CV-ul tau - o parte din biografia și opinie despre modul în care face pe baza experienței dumneavoastră, funcționale, realizări și pe baza Motivul plecarii locuri de muncă anterioare. Pe masura ce companiile apreciaza loialitatea, HR-manageri tind să se pună în locul angajatorului și în timpul interviurilor sublinia motive pentru a părăsi locurile de muncă anterioare.
Nu faptul că persoana care a părăsit compania într-o poziție mai înaltă de plată, vrea să plece pentru o creștere de 5-10 mii de ruble. Dar angajatorul are motive să cred. Cu deosebită suspiciune ele aparțin celor care au lucrat în diferite companii pentru mult timp. Deoarece răspunsul la întrebarea de ce ai renunțat?
Dacă nu ați modificat pentru o lungă perioadă de timp de lucru
Pentru cei care nu se schimba de locuri de muncă mai mult de doi sau trei ani, cele mai atractive, există astfel de variantă:
„Am obținut deja rezultate semnificative în cadrul companiei (acestea ar trebui să fie listate), a discutat cu autoritățile perspectivele de creștere și a dat seama că, de îndată ce nu există oportunități de a crește pe verticală, sau pentru a câștiga experiență în proiecte conexe. Așa că am început să caute un nou loc de muncă, angajatorul aluzie despre ea, si sa mutat la noua companie pe o suprafață mare de responsabilitate, transferul corect cazul unui coleg. "
Această poveste este cel mai clar și transparent, mai ales dacă vă poate oferi supervizorii ca un arbitru. Acesta este un fel de despărțire cu o companie poate aspira.
„Servit credinciosie companiei, dar a realizat lent ce făceam despre același lucru, șansele de creștere a salariilor nu a fost. Am încercat să fac mai bine - sa transformat, dar nu am văzut de dezvoltare, și să câștige nimeni nu a promis. Apoi am început să caute alte locuri de muncă și a găsit o poziție de preț mai mare ".
Această versiune este deosebit de clar, dacă sunteți singurul angajat în familie, trebuie să plătească pentru școlarizare sau ipotecă, adică a fost un motiv bun pentru nevoia ta de a câștiga mai mult.
„Am skhantili“ sau „Mi sa oferit un loc de muncă mai interesantă, chiar dacă nu a fost în căutarea pentru ea, iar CV-ul meu nu a fost în domeniul public.“
Este important să se explice ce noua propunere a fost atât de tentant că ați fost de acord să schimbe locul de muncă. De exemplu, ați chemat fostul șef, sau compania a lansat un proiect in care viata infinit interesant.
Mai puțin atractivă pentru angajatori Răspunsuri va arata ceva de genul:
„Am fost tăiat.“ De ce? Poate că nu au fost de companie eficace si util? Este demn de doar explica pe ce criterii compania a avut loc o reducere, care a părăsit locul de muncă pentru a deveni clar că nu a fost incompetența ta.
„Noi nu am fost de acord cu direcția viziunii de dezvoltare viitoare a companiei.“ Este important să explicați că nu doar te consideri de management inteligent și nu sunt gata să caute compromisuri, și că tu erai cel mai deschis și a luptat până la sfârșit, dar când au dat seama că poziția dumneavoastră în conformitate cu noua ordine a companiei va fi inutile sau va trebui să facă lucruri neinteresante (aici ar trebui să le aducă o listă motivată), numai atunci au dispărut, după ce a părăsit managementul termic.
Dacă sunteți concediat de multe ori
Dacă ați lucrat în compania are mai puțin de 13 luni, versiunea „corectă“ devine mai mică. Aceștia sunt cei pe care percep cu înțelegere
„Compania nu a păstrat obligațiile sale financiare.“ De exemplu, ați fost de acord inițial pe un venit fix de 150 de mii și un bonus trimestrial, și tu, precum și toți angajații, a plătit 100 de mii de fără bonus și explicație.
„Funcționalitatea modificată din prima zi: să ia poziție de manager de marketing, dar în cele din urmă a trebuit să îndeplinească atribuțiile de asistent manager.“
„A plecat din motive personale (mama bolnavă, tată, soț), dar cât mai mult posibil să se facă referire la cazurile și prima informat angajatorul cu privire la orice chestiune.“
Răspuns PUȚIN corect ar fi:
„După șase luni, compania a cerut o marire de salariu sau o poziție, dar a fost refuzat, asa ca plecat.“
Nu numai modul în care angajatorul consideră că șase luni - un termen rezonabil în care să facă o carieră, și să fie sub presiunea unui astfel de angajat nu ar fi de dorit.
„Afară, la fel ca în celelalte companii au dat pentru 5000 mai mult.“
Acest motiv este foarte rar ca angajatorii, pentru că ei se tem de angajați prea lacomi, a căror loialitate dispare atunci când câteva note după patru luni de muncă. Și dacă aceasta este cauza mai multor schimburi de lucru, șansele de a obține o nouă poziție devine aproape de zero, în special pentru pozițiile de middle si top.
„Out, deoarece am avut o relație ciudată cu liderul.“
Pentru cele mai multe companii, este important să se găsească, angajații flexibile de contact, care pot construi relații cu toți oamenii. Dacă nu poți explica ce era de nesuportat cap, atunci acest motiv, nu se va adăuga puncte. Este demn de remarcat faptul că blestemul foștilor șefi de interviu nu este atât de corect, așa că cel mai bine este să nu utilizeze această cauză.
Ce merită să ne amintim toate
Majoritatea angajatorilor incearca răspunsul la această întrebare, gândire:
„Și dacă el poate de la mine din același motiv să plece în șase luni?“, „Și aș vrea să angajeze pe cineva care poate și mine într-un an este la fel de a spune?“ Deci, încercați cu cel mai mare respect și a vorbit cu căldură despre experiența, aptitudinile, responsabilitate, pe care le-a dat compania anterioară.
Și luând decizia de a părăsi, amintiți-vă că, chiar și zece ani, în următorii 20 de interviuri veți fi întrebat despre motivele concedierii și să specifice contacte arbitri. Luați acest pas serios posibil, să ia timp și să încerce să rămână cu fostul șef de bună relație profesională, fiind de acord asupra recomandărilor.