Starry Night, pini înalți, flacără de foc, un cântec cu o chitară. Această noțiune a vieții de zi cu zi de schimbare ar putea fi dovedit actuala generație de filme din perioada sovietică. Lasam deoparte romantismul și să vorbim despre modul de schimbare a organizării muncii în condiții moderne, și mai presus de toate lucrările de planificare și de petrecere a timpului liber timp în care lucrătorii în schimburi.
Dezvoltarea activă a greu de teritorii nelocuite ale Uniunii Sovietice a dus la necesitatea de a instalațiilor de producție de la distanță a forței de muncă. Echipe de specialiști s-au format în „Marele Land“ și la un moment dat într-un pustiu sterp parasutata la locul de muncă. Punct de vedere istoric, ordinea stabilită organizația Watch a fost reflectat în liniile directoare pe baza de rotație de organizare a muncii, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din 31/12/87 numărul 794 / 33-82 (în continuare - Regulamentul privind ceas).
Despre plata salariul colegilor citesc:
ore lucru și de repaus, la o bază de rotație
Partea 1 al articolului 297 din Codul muncii al metodei de schimbare este definită ca o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a angajaților la care nu sunt în măsură să se întoarcă pe o bază de zi cu zi, din cauza distanței mari a instalației de producție.
ciclu de rotație
Uita-te - perioada în care angajatul se află în afara de locul său de reședință, în legătură cu necesitatea lucrărilor pe o unitate de producție de la distanță.
În timpul de vizionare lucrătorilor trăiesc departe de casă, dar departe de instalația de producție, care angajează. Aici lucrează, și de odihnă între schimburi.
Și ture de lucru și de odihnă între schimburi fiind încorporată în perioada de ceas. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 298 din Codul muncii.
Programul de lucru în ceas include în mod direct de lucru, precum și în timpul pauzelor speciale prevăzute la articolul 109 din Codul muncii. pauzele de prânz nu sunt legate de timpul de lucru.
La sfârșitul lucrătorilor la locul de ceas se întorc lor de reședință permanentă, în cazul în care acestea sunt date timp de odihnă înainte de a pleca pentru urmatorul ceas.
Astfel, există un anumit ciclu de rotație (Schema 1 de mai jos).
Ciclul Rotational cuprinde:
- Călătorie în timp - de la colectare, stabilit de angajator, până la punctul în cazul în care instalația de producție;
- ceas (în timp ce lucrează la o instalație de producție, site-ul, inclusiv intervalele de timp specifice, restul între schimburi și pauze de prânz);
- timpul de deplasare atunci când se întorc de la o locație la distanță la locul de colectare;
- timpul de odihnă între ceasuri.
Standardele de muncă și de odihnă pe ceas
Standardele de muncă și de odihnă lucrătorilor schimbare sunt unite în tabel. 1.
Tabelul 1.
Luați în considerare timpul de lucru de planificare și de petrecere a timpului liber care lucrează în schimburi, luând în considerare legislația.
Oferă o combinație de lucru și timpul de odihnă al lucrătorilor în schimburi
În timpul ciclului de schimbare de muncă și de odihnă este distribuit inegal. Atunci când o bază de rotație funcționează legislația muncii să fie depășite normele standard ale timpului de lucru într-o singură perioadă (timp de vizionare), cu furnizarea de timp de odihnă suplimentar în perioada următoare (perioada mezhduvahtovogo de repaus). Pentru a schimba lucrătorii administrate în mod necesar cont rezumate de lucru și timpul de odihnă (h. 1 și 3, art. 300 TC RF).
Comparativ cu rata săptămânală standard de pe ceas angajat poate lucra mai mult, dar în perioada dintre ceasuri, el are dreptul de a prinde din urmă, și să-l folosească în timp ce odihna. lucratorii in schimburi Seal ore de lucru este compensată prin acordarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă. Să ne examinăm modul în care se dovedește.
Durata de muncă și de odihnă în timpul zilei. Astfel, durata de zi cu zi de funcționare (deplasare) de pe ceas poate fi mai mult de 8 ceasuri - și 9, și 10 și 11 ore și până la 12, deoarece, în conformitate cu punctul 4.3 din restul de zi cu zi de vizionare (inclusiv timpul de masa de prânz) nu poate dura mai puțin 12 ore.
Durata săptămânală de muncă și de odihnă. Sigilarea timpului de lucru se realizează nu numai prin creșterea duratei unei ture de lucru, ci prin creșterea numărului de schimburi pe săptămână. Angajatorii au dreptul la în conformitate cu punctul 4.3 din ceasul da lucrătorilor doar o zi pentru fiecare săptămână a lunii.
