1. Definirea costurilor suportate de angajator pentru formarea angajaților
2. Compensarea pentru costurile asociate cu formarea angajaților acesteia
1. Definirea costurilor suportate de angajator pentru formarea angajaților
În cazul în care un angajat a fost instruit de către angajator, acesta trebuie să ramburseze costurile ultimei sale de formare în caz de concediere fără un motiv bun înainte de expirarea contractului de muncă sau ca urmare a acordului privind formarea de către angajator (Art. 249 din LC RF).
Angajatorul are dreptul de a solicita rambursarea de la angajat efectuate în formarea sa, în următoarele condiții:
- sesizare angajat pentru formarea de către angajator;
- un contract de muncă, cu condiția formării angajaților pe cheltuiala angajatorului, sau acorduri privind formarea;
- Prezența în contractul de muncă sau acordul privind condițiile de învățare la locul de muncă după o anumită perioadă de formare;
- plata cheltuielilor de formare a angajaților angajator;
- concedierea unui lucrător înainte de expirarea din cauza contractului de muncă sau acordul privind formarea;
- lipsa unui motiv valabil pentru concediere.
Munca kodeksomRumyniyane a stabilit ce se înțelege printr-un motiv bun. În acest sens, puteți utiliza Rezoluția Comitetului de Stat al URSS N 198, All N 12-21 de 07/09/1980. . În conformitate cu secțiunea 1 din prezentul document este considerat a fi un motiv valabil pentru concediere, în cazul în care contractul de muncă este reziliat din cauza:
- traducere a unuia dintre soți să lucreze într-o altă localitate, direcția unuia dintre soți la locul de muncă sau de serviciu în străinătate, mutați în altă locație;
- boală, prevenind continuarea activității sau care trăiesc în zona (conform opiniei medicale prestate, după caz);
- necesitatea de a avea grijă de membrii bolnavi de familie (cu raportul medical) sau grup de invaliditate I;
- alegerile pentru posturile ocupate prin concurs;
- înscriere mai mare, sau o altă școală secundară specială, pentru a absolvi sau de studii clinice;
În fiecare caz, un motiv valabil pentru încetarea anticipată de muncă determinată de către angajator. Cu toate acestea, acest lucru nu exclude posibilitatea salariatului de a merge în instanță în cazul în care nu este de acord cu opinia angajatorului cu privire la motivele pentru respectfulness concediere. În acest caz, problema de respingere a unui angajat un motiv valabil înainte de expirarea lucrărilor în baza unui contract de muncă sau pe contractul de formare, instanța va decide.
De exemplu, un angajat cu angajatorul a încheiat un contract de formare în detrimentul celor din urmă, cu condiția de a lucra în specialitatea lor timp de trei ani. Angajatorul cheltuit pentru formarea angajatului suma de 60 de mii. Frecați. La sfârșitul anilor un an și jumătate salariatul este demis la cerere. În consecință, el a lucrat pentru exact jumătate din termenul prevăzut de contract. În acest sens, angajatul are datoria de a compensa jumătate angajator a costurilor suportate, adică 30 de mii. Frecați.
2. Compensarea pentru costurile asociate cu formarea angajaților acesteia