Există mai multe tipuri de lucru, diferite programe, durata turei. Fiecare activitate are propria plată efect. Popular în România mod de lucru schimbare. Ce este? Aceasta este una dintre opțiunile pentru activități. Ea are avantajele și dezavantajele sale.
definiție
Metoda Rotational de lucru - ce este? Aceasta presupune punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în afara locului lor de reședință. De obicei, este de lucru intermitent sau sezonier. Respectiva metodă este utilizată în domenii cum ar fi petrolul, lemnul de gaz.
Pe o bază de rotație de lucru pentru a găsi depozite de metale prețioase, pentru pescuit. Există o metodă de schimbare sezonieră a muncii. Ce este? Acest lucru înseamnă că angajații sunt necesare numai într-o anumită perioadă, de exemplu, în timpul verii. Dar există o metodă de schimbare periodică a muncii. Ce este? Acest lucru este necesar pe tot parcursul anului, dar personalul vin să-l efectueze periodic. Punerea în aplicare a funcțiilor de muncă aprobate prin prevederi speciale ale Codului Muncii.
Caracteristici ale organizării muncii
Ceasul include o serie de lucrări, fără a se întoarce acasă pentru rezidență permanentă pentru ceva timp. Pauzele sunt doar de vacanță. De obicei, ceas durează timp de 2 săptămâni, iar aceeași sumă este disponibilă pentru călătoria acasă. Prin lege, timpul de muncă nu poate fi mai mare de 30 de zile.
În cazul în care este de acord cu comitetul sindical, durata permisă de muncă la 60 de zile. angajații Shift, în general, sunt adăpostite într-o carcasă specială, în cazul în care există tot ce este necesar pentru viață. Lagărele de schimbare trebuie să fie căldură, apă, electricitate, comunicații mobile, de îngrijire medicală, facilități culturale. Zona în care se desfășoară activitatea, este un loc de muncă. De multe ori este nevoie să se schimbe locația sa.
Metoda de schimbare poate să nu funcționeze:
- Minorilor.
- Gravide.
- Femeie cu 3 copii.
- Fără autorizație medicală.
De lucru pe o bază de rotație, deși este considerată profitabilă, încă destul de complicat. Înainte de angajare oamenii să treacă de inspecție. Lista medicilor depinde de specialitate. În cazul în care nu există nici un clearance-ul medical, atunci să nu fie capabil de a obține.
Lucrul în nord, în modificările cererii din cauza salariilor mari. Adesea este mai medie de mai multe ori pe aceeași specialitate în orașul de reședință. Reducerilor venituri de obicei în condiții climatice dificile.
In multe tipuri de muncă, în plus față de salariu, sunt prevăzute diverse indemnizații. Ca urmare, câștigurile obține mult mai mult decât puteți obține acasă. Nu este întotdeauna necesar să se meargă la nord. Munca în România în schimburi pot fi necesare în alte regiuni. De exemplu, mulți angajați vin la Soci pentru a pregăti orașul pentru Jocurile Olimpice. Necesită personal și alte locuri interesante ale țării.
contabilitate de plată
Factorul principal ce utilizează munca în schimburi este selectat salariile. În acest fel, mulți oameni ajunge pentru a câștiga mult mai mult decât în oraș. pentru a viziona oamenii de multe ori merg la orașe mici sau așezări rurale, în cazul în care este dificil de a găsi o activitate adecvată, cu un venit acceptabil. Distribuit de lucru în ture pentru femeile cu cazare. Remunerarea se face în diferite moduri:
- Muncă în acord. Transferat într-o anumită cantitate de muncă cu desemnarea prețurilor pentru fiecare activitate.
- Time-based. Calculat pentru perioada utilizată.
- Pentru angajații de inginerie și servicii Domeniul de aplicare a sistemului de plată pentru timpul lucrat pe bază de salariu.
Shift lucrătorilor, în plus față de sporuri salariale stabilite de bază, valoarea care se stabilește prin contract. Principalele prevederi ale documentului sunt definite de suprataxe, compensații, prime legate de condițiile de muncă. Sistemul de plată este indicată în contractul de muncă. Când ceasul luate în considerare factorii regionali: nordul, deșert, waterless. Acestea sunt adăugate la câștigurile.
condițiile de muncă
Se crede că pentru a obține un ceas nu este atât de simplu. Printre muncitorii, este cunoscut pentru un salariu mare, dar condițiile de muncă sunt adesea foarte dificil. Multe companii implicate în angajarea persoanelor invocate cerințe stricte.
