- fapte concise Enumerarea va ajuta să nu pară un om care încearcă să se justifice. În ciuda faptului că trebuie să își asume responsabilitatea rezonabilă pentru concedierea, justificarea acțiunilor lor trecute în timpul interviului expune numai la un om disperat.
- De exemplu, nu spun astfel de fraze: „Seful meu ma tratat foarte rău, și nu am mai putut suporta presiunea din partea lui, așa că a început să facă greșeli stupide care au jucat un rol fatal.“ În schimb, încercați să spui ceva de genul „modul meu de lucru a fost foarte diferit de stilul de opera fostul meu șef El se descurcă cu timpul probleme termenului de executie a proiectului, în timp ce eu prefer să fac proiectele lor în avans Din acest motiv, nu am fost întotdeauna în măsură să-i dea .. rezultatele pe care el a fost de așteptare pentru mine. "
- Fă tot posibilul să rămână calm și calmul, chiar dacă sunteți încă supărat pe faptul că ai fost concediat. Nu vreau să par om răzbunător.
Se abțină de la o descriere detaliată a împrejurărilor concedierii abuzive. Chiar dacă vă simțiți că ați arătat discriminarea este de obicei înțelept să informeze interviul pe care le-ați inițiat sau intenționează să inițieze un proces împotriva fostului său angajator. În ciuda faptului că nu a fost în mod legal refuză să te angajeze din cauza acestui fapt, astfel de circumstanțe poate servi ca un potential angajator pentru un semnal de alarmă. Nu este necesar pentru a da solului un potențial angajator temerile cu privire la posibile probleme juridice din cauza ta în viitor. [5]
Atrage atenția asupra experienței din trecut. Dacă odată ce ați respins de către angajator, iar restul au un istoric bun, se concentreze pe lista realizărilor sale anterioare, subliniind astfel faptul că demiterea a fost ieșită din comun pentru eveniment. [8]