de recuperare a costurilor Educație
Bună ziua, dragi avocați. Întrebarea mea pentru a învăța despre recuperarea costurilor. Faptul că am primit un loc de muncă într-o companie, și semnat de muncă dogovor.Teper cred că până să plece, și să citească în acordul care este, eu trebuie să lucreze lor de 11 luni, în caz de concediere fără un motiv bun este obligat să plătească costul de școlarizare la o rată de una salariu. Ce fac?
Răspunsuri Bar (4)
Bine ai venit! În primul rând - a fost într-adevăr acest training? sau în scris la fel ca asta? și în al doilea rând - un cod de muncă indicat
Angajatorul - persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă, contract de ucenicie pentru formarea profesională, precum și cu un angajat al organizației - contract de student pentru formare sau re-formare, fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă.
contract de student cu un angajat al organizației este, în plus față de contractul de muncă.
contract de student trebuie să conțină: numele părților; o indicație a specifice profesiei, de specialitate, calificare dobândite de un elev; obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie; lucrător taxă antrenat în conformitate cu profesia obținută, expertiza de specialitate pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru perioada stabilită de comun acord a studentului; Perioada de ucenicie; suma de plată în perioada de ucenicie.
contract de student poate conține alți termeni și condiții stabilite de comun acord între părți.
nu un cuvânt în TC pe care în primul rând, trebuie să vă plătească niște bani, în vtoryh- în valoarea salariului. Excepția este doar -
Persoanele care au absolvit cu succes ucenicia, la încheierea contractului de muncă cu angajatorul, contractul cu care au fost instruiți, nu este stabilită perioada de probă.
În cazul în care studentul la terminarea uceniciei fără un motiv valabil nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului, inclusiv nu până la locul de muncă, este cererea angajatorului o returnează primite în timpul bursei de ucenicie, precum și rambursa alte suportate de costul angajator al uceniciei.
Dar aceasta este doar dacă ai făcut acest acord Student cu program specific, așa cum am arătat mai sus, în cazul în care acest lucru nu was- nu este nevoie să plătească, pentru că se poate spune, și nu a învățat în acest caz,
Si cel mai important, trebuie specificat exact ceea ce au fost învățați. În cazul în care acest lucru este tot ce există - atunci cred că nu este nimic nu va trebui să plătească, este tras într-un mod general și toate. Nu va fi declarația problemă în scris, inspectoratul de muncă sau biroul procurorului
Întrebări la un avocat?
Dacă ați încheiat contractul cu angajatorul, student și au existat aceste condiții, va trebui să ramburseze aceste cheltuieli, pentru că în acest fel legea protejează angajatorii din angajații lipsiți de scrupule.
Cu toate acestea, o astfel de acțiune împotriva ta este posibilă numai prin intermediul instanțelor, pentru că, în conformitate cu art. 137 TC RF:
Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:
pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;
de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;
pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul litigiilor de muncă de recunoaștere individuală a corpului lucrător vina pentru luarea în considerare a nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);
la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.
Nu se specifică altfel. Lista este închisă.
Problema este modul în care condițiile precizate în contractul de muncă.
În cazul concedierii fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acord cu privire la formare.
Și cu privire la problema sancțiunilor pentru tine, cu costul de formare este numai prin intermediul instanțelor. Mult noroc.
În temeiul art. 198TKRumyniyarabotodatel - persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia cu un angajat al contractului organizației Student pentru formare sau re-formare, fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă. contract de student cu un angajat al organizației este, în plus față de contractul de muncă.
În conformitate cu art. 199TKRumyniyauchenichesky acord trebuie să conțină muncitorului obligația de a fi instruiți în conformitate cu obținut profesia, specialitatea, calificarea la locul de muncă în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe durata perioadei specificate în contractul studentului.
În temeiul art. 249TKRumyniyav caz de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu au de lucru, timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acord cu privire la formare.
Astfel, organizația are dreptul de a deduce cheltuielile de formare unui lucrător în cazul concedierii sale din proprie inițiativă, calculată proporțional cu timpul nu a lucrat în conformitate cu contractul de ucenicie.
În conformitate cu st.248 TKRumyniyavzyskanie de angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.
Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.