Metoda Rotational de lucru, anual zile grafik.Raschot R & R concediu
Bună ziua. Extremitatea nordică, ceasul o lună pe lună timp de 20 chislam.Grafik redactat astfel încât, după un ceas luni (300 ore) concediu începe de 37 de zile calendaristice, plus 5 week-end zi, iar după eliberarea de ceas 45 dney.Pravomerno dacă elaborarea unui astfel de complot? Câte zile de R & R ar trebui să fie înainte sau după vacanță?
Răspunsuri Bar (6)
În conformitate cu clauza 7.1 Principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82, concediul poate fi acordat angajaților numai după utilizarea lor de zile de repaus. Asta este, vă lăsați ar trebui să fie acordată nu până la sfârșitul ceas, și după zile de odihnă.
după un ceas lună (300 ore) începe de vacanță
juriu
Acest lucru nu ar trebui să fie.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
R & R Vacanță și odihnă în general, nu pot fi identice unul cu celălalt.
potrivit
Art. 106 TKRumyniyavremya de vacanță - un timp în care angajatul
liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care le poate
utilizați la discreția lor.
Art. 107 Lista TKRumyniyaprivoditsya de timp vacanta, inclusiv
apar și se lasă. Și, deși zilele de vacanță mezhduvahtovogo nu este menționat în mod explicit în
acest articol, rezultă din următoarele dispoziții ale legii care
aceste zile și zile de concediu sunt două timp diferite
recreere.
De exemplu,
zile mezhduvahtovogo de odihnă acordate salariaților numai în legătură cu
de prelucrare a timpului de lucru în programul de lucru pe ceas (partea
Al treilea articol. 301 TC RF), în timp ce concediul nu depinde de
prezența sau absența prelucrării. Acesta este dat angajatului
anual (prima parte a art. 122 din Codul muncii), precum și durata de serviciu, care dă dreptul
furnizarea acesteia este inclusă în timpul timpul efectiv de lucru
angajat a fost absent de la locul de muncă, dar păstrează locuri de muncă pentru ei (în
inclusiv odihnă zile mezhduvahtovogo) și momentul forțate
absenteismul, găsirea unui concediu fără plată
durata de cel mult 14 zile, perioada de suspendare de la locul de muncă în
Din cauza incapacității de a se supune examenului medical nu este vina angajatului (prima parte a art.
121 TC RF).
prin urmare
Astfel, concediu plătit și zilele de odihnă anual mezhduvahtovogo
sunt două tipuri distincte de recreere, diferind
a.
conform alin. 7.1 Schiță a organizației pe o bază de rotație
forță de muncă în partea care nu contravine Codului muncii, concediul anual
angajații încadrați în muncă pe o bază de rotație, este disponibil în
Procedura stabilită după utilizarea zilele de repaus (zile libere).
din
de mai sus conduce la concluzia că concediul anual angajaților implicați
pentru a lucra pe o bază de rotație, cu condiția după zile de utilizare
odihnă mezhduvahtovogo.
ca
Principalele prevederi sunt aplicabile și act de reglementare
imperativ obliga angajatorii să ofere concediu anual
Numai după utilizarea zilele de repaus, nerespectarea este
încălcarea legislației muncii.
cu excepția
de astfel de angajați este prevăzută suplimentar anual
concediu plătit în termenii și condițiile prevăzute de
persoane angajate permanent: în Extremul Nord - 24 Calendarul
zi; în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16
zile calendaristice (st.302 LC RF).
Oraș necunoscut
Bună dimineața, Yuri.
În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau a unui contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Durata ceasului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi mărită de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Oraș necunoscut
Î: Cum se calculează numărul de zile mezhduvahtovogo odihnă?
Totul depinde de numărul de zile lucrate.
Oraș necunoscut
În plus față de a răspunde la colegi, în conformitate cu principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82
7.1. Concediul anual salariaților încadrați în muncă pe o bază de rotație, este disponibil în modul stabilit după utilizarea zilele de repaus (zile libere).
Scrie o declarație la cap cu această justificare și cere să modifice programul, cred că angajatorul nu va încălca dreptul muncii.
Sunt de acord cu opinia colegilor compilării programul de vacanță pentru perioada de R & R, aceasta este o încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă. Ai nevoie pentru a scrie la capul organizației, iar în caz de eșec, va fi în măsură să se aplice Inspectoratului de Stat al Muncii, sau biroul procurorului.
Art. 124. Ordinea de examinare a plângerii de către procuror, șeful organului de urmărire
1. Procurorul, șeful organului de anchetă trebuie să ia în considerare reclamația în termen de 3
Zile de la data primirii acesteia. În cazuri excepționale, atunci când pentru a verifica reclamațiile
trebuie să solicitați materiale suplimentare sau să ia alte măsuri,
Aceasta a permis plângerea în până la 10 zile, cum au fost notificate de către solicitant.
2. După examinarea plângerii procurorului, șeful de Investigare
Autoritatea ia o decizie privind gradul de satisfacție totală sau parțială a plângerii sau
refuzul de a-l satisface.
„Pe ordinea de luarea în considerare a cetățenilor din România“:
Art. 12.
1. O cerere scrisă primită de către agenția de stat, organismul guvernamental local sau oficial, în conformitate cu competența lor, sunt considerate în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii scrise.
2. În cazuri excepționale, și în cazul în care direcția solicitată în conformitate cu partea 2 din articolul 10 din prezentul,
șeful organului de stat sau de auto-guvernare locală, un funcționar
persoană autorizată sau persoana care are dreptul de a prelungi termenul de examinare a apelurilor
nu mai mult de 30 de zile preaviz pentru a extinde examinarea
cetățean, a trimis un apel.
Astfel, examinarea cererii la biroul procurorului - până la 10 zile, în organele de stat, plângerea va fi revizuită în termen de 30 de zile -.
Termenul de prescripție - 3 luni
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.