Acel om a fost capabil să lucreze pe o bază de rotație, verificat disponibilitatea sa. De exemplu, este cunoscut faptul că procentul zonele polare mai mici de oxigen din aer, comparativ cu banda mediană. O persoană trebuie să fie clar că se așteaptă. Este important să se evalueze în mod adecvat capacitățile lor.
cazare
Se crede că ceasul este nu numai condițiile dificile de muncă, clima, dar, de asemenea, cazare. Dar totul depinde de criteriile prin care să evalueze confortul vieții de zi cu zi. De obicei, lucratorii in schimburi sunt disponibile o cameră mobilată. Lucrări pe o bază de rotație cu cazare este cel mai convenabil, deoarece nu va trebui să caute locuințe.
Design-ul modular al companiilor angajator pentru a construi rapid locuințe cu infrastructura necesară. Pardoselile trebuie să fie apă, electricitate, încălzire. Cazarea trebuie să includă o sală de mese, o cameră pentru divertisment. Trebuie să existe acces la Internet. Prin lege, aceasta ar trebui să reducă timpul necesar pentru a personalului o excursie la locul de executare a funcțiilor de locuri de muncă.
Munca în schimburi de locuințe implică de zi într-o cameră, care este selectat de către angajator. Înainte de soluționarea de locuințe este verificată de către Comisie. Acesta include reprezentanți ai angajatorilor, angajați ai municipalității pe teritoriul căruia actul va urmări. S-ar putea fi reprezentanți ai sindicatelor și oficiali guvernamentali.
angajații salariați și personalul care trăiesc în tabere. După sfârșitul sezonului, de exemplu, atunci când a ridicat obiectele de concediu de complex. Poate face ceasul de locuri de muncă cu viață fără construirea complexului. Apoi, compania alocă hoteluri și apartamente corporative.
Metoda de lucru cu deplasare de cazare dispuse pe două variante. Acest lucru poate fi intra-format. Sub el durata unei mici - aproximativ o săptămână. Un obiect care îndeplinește sarcinile de lucru, sunt relativ aproape de locul de reședință al lucrătorilor.
Există ceas inter-regională sau de expediere. timpul de rulare este de obicei mare, iar lucrătorii trebuie să meargă departe de locul lor de reședință. Ea cere munca în schimburi, în partea de nord, pentru care, de obicei, atrage oameni din mai multe regiuni ale țării.
Ceea ce este diferit de călătorii de afaceri de ceas?
Mulți cred că ceasul este un fel de călătorie. Dar acest lucru nu este adevărat. Un om merge într-o călătorie de afaceri, efectuează o comandă pentru serviciu. Plata pentru aceasta este transferată la un salariu sau indemnizație.
Uita-te sugerează lăsând un om pe separarea obiectului nu pentru a efectua comenzi și individuale de muncă. În al doilea caz, un contract separat, în cazul în care salariile și condițiile prescrise. Pentru a modifica documentul de călătorie este necesar. Acesta a oferit munca în schimburi pentru femei și bărbați. Cererea pentru diverse ocupații. Printre acestea, constructori, ingineri, tinichigii, lucrători din beton, șoferi, ambalatori, bucătari.
Munca în schimburi, în partea de nord, fără experiența și expertiza este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta conține secțiuni ale regulilor acestei activități. Se crede că metoda de schimbare în țara noastră a devenit popular nu numai din cauza posibilitatea de a primi un venit ridicat, dar și din cauza loialității angajaților.
Normele pentru această activitate sunt stabilite în articolul 47 din RF LC. Ei au subliniat dispozițiile referitoare la o bază de rotație. Au prezentat, de asemenea definiție. Metoda Shift conform legii - un fel de performanță a procesului de lucru cu condiția ca locul de muncă nu coincide cu angajații orașului trăiesc. Din moment ce nu poate fi furnizat acasă de zi cu zi de întoarcere.
Această metodă este folosită de agențiile de ocupare, în scopul de a optimiza calendarul lucrărilor necesare, de exemplu, pentru construcția, renovarea clădirilor în zonele cu condiții speciale. Watch este opțiunea de a reduce costurile în realizarea activității lor acum.
regimul de muncă
În practică, acest aspect poate fi diferit de normele prevăzute în Codul. Mulți avocați cred că ceasul sunt protejate de drepturile lucrătorilor, în special în ceea ce privește regimul de muncă. Timpul de lucru este cantitatea de ore petrecute în exercitarea funcțiilor lor. Restul se bazează pe întoarcerea acasă.
