- Egorkina Olga | Contabilitate companie de consultanță de audit „Vizavis“
Numărul mediu de angajați
Cine ar trebui să fie luate în considerare
Potrivit p. 9 Indicații privind numărul mediu de salariați se calculează în funcție de numărul de listă, care este conținut într-o anumită dată, de exemplu, în ultima zi a perioadei.
Numărul de salarizare, la rândul său, a inclus angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă și de a efectua muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult, precum și organizațiile care primesc salarii proprietarii care lucrează în organizație.
Ar trebui să fie suportate în fapt angajații care lucrează, precum și lipsa vreunui motiv. În special, lucrătorii (. N 9.1-9.25 de orientare) incluse în numărul mediu de unități întregi:
În același timp, nu sunt incluse în numărul mediu de angajați din următoarele caracteristici (punctul 10.1-10.10 și punctul 11.1 din liniile directoare ..):
- partea externă;
- își desfășoară activitatea în baza unor contracte de drept civil;
- femeile care au fost în concediu de maternitate, persoanele care sunt în concediu din cauza adoptării unui copil, precum și concediu pentru îngrijirea unui copil;
- Conceput pentru formare în instituțiile de învățământ cu separarea de la locul de muncă, primind o bursă din fondurile acestor organizații;
- persoanele cu care un contract de student pentru formare cu plata pe parcursul perioadei de burse de ucenicie;
- lucrătorilor înscriși în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere etc.
Calculul numărului mediu de
Numar mediu de salariati pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu de salariati pentru toate lunile anului și împărțind această sumă de 12 (punctul 11.5 din Ghidul.):
Numărul mediu de salariați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salarizare de salariati pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv zilele de sărbătoare (nelucrătoare) și week-end, și împărțind această sumă la numărul de zile calendaristice din luna (punctul 8 din Ghidul.):
Rețineți că numărul de structuri lista lucrătorilor pentru week-end sau de vacanță zi (nelucrătoare) este luată egală cu un număr enumerate de lucrători pentru ziua lucrătoare precedentă. Atunci când există două sau mai multe de ieșire sau o vacanță numărul (nelucratoare) de zile consecutive pentru fiecare dintre aceste zile este luată egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de week-end și zile publice (non-muncă).
Numărul de angajați de salarizare pentru fiecare zi trebuie să îndeplinească acești lucrători pontaje timp.
Caracteristici ale part-time
Prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (schimbare) a unei part-time (Art. 93 LC RF).
În conformitate cu alin. 11.3 din instrucțiunile persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în determinarea numărului mediu luate în considerare proporțional cu timpul lucrat.
- calcula numărul total de zile-om lucrate acești lucrători prin împărțirea numărului total de ore-om pe durata lunii de raportare a zilei de lucru, în funcție de durata săptămânii de lucru, de exemplu:
40 ore - la 8 ore (cinci zile pe săptămână) sau 6,67 ore (sase zile saptamana de lucru);
36 ore - 7,2 ore (cinci zile pe săptămână) sau la 6 ore (sase zile saptamana de lucru);
24 ore - 4,8 ore (cinci zile pe săptămână) sau 4 ore (pentru o săptămână de lucru de șase zile); - 2) stabilește numărul mediu de angajați de date în luna de raportare bazat pe ocuparea forței de muncă totală de diviziune de om-zile de numărul de zile lucrătoare pe calendar în luna de raportare. În același timp, pentru zilele de boală, concedii, absențe (care pot fi atribuite zilelor de lucru pe calendar), în numărul de ore de lucru incluse în mod condiționat de ore în ziua lucrătoare precedentă.
Astfel, numărul mediu lunar al lucrătorilor subocupate poate fi calculată după cum urmează:
Antreprenorul în lucrătorii cu fracțiune de normă au fost angajați în termen de trei luni de la angajat:
- primul muncitor care lucrează la 4 ore, timp de 22 de zile;
- al doilea angajat de lucru de 5 ore pe zi, timp de 8 zile;
- al treilea angajat a lucrat timp de 6 ore pe zi, timp de 10 zile.
Se calculează numărul mediu pe lună pentru acești lucrători, cu condiția ca:
- zi normală de lucru - 8 ore;.
- numărul de zile lucrătoare într-o lună - 22 de zile.
Numărul de zile-om lucrate de primul angajat:
11 (4 h. X 22. 8).
Numărul de zile-om lucrate de-al doilea lucrător:
5 (5 ore. × 8. 8).
Numărul de zile-om lucrate de un angajat al unui al treilea:
7,5 (6 h. X 10. 8).
Numărul mediu pe lună nu este de angajați cu normă întreagă:
1 ((11 + 5 + 7,5) / 22 = 1.068).
Trebuie avut în vedere faptul că angajații care, în conformitate contorizate ca unități întregi (alin. 11.3 din orientări) cu legislația stabilită de timp de lucru mai scurt în numărul mediu. De exemplu, ar trebui să fie setat ore de lucru mai scurt pentru următoarele persoane: sub vârsta de optsprezece ani; grupuri cu handicap I și II; pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, etc.
Procedura de umplere înregistrată
Datele completate de către contribuabil, cu excepția secțiunii „Pentru a se completa de către un angajat al autorității fiscale.“
La completarea parametrii raportului, luați în considerare următoarele:
După confirmarea validității și caracterul complet al indicatorilor specificați în informația reprezentativă întreprinzătorului particular trebuie să reflecte numele complet al organizației sau numele, prenumele și patronimicul individului. În cazul în care reprezentantul este o organizație care va fi semnat de capul său, care este ștampilat. De asemenea, indică numele documentului care confirmă competențele reprezentantului. În această notă însoțită de o copie a acestui document.
umplere Proba înregistrată este prezentat în Exemplul 2.
Nerespectarea de către un întreprinzător individual la informațiile autorității fiscale cu privire la numărul mediu de angajați în termenul stabilit recunoscut ca o infracțiune fiscală și poartă o amendă în mărime de 200 de ruble. (N. 1, v. 126 RF).