Prelucrare. Prin creșterea duratei schimbului de lucru, precum și creșterea numărului de schimburi în timpul săptămânii angajatul se acumulează rapid de procesare ceas. Numărul lor depinde de modul selectat de muncă. Moduri de întruchipările lucrătorii în schimburi de timp dat în tabelul de lucru. 2.
Tabelul 2.
zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă. Excesul de ore de lucru de serviciu ar trebui să fie cumulate. Ele formează baza pentru calculul numărului de zile suplimentare de mezhduvahtovogo odihnă. Pentru fiecare prelucrare de 8 ore de muncitori in schimburi pus zi în plus de mezhduvahtovogo odihnă. Calculul numărului de zile suplimentare de odihnă sunt următoarele:
Să aplicăm această formulă, atunci când se determină numărul de zile suplimentare de odihnă mezhduvahtovogo pentru diferite moduri de operare pe ceas. Rezultatele calculelor, se referă la coloana 5 din tabelul. 3 de mai jos.
Tabelul 3.
Durata de ore schimbare de zi cu zi
Numărul de schimburi pe săptămână
Numărul de ore de muncă pe săptămână
Procesarea de o săptămână, ore
Numărul de zile suplimentare de odihnă pe mezhduvahtovogo de reciclare săptămânal
prelucrare ceas pe ceas, nu sunt multipli de o zi de lucru de 8 ore, pot fi acumulate și însumate pentru a întregi de zile lucrătoare, urmată de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo repaus (cap. 4, v. 301 TC RF). Astfel, de exemplu, lucrătorii în schimburi, funcționează în modul 10 ore pe schimb, 6 zile pe săptămână, timp de 2 săptămâni acumulate 40 de ore de procesare [(10 ore × 6 zile slave × 2 săptămâni ..) - 40 h × 2 săptămâni], ceea ce corespunde 5 zile suplimentare mezhduvahtovogo de repaus (40 ÷ h 8 h). Lucrătorii care au stabilit tura de lucru de 11 de ore pe zi, o zi de odihnă este format la 4 săptămâni de lucru la ceas de 26 de ore pe săptămână × 4 ÷ 8 oră = 13 zile. Dar acest lucru nu înseamnă că ciclul lor de rotație trebuie să includă un minim de 4 săptămâni de muncă. În cazul în care ciclul de rotație include numai două săptămâni ceas acumulat ore de procesare a nonmultiple zi în plus de odihnă poate fi acordat la sfârșitul celui de al doilea ciclu de schimbare. Este important ca normele de muncă și de odihnă au fost îndeplinite în cursul perioadei de referință.
Planificarea de muncă și de petrecere a timpului liber lucratorii in schimburi de timp
lucratorii in schimburi ore suplimentare
Atunci când o bază de rotație de prelucrare a organizării muncii este luată în calcul de două ori. Prima dată - anterior în programarea. de prelucrare de rutină este considerată a nu plăti, și pentru a determina numărul de zile suplimentare de mezhduvahtovogo odihnă. Calculul se face ca zilier la momentul contabil.
A doua oară determina numărul efectiv de ore lucrate în exces program. Prelucrarea de acest tip poate fi format în legătură cu echipa de deplasare cu întârziere la partea de sus a ceasului. Numărul de ore suplimentare sunt numărate în întreaga perioadă de referință în conformitate cu normele de calculare a plății totale la o rată mai mare, în conformitate cu normele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii.
perioada de planificare
Să ne amintim că programul comunicat angajaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare. planificarea perioadei, adică perioada pentru care un program nu este stabilit prin lege și nu este restricționat. În funcție de procesul de fabricație poate fi egală cu perioada de referință sau durata lună calendaristică a ciclului de schimbare.
Perioade de schimbare ciclu
De fapt, programul - un plan de utilizare a timpului angajat. Pe baza acestuia, angajatorul poate planifica costurile. Aceste grafice ne permit de a clasifica indicatorii reale ce caracterizează a fost utilizat timp, de exemplu, să se facă distincția între timpul petrecut la o rată de ore suplimentare.
Planificarea obiect. Obiectul de planificare în pregătirea programului de schimbare este timpul. Vom aloca anumite intervale de timp pentru ciclul de rotație, care poate fi numit independent de planificare obiecte:
- zilele ceasurile din perioada;
- Perioada de ceas week-end;
- mezhduvahtovogo zile suplimentare de odihnă;
- week-end și de sărbători în timpul mezhduvahtovogo de odihnă;
- zile pe drumul spre locul de muncă și înapoi (pot să apară și în restul perioadei mezhduvahtovogo).