Locul de muncă este considerată a fi un obiect, în cazul în care oamenii să își îndeplinească funcțiile. Acest lucru poate fi în mișcare periodică din loc în loc din cauza schimbării performanței site-urilor de dislocare. Acesta nu este un transfer al unui angajat de la o companie la alta, asa ca nu au nevoie de un acord scris. De exemplu, activitatea metodei de schimbare conducătorului auto implică deplasări în locuri diferite. În partea de nord, personalul se mișcă între câmpuri. Construcție de drumuri implică mișcarea de autostradă este construit.
program
Lucrări pe o bază de rotație pentru bărbați și femei necesită respectarea calendarului. Acesta trebuie să fie înregistrate în contract. Angajatorul este obligat să-l armonizeze cu opinia oamenilor. Documentul principal, care este prescris program, ia în considerare situația metodei de schimbare a muncii. Este un act de reglementare locale.
Prin TKRumyniyaobschaya de lucru durata de timp pentru perioada de ședere pe ceas nu poate fi mai mare decât numărul de ore aprobate Cod. O modificare a maxim poate fi de 12 ore. Numărul de ieșire nu trebuie să fie mai mic decât numărul de săptămâni în luna.
Zilele de odihnă pot fi furnizate în mod inegal, atâta timp cât numărul lor, în conformitate cu reglementările în vigoare. Program determinat de numărul de salariați, precum și în mod individual. A doua opțiune este utilizată, de exemplu, atunci când o persoană termină activitatea și intenționează să plece, predarea atribuțiilor adjuncți.
Documentul principal, care specifică regulile de munca în schimburi este Codul Muncii. Există un astfel de lucru ca „vacanta R & R.“ Această perioadă, care a apărut după timpul revizuirilor graficului aprobat. Există avocați care aparțin R & R de concediu, dar el este dat mai mult de o dată pe an, și dacă este posibil angajatori.
Aceste perioade pot să apară de mai multe ori pe an. De obicei R & R este diferit de angajamente de fonduri. Baza sa nu este considerată ca fiind câștigurile medii. Definit în mod diferit, și numărul de zile. Cantitatea de ore de prelucrare este împărțit la 8. Este folosit și această opțiune atunci când R & R concediu plata în valoarea salariului.
În practică, timp liber furnizate sub formă de compensații bănești pentru orele suplimentare. Avocații cred că primul ar trebui să se acorde timp liber, iar apoi vacanța următoare. Aceste perioade ar trebui incluse în înregistrare.
ore suplimentare
Prin lege, prelucrarea este permisă din proprie inițiativă sau prin ordin al conducerii. Acest ore suplimentare. Motivele pentru o astfel de decizie poate fi lideri diferiți. De multe ori, acest lucru se întâmplă din cauza faptului că noua echipă nu a sosit la timp. Orele suplimentare trebuie plătite la rata de dublu sau jumătate, totul depinde de condițiile.
Program de lucru și sărbătorile lucrătorilor medicale și farmaceutice, care lucrează în schimburi care servesc, acționează pe baza principiilor de producție și condiții. Dar principalele puncte menționate la articolul 47. În cazul în care o decizie de a lucra pe o bază de rotație, este necesar să se utilizeze normele legislației în practică.
concediu medical
Pentru a stabili mărimea plăților în contul pentru suma câștigat de angajat. În deplasare lucrătorilor sunt calculate pe baza plății salariilor, coeficientul regional și bonusuri. Indemnizației prevăzute în schimburi la locul de muncă, nu sunt considerate baza pentru contributiv. Concediul medical sunt luate în considerare contribuțiile la FSS timp de 2 ani.
Lucrătorii din nord se ia în considerare factorul regional. În cazul în care un angajat are o lungime mai mică de 6 luni, el este plătit suma minimă.
plasare
Angajamentul pentru ocuparea forței de muncă pe o bază de rotație ar trebui să fie șef al companiei. Organizația participă comitetului sindical. Documentația pentru înregistrarea de alfabetizare monitorizează servicii de personal.
Grație muncii coordonate va emite un contract de muncă, precum și să ofere un mediu confortabil pentru ceas și de ședere. Acest lucru înseamnă că oamenii vor lucra cu performanțe bune și eficiență.