Condițiile de lucru dintr-o anumită perioadă de timp poate fi inclusă în contract numai cu acordul voluntar. În caz de dezacord salariatului, angajatorul poate refuza să plătească pentru studiile sale, dar au fost forțați să semneze contractul - nr.
În plus, angajatul trebuie să fie familiarizați cu suma de formare, în scris, înainte de începerea procesului de învățare, în caz contrar acesta poate contesta în instanță de compensare doar pe acest motiv.
manager de magazin efectuează agenții de vânzări de formare în week-end lor. De fapt, se pare că nu avem zile libere. Cum legitim astfel de acțiuni? (Ludmila)
Prin lege, angajatorul nu are dreptul să insiste asupra formării lucrătorilor peste week-end, așa că, dacă se dovedește că muncitorii l-au luat în pericol de a aduce la răspundere disciplinară, acțiunile angajatorului vor fi calificate ca implicarea ilegală să lucreze ore suplimentare, pentru care acesta poate fi supus la răspundere administrativă .
Am tras -on reduc“, în legătură cu refuzul de a fi transferat la alte, mai mici plătite, post. În contract există o clauză, potrivit căreia sunt obligat să ramburseze costul de formare în caz de concediere fără un motiv bun. Angajatorul consideră că elementul este aplicabil situația actuală și planurile de a deduce costul educației din plăți compensatorii. Are dreptate? (Maxim)
În consecință, reducerea nu poate fi considerată ca scuză nerezonabil, deoarece decizia de a reduce numărul sau personalul organizației a adoptat conducerea și angajații de vinovăție nu poate fi aici. Oferta cealaltă munca angajaților, inclusiv plătit mai mică, este una dintre garanțiile de muncă în reducerea, și nu se poate reproșa faptul că el a respins această interpretare și a decis să demisioneze.
Compania a plătit pentru meu grad de școlarizare MBA. Potrivit acordului, după formare am nevoie pentru a lucra un anumit număr de ani, iar în caz de încetare anticipată a contractului cu privire la inițiativa mea, fără un motiv bun - să plătească costul integral al educației. Am de gând să se căsătorească și să se mute în altă țară. Este schimbarea de domiciliu motiv valabil de reziliere anticipată a contractului? (Oksana)
-. Partea 3 .. 80 TC RF, prevede cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea perioadei de preaviz de reziliere. Acestea includ, printre altele, se referă -nevozmozhnost continuă (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri) „;
Prin urmare, putem presupune că, în acest caz, instanța consideră indică motivele pentru încetarea contractului de muncă (transfer de la locul de reședință al soțului ei) bun, sau în conformitate cu art. 250 TKRumyniyasnizit suma de compensare.
Notificare privind ocuparea forței de muncă (la 01.10.10). Notificarea sosirii la locul de reședință (înregistrare). Notificarea de concediere (nu au fost actualizate). Inventarul pentru post. Plic. Primirea. (La înregistrarea)
Contractul de muncă cu chelnerul
Un acord adițional la contractul de muncă
Contract cu angajatul pentru uceniciei în școală
INSTRUIRE SISTEM POZIȚIE
* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia
web design | optimizare | promovare
Pagina de formare: 0.248298 sec.