Problema poate apărea: pe ce bază ciclul de rotație este împărțit în acest fel? Va oferim următoarea explicație. În diferite perioade ale ciclului care lucrează în schimburi sunt angajați în diferite tipuri de activitate: funcționează, se bazează, este în modul în care (pentru a viziona sau viziona). Tu spui că doar trei segmente pot fi diferențiate pe baza acestui caracter: locul de muncă, timp liber, timpul de călătorie. un comentariu echitabil. Faptul că ocupația nu este principala caracteristică distinctivă. Ceea ce este mai important: diferitele perioade ale ciclului de deplasare sunt plătite în mod diferit. Să ne insista pe scurt despre aceasta.
Diferențele în plata anumitor perioade ale ciclului de schimbare. Tabel. 4 la pag. 87 arată cum să fie plătite de zile care apar în diferite perioade ale ciclului de schimbare. „Plus“ semn înseamnă că perioada se plătește, semnul „minus“ - fără plată.
Tabelul 4.
Urmând această logică (fiecare perioadă este plătită într-un mod special), vom separa, de asemenea, perioada de ceas week-end de week-end în restul mezhduvahtovogo.
În absența angajatorului coduri standardizate are dreptul de a dezvolta propriile lor. Exemplele sunt prezentate în Tabelul. 5.
Tabelul 5.
Pentru a programa pentru ciclul de rotație
Deci, am constatat că, în timpul ciclului de rotație a înlocui unul pe altul în mod succesiv anumite perioade de timp, procedurile de plată diferite. Această secvență vă permite să rupă procesul de elaborare programul de lucru și de odihnă a personalului care lucrează în schimburi, în etape separate. Acestea sunt prezentate în schema 2.
Graficul din perioada de ceas. Nucleul ciclului de schimbare program este programul de lucru și de odihnă în perioada de ceas. Se pare că în planificarea de lucru și timpul de odihnă al lucrătorilor schimbare este acest segment al ciclului de schimbare ar trebui să fie abordate mai întâi.
Uita-te pentru perioada de angajator cu consultarea comitetului sindical stabilește modul de lucru și de odihnă. Termenul „tratament“, în acest caz, definit de următorul set de condiții:
- durata ceasului;
- durata schimbului de lucru;
- numărul de zile de odihnă pe săptămână.
Alegerea unui anumit mod de lucru și de odihnă de serviciu determinate de caracteristicile tehnologice ale procesului de producție. Și în cadrul constrângerilor legale despre care am vorbit mai sus, angajatorul este liber să aleagă orice mod. Este cunoscut faptul că o astfel de procedură este combinație pe scară largă a muncii și de odihnă pe ceas:
- 13 zile - durata ceasului;
- 10 ceasuri - durata schimbului de lucru;
- o zi liberă pe săptămână.
Acest mod este reprezentat sub forma unui tabel, defalcate în funcție de săptămână (tab. 6).
Tabelul 6.
Notă. zile de odihnă în între ceasul nu trebuie neapărat să cadă într-o sâmbătă sau duminică.
Calcularea numărului de zile mezhduvahtovogo odihnă. Pe baza regimului stabilit de muncă și timpul de odihnă pentru a viziona este ușor pentru a calcula numărul de zile mezhduvahtovogo odihnă. Să ne amintim că această prelucrare totală planificată pentru perioada de ceas, împărțit la 8 ore. În ceea ce privește programul nostru ales (la 60 de ore pe săptămână) angajaților stabilite 5 zile mezhduvahtovogo repaus [(10 × 6 ore x 2 zile pe săptămână.) - 40 h x 2 saptamani) ÷ 8 h].
Notă. mezhduvahtovogo zile suplimentare de odihnă sunt furnizate în zilele care sunt considerate a fi de operare în conformitate cu calendarul standard de fabrică.
Zilele pe drum. Acesta se calculează pe baza cantității de timp necesară pentru livrarea a lucrătorilor la locul de colectare pentru a viziona mijloace economice viabile de transport, astfel cum se prevede la punctul 2.5 din regulamentul de pe ceas. Pentru a fi incluse în programul de numărul de zile este dublat pentru a ține cont de timpul și pentru lucrătorii în schimburi călătorie dus-întors.
timp de performanță Suprapunere pe grila de calendar. Deci, în cursul stabilit calcule preliminare:
- Modul de lucru și de odihnă pe ceas;
- numărul de zile plătite de odihnă între schimburi;
- timpul necesar pentru livrare pentru a viziona lucrătorilor;
- zi de plecare pentru a viziona.
Noi trebuie să se aplice acum datele în grila de calendar.
Din ziua de plecare zile retrase de pe drumul spre și de la locul de muncă, zile care apar în timpul perioadei de vizionare (pentru muncă și weekend-uri), precum și zilele de pe drum pentru a viziona, apoi - numărul de zile plătite mezhduvahtovogo odihnă, sărind peste week-end pe calendarul de lucru de cinci zile pentru a plăti nu sunt supuse. Ca rezultat al acestor manipulări în fața noastră - un program experimental al ciclului de deplasare, care pot fi ajustate, dacă este necesar.
Ieșire în repaus mezhduvahtovogo și ajustarea calendarului. ajustări pot apărea în cazul în care au nevoie, pentru programul preliminar se dovedește că echipa care lucrează în schimburi de lucru mai mult decât variatoare lor de odihnă, adică, lungimea ceasului (zile calendaristice) mai mare decât perioada dintre ceasuri. Să ne amintim că între ceasuri este format din zile plătite mezhduvahtovogo de recreere, zile de week-end de călătorie și mezhduvahtovyh fără plată. Inegalitatea este după cum urmează:
Luați în considerare, prin care este posibil să se echilibreze partea stângă și dreaptă a acestei expresii. Dintre toți indicatorii de float inegalitate este doar numărul de zile de lucrători în schimburi de vacanță neplătite. Codul muncii nu interzice unui angajator să furnizeze între ceasuri de zile neplătite libere suplimentare. El are dreptul de a face în week-end pentru angajații lor, nu numai sâmbăta, duminica, de sărbătorile legale, dar orice lucru (timp de cinci zile), zi a săptămânii. Și, din moment ce zilele mezhduvahtovogo concediu plătit în programul nostru preliminar a luat deja în considerare, zile suplimentare fără loc de muncă poate fi neplătită. Legislația numărul nu este limitată în nici un fel.
Nu există restricții permite angajatorului să regleze lungimea acestui element al ciclului de schimbare. El are dreptul de a crește în mod artificial numărul de zile de concediu fără plată și pe propria lor cheltuială pentru a prelungi perioada dintre ceasuri pentru a se asigura că el a prins cu lungimea de ceas.
Notă. de vacanțe neplătite suplimentare pot pune în aplicare, de asemenea, standarde de timp de lucru pentru perioada de înregistrare.
1. Se determină numărul de zile de muncă și de odihnă al primei echipe de serviciu. In termen de 3 săptămâni, perioadă de funcționare este de 18 zile (6 zile × 3 săptămâni ..), numărul de ieșire - 3 zile.
3. Pe drum (înainte și înapoi), angajații vor petrece 2 zile. Mai mult mod de zi coincide înapoi cu prima zi restul mezhduvahtovogo. În graficul, observăm cele două coduri prin fracții.
4. impune rezultatele calculelor pe prima echipa din grila de calendar. grafică de origine opțiune cm. Mai jos.
Prima versiune a graficului.
Graficul perioadei de referință și lucrătorii în schimburi de vacanță
Evident, programul pentru perioada de referință este un set de grafice ale tuturor ciclurilor de deplasare. Atunci când programați pentru o perioadă de referință lungă, cum ar fi un an calendaristic, ar trebui să programați timp de concediu anual plătit angajatului.
Ordinea de eliberare. În ceea ce privește regula de schimbare a lucrătorilor părăsească: zile de concediu nu poate coincide cu zilele de odihnă mezhduvahtovogo. În cazul în care această regulă nu ia în considerare eliberarea de „mânca“ zile mezhduvahtovogo odihnă. Numărul lor pentru perioada de înregistrare va fi mai mică decât în mod normal. În consecință, în conformitate cu normele de calcul al prelucrării totale formulare, care vor trebui să plătească la sfârșitul perioadei contabile, la o rată mai mare.
Cum de a evita prelucrarea de vacanță. Ca o regulă, vilegiatura programați în spatele echipei sale. Această situație poate fi rezolvată în mai multe moduri (punctul 7.1 al ceasului.):
- acorda concediu fără plată angajat până în momentul de plecare pentru a viziona echipa sa; - să ia alte opera sa în zona de desfășurare întreprindere;
- transfera salariatului la altul pe o schimbare de rotație, brigadă, la un alt obiect.
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“
populare pe
Selecțiile dvs. personale
Articole similare în revista electronică
întrebări despre