Anna Kurskaya, RIA Novosti.
Conform cercetatorilor. Interviuri cu reprezentanți ai 860 companii, 80% dintre angajatori sunt interesate neapărat durata muncii în ultimul loc candidat. Aproape unul din cinci companii, acest factor poate fi decisiv în alegerea dintre mai mulți candidați.
„În medie, angajații de până la 40 de ani, care lucrează într-un singur loc de 2,5-3 ani - a declarat pentru RIA Novosti Președintele HeadHunter Yury Virovets - .. Desigur, această cifră medie dacă vă place munca și sunt îndeplinite, nu există nici un motiv să demisioneze după trei ani. Cu toate acestea, oamenii au devenit din ce în ce mai mobile din punct de vedere profesional, decât a fost acum cinci ani. "
Durata lucrărilor într-un singur loc timp de doi sau trei ani, mulțumit nu numai lucrătorii, dar, de asemenea, majoritatea angajatorilor, rezultatele sondajului indică. Dar numai 2% dintre companiile care nu pot ezita să angajeze candidatul care a stat la locul lor anterior mai puțin de un an.
„Schimbarea frecventă de muncă ajută la douăzeci de ani pentru a încerca câteva direcții diferite și de a determina alegerea modului, - spune directorul general adjunct al HR-companie“ Personal Velez „Marina Mironova -. Dar când un bărbat de 30 de ani, lucreaza peste tot pe an - este, probabil, deja o patologie “.
Potrivit experților, persoanele care schimbă locul de muncă o dată la șase luni la un an, nu sunt gata să facă față dificultăților, ei preferă să plece în speranța că lucrarea următoare va fi mai bine.
Uita-te pentru un loc de muncă a devenit mai dificilă
Experții avertizează împotriva tentativelor pripite schimbare de locuri de muncă Rumyniyan această toamnă, deoarece situația de pe piața forței de muncă nu este foarte favorabil pentru acest lucru. creștere activă nu este în aceeași industrie, managementul multor companii a suspendat recrutarea de personal, și chiar companii mari numarul de posturi vacante a scăzut cu 10-15%. În același timp, numărul de CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă, spune Marina Mironova a crescut în mod substanțial.
„Nu cu mult timp în urmă, pe fiecare poziție de specialiști au venit la 10-15 răspunsuri, acum -. Pe ordinea de sute de posturi tehnice (secretare, șoferi, curieri) vine la numărul de comentarii 600-700 răspunsuri Cum candidații se poate spune că un profesionist cu experiență întotdeauna. „cu mâinile rupte“, în realitate, o căutare de locuri de muncă poate dura 2-3 luni „- a declarat șeful adjunct al companiei,“ Personal Velez“.
Când să schimbe locul de muncă
Unii experți a spus că, dacă o persoană timp de trei ani nu face un salt pe munca ta, și timp de șapte ani nu schimbă locul de muncă, atunci el „ochi zamylivaetsya“ și se oprește în dezvoltarea sa.
„Este imposibil să arate rezultate bune, în timp ce în același loc, fără orice modificări necesare persoanei solicită, dacă el este un om de afaceri - .. Afacerea lui trebuie să crească în cazul în care este angajat - el trebuie să se deplaseze în sus pe scara carierei“, - a declarat pentru RIA Novosti Director al centrului Roman de psihologie practică Sergei Kluchnikov.
În cazul în care o persoană a încetat să mai simtă beneficiu, profit, interesul, nu are noi perspective, noi contracte, oferte noi, și există aceeași senzație de monotonă activitate plictisitoare de obicei, atunci este mai bine să se gândească la schimbarea lucrării, spune psihologul.
Semne de o situație mai gravă - atunci când complexitatea la locul de muncă începe să afecteze viața personală, de sănătate, angajat al său starea emoțională. „Pentru ca să se împace cu situația, în fiecare zi, el trebuie să-și petreacă prea mult efort, munca are nevoie într-adevăr să fie schimbat“, - spune Marina Mironova.
Cum să renunțe
În mod ideal, lucrarea trebuie să fie căutat, nu se declanșează din vechea locație. Dar chiar dacă angajatul înainte de a deschide perspective mai strălucite, el trebuie să se asigure pentru a menține reputația în rândul colegilor și parteneriate cu fostul sef.
„Dreptul de a demisiona - astfel încât să nu strice relațiile cu colegii de la concediere și nu le-au stabilit în mod negativ în raport cu societatea“, - a spus Iuri Virovets.
Expertii nu recomanda lucrătorul care își încetează activitatea „trantesti usa“ si certurile cu fostul sef si personal. „Despre modul în care este plecat persoana, va aminti pentru o lungă perioadă de timp, și în interesul angajatului -. Lăsați bine noi angajatori vor face apel la fostul loc de muncă este, de asemenea, uneori, fostul tău șef sau subordonat devine șeful dvs. într-un loc nou.“ - avertizează Marina Mironov.
În cazul în care angajatul are o cerere autorităților, tăcere a pus o scrisoare de demisie pe masa - de asemenea, nu cea mai bună soluție. Unul ar trebui să încerce să discute nemulțumirea lor cu capul. Poate că demiterea nu va veni.
Dacă aveți de gând să plece în serios, trebuie să încercăm să explicăm capul demiterii sale din motive obiective. „Ar fi mai corect decât să spun“ Nu te-am place „“ Mă duc înapoi de unde au plătească mai mult „“ - sugerează Sergei Kluchnikov.
„O mulțime de demisii are complexe copii,“ Iată-mă duc, și te uiți ca un rău fără mine, voi muri, și să vedem cum aveți de gând să plâng pe mormântul meu, „Acesta este un semn de imaturitate personale.“ - „E ca un copil.“ El a subliniat șeful adjunct al companiei, „Personal Velez“.
De ce ai plecat de locuri de muncă vechi?
Cercetatorii HeadHunter act de faptul că șansele de angajare a candidatului nu este redusă în cazul în care motivele plecării sale, angajatorul va aranja.
„Eu pot recomanda doar un singur lucru: spune întotdeauna adevărul, - spune Iuri Virovets - Situațiile sunt foarte diferite, uneori foarte încurcat, fiecare parte are propriul său adevăr Dacă sunteți sincer cu viitorul angajator, el te va înțelege ...“
Încercați să evitați explicații, timbre, spune Marina Mironova: „La interviu, 90% dintre candidați spun“ nu văd perspective de carieră „dar înțelegem că majoritatea concediate din cauza relației și pentru bani.“
Cei mai mulți candidați se tem să vorbească în interviu că ei nu au avut o relație cu șeful. Ei nu vor să se gândească la ele, „conflict nu se poate obține de-a lungul.“ Dar trebuie să încercăm în continuare să vorbesc cu viitorul angajator „uman“, pentru a explica el aproape de realitatea a ceea ce se întâmplă, spun expertii. Atunci când un candidat spune sloganuri stereotipă, provoacă și mai multe suspiciuni.
Putem spune: „Situația nu a fost foarte confortabil de a lucra cu o echipă nouă, cu toate că am lucrat anterior timp de mai mulți ani în echipă.“ Sau că „sarcinile nu au fost foarte interesant pentru mine,“ că candidatul „a încercat să-l discute cu angajatorul, dar nu a auzit“, sfătuit de către psihologi.
Desigur, candidatul trebuie să fie conștient de faptul că versiunea lui va fi reverificate. „Dacă crezi în tine și că la vechiul loc de muncă va oferi o referință bună, puteți face propria oferta pentru a apela seful sau departamentului de resurse umane - Consiliul Sergei Kluchnikov -. Acest pas produce o impresie favorabilă, și chiar dacă un loc nou nu va suna, este încă un efect pozitiv. "
Toți experții sunt de acord că pentru a se plânge fostul șef imposibil.
„Reclamație cu privire la un angajator anterior subliniază problemele angajatului nu mers pe jos, deoarece capul de săraci, ci pentru că în mod specific cu ea incomod pentru a lucra Prin urmare, este necesar să se vorbească despre ei înșiși, sentimentele lor, nu pentru a discuta despre șeful ..“ - însumează Marina Mironova.
Utilizatorul este obligat să nu încalce legislația în vigoare în România.
Utilizatorul este obligat să fie respectuos altor Commenters, cititori și persoane fizice care se face referire în materialele.
Scrisoarea trebuie să cuprindă:
- Subiect - Returnarea
- utilizator Autentificare
- Explicarea acțiunilor care încalcă regulile de mai sus și a rezultat într-un bloc.
În cazul în care moderatorii consideră că este posibil pentru a restabili accesul, se va face.
În cazul unor încălcări repetate ale regulilor și utilizatorul de acces nu poate fi Blocați restaurate, de blocare atunci este